武汉晚报讯（记者章鸽 通讯员白雪）随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海外人才“归国潮”趋势进一步明显。日前，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。

根据该报告，2021年海归求职者进一步年轻化、高知化，主要求职岗位集中在一线、新一线城市，占比近八成，求职行业也更多流向文体教育、互联网、商业服务、金融等。此外，海归更加关注工作体验及生活平衡，更偏好外企。

在薪资待遇方面，海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高，2021年达13719元／月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

2021年求职海归的年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16－24岁海归求职者占总体三成，25－34岁海归求职者占62.8%，35岁以上的海归依然不足一成。

智联招聘人力资源专家分析，近年来，随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。

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