吉林省职工旅行社有限公司是经吉林省市场监督管理厅批准，由吉林省总工会《今天》杂志社出资，于2024年2月成立，注册资金50万元。经营范围：会展及展览服务；旅行社服务网点旅游招徕、咨询服务；旅游开发项目策划咨询；休闲观光活动；社会经济咨询服务；旅客票务代理；社会调查（不含涉外调查）；体育场地设施经营（不含高危险性体育运动）；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；健康咨询服务（不含诊疗服务）；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；寄卖服务。

根据工作需要，经上级批准，现面向全国市场化选聘总经理1名，具体事项公告如下：

一、招聘岗位条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律、法规，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，作风正派，办事公道；

2.具有良好的团队精神，责任心强，身体健康，工作认真，能够服从工作安排；

3.具有良好的道德素质和职业素养，无刑事犯罪记录；

4.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件；

5.符合所报岗位规定的学历、专业要求及其他资格条件。

（二）岗位条件

（1）大学本科及以上学历，中共党员；

（2）45周岁及以下（1979年1月1日及以后出生）；

（3）熟悉企业战略规划、企业管理、合同管理、财会金融、旅游相关业务，有机关、事业单位、国有企业工作经历者优先考虑；

（4）具有较强的领导能力、全局意识、服务意识和团队合作精神；

（5）具有较强组织决策、创新应变、沟通协调、分析判断、解决问题能力。

（三）岗位职责

①向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报；

②负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策；

③根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立完善公司的经营管理体系并组织实施，为经营管理体系运行提供足够的资源；

④主持公司的日常经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和工作方案；

⑤负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促公司的各项经营工作。

二、招聘岗位用工形式

吉林省职工旅行社有限责任公司与录用人员签订“固定期限”劳动合同、聘任合同、经营业绩责任书（年度和任期）等，考核期一年，严格按照契约约定开展考核，依据考核结果确定薪酬，决定聘任或解聘。如录用人员为在职人员，须与原单位办理辞职、解聘等手续，须专职履行总经理职责，不得有兼职情况。

三、薪酬待遇

所录用人员薪酬待遇按照薪酬和绩效考核相关管理办法执行，年薪20-30万。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、组织报名、资格审查、面试、体检、资格复查、公示、聘用等程序进行。

（一）网上报名及资料上传

1.报名及资料上传时间：2024年4月15日—2024年4月21日。

2.报名邮箱：yjyksfw@163.com

3.参加招聘人员在邮箱线上报名时，将应聘人员《吉林省职工旅行社有限公司市场化选聘总经理登记表》以及相关材料扫描件的电子版生成压缩包一并发送，文件名命名为“姓名+应聘岗位+联系电话”。

4.相关材料的电子版扫描件包括：身份证、毕业证、学位证、学信网学历注册备案表、工作经历相关证明材料（单位工作经历证明或其他佐证材料）、职称、职（执）业资格证书、获奖证书及其他代表个人业务能力的证书和工作业绩资料。

5.参加招聘人员因错报姓名、身份证号、电话号码等信息，以及未提供齐全相关材料或错误填报公开招聘登记表而影响资格审查的，责任自负。

（二）资格初审

资格审查小组（保障工作小组）对报考人员网上填报的信息进行资格初审，综合学历、专业、工作经验、资格证书等情况，经资格审查小组（保障工作小组）进行资格审查后，确定参加面试人员名单，并将电话通知入围人员参加面试，不再另行通知未入围人员。

（三）面试

招聘具体面试时间、面试地点另行通知。

面试采取半结构化方式进行，分为结构化面试和答辩两部分。结构化面试题，重点考察应聘人员解决问题能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、职业操守等情况。答辩提问主要考察以下几项：⑴工作能力、经验等是否与目标岗位相匹配；⑵能否满足岗位实际需求。⑶应聘人员的基本素质、专业能力和管理能力。（结构化面试2-3题10分钟，答辩提问3-5题20分钟）

面试满分为100分，聘用线为80分及以上，面试成绩低于80分的应聘人员不予聘用。

（四）确定拟聘用人员并公示

根据面试成绩由高到低，确定拟聘用人员名单，在省总工会官网公示5个工作日。后续将对体检结果、无犯罪记录证明进行复核确认。体检不合格者取消招聘资格，并按该职位总成绩从高分到低分顺延递补体检对象。体检费用自理。

（五）体检及资格复查

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》相关规定执行。

资格审查贯穿录用全过程，在各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的，不如实填写《吉林省职工旅行社有限公司市场化选聘总经理登记表》中各项内容的，均取消其应聘资格或聘用资格。

（六）聘用

对公示期满无异议的或有反映，但经核实不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的人员，取消其聘用资格。

五、其他事项

有下列情形之一的，公司将取消应聘者的应聘报名、聘用资格：

1.报名所填信息与实际情况不符的；

2.伪造学历、工作经历及相关资格证书、获奖证明或者提供其他虚假材料的；

3.凡参加招聘人员未在规定时间内按照要求参加面试、体检、报到等情况的；

4.不能按照要求出具无犯罪记录证明者；

5.应予取消资格的其他情形。

六、联系方式

（8:30-11:30；13：00-16:30） 工作日：0431-85375428

七、有关说明

（一）本公告中工作年限指整年，日期计算截至招聘公告发布之日。

（二）本招聘公告最终解释权归《今天》杂志社所有。

2024年4月15日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.jlrc.com.cn/ww/web/cms/2c9a85868b5a30b4018ee0d0cdae47b8/cmsarticledetail.html

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