博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、 团队带头人简介

王可第，北京大学新结构经济学博士后，现任北京理工大学经济学院预聘助理教授、特别副研究员、博士生导师。主要从事金融经济学、发展经济学等相关方面的研究。曾获南开大学优秀博士学位论文奖、第十八届天津市社会科学优秀成果奖等奖项。在《管理世界》《经济学（季刊）》《南开管理评论》《Journal of International Financial Markets， Institutions & Money》等学术期刊发表论文30余篇。

二、 招聘方向及人数

公司金融与资本市场、金融科技与数字经济、新结构经济学与新结构金融学；1-2人。

三、 应聘条件

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁;

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力;

5.具有应用经济学、理论经济学、工商管理等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，在高水平杂志上发表论文；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、 岗位及待遇

1. 特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；  

4.根据有关政策，协助办理在京落户、子女入托入学等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、 应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至kediwang@bit.edu.cn，注明“应聘博士后+姓名+专业+高层次人才网”。

联系人：王老师

联系电话：18811250857

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来源链接：

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提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。