华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院2026年引才公告

高层次人才网编辑

2026-04-13

一、医院简介

国家区域医疗中心引才纳贤，华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院邀你共赴国家平台筑梦之旅。

华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院系第三批国家区域医疗中心建设项目，由重庆市主建、武汉协和医院主营、两江新区具体承建，属重庆市及两江新区重点民生工程与重要公共卫生基础设施项目。医院承载着国家战略部署，现面向全国诚聘医界精英，诚邀广大医疗同仁共襄盛举、携手共建。百年协和筑基，国家级平台赋能，以医者之智拓医疗新局，以仁心仁术护一方安康，共赴国家区域医疗中心高质量发展新征程。

百年协和入渝

输出医院——华中科技大学同济医学院附属协和医院是国家卫健委委属委管综合性公立医院、“双一流”高校附属医院，拥有深厚的医学底蕴、顶尖的学科集群、成熟的管理体系、强大的科研教学能力与人才培养平台，综合实力稳居全国前列。

百年协和提供全维度、高标准支撑。让优质医疗资源下沉、管理模式整体平移、技术标准统一执行，为华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院高起点建设、高质量发展、高水平运行奠定坚实基础，全面助力医院快速建成区域领先、国内一流的国家区域医疗中心。

国家级平台筑梦

华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院定位“大综合、强专科”，规划床位1500张，配备顶尖医疗仪器设备，是集疑难重症诊疗、医学人才培养、科研转化为一体的公立三级甲等综合性医院。立足两江新区、辐射西南，是服务成渝地区双城经济圈推动国家优质医疗资源均衡布局的核心力量！

在这里，你将拥有广阔的职业发展空间、顶尖的临床诊疗平台、完善的医教研协同体系，你的专业能力将得到极致发挥，你的医学理想将拥有坚实的落地土壤！

硬核政策引才

医院为重庆市正式批复设立的公立事业单位医院，在政府持续投入下，各项资金保障到位，各项建设进展顺利，为引进人才量身打造区域内极具竞争力的薪酬体系，配套完善的安居保障政策，从薪资福利、安家支持等多维度全方位落实保障，彻底解决人才工作生活后顾之忧，让广大医疗人才安心立业、舒心发展。

区域内具有竞争力的薪资福利、安家费保障以及完善的职业发展通道、顶尖的医教研协同平台。

二、菁英岗位虚席

设四大人才梯度，匹配科室主任、副主任、亚专业组长、各类专家等核心岗位，德才兼备者，可直接定岗核心席位！

一类：首席专家

引领专科建设，打造区域学科标杆

二类：资深专家

扛起临床重任，成为患者信赖的医疗脊梁

三类：高级专技人才

助力诊疗提升，做科室发展核心骨干

四类：成熟专技人才

推动医疗创新，绽放青年医者硬核力量

（人才分类表详见附件）

三、与百年协和共启未来

这是深耕医道的筑梦平台，更是践行仁心的成就舞台，期待与胸怀医者初心、怀揣医学理想的你相遇并肩同行，携手打造国家区域医疗中心“重庆样板”，以医道之光守护一方民生，在推动区域医疗事业发展的道路上携手并进、共创辉煌！

四、一键报名启航

邮箱：whxhcqyy799＠163.com

命名格式：应聘岗位（科室）—姓名—学历—职称-高层次人才网（简历需含：基本信息、联系方式、学习／工作经历、临床专长、论文科研成果、学术任职等）

咨询联系：蔡老师15723095611；晏老师18523044473

附件：华中科技大学同济医学院附属协和医院重庆医院人才分类表

人才类别	基本条件	档次条件
一类	（1）年龄不超过65周岁；（2）身体健康，能够胜任所聘岗位相关工作；（3）医院所需的医学、临床相关专业；（4）具有博士研究生学历学位，正高级专业技术职务任职资格；（5）具有地市级及以上三甲医院相应工作经历20年以上；（6）具有地市级及以上三甲医院临床科室主任及以上职务；（7）特别优秀及紧缺岗位的可适度放宽学历学位、年龄及医院来源等条件。	第一档（1）国家最高科学技术奖获得者；（2）中国科学院院士、中国工程院院士；（3）相当于上述层次的人才。
		第二档（1）国家海外高层次人才引进计划顶尖人才与创新团队项目人选，国家高层次人才特殊支持计划杰出人才人选；（2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名；（3）相当于上述层次的人才。
		第三档（1）国家重点学科带头人，国家重点实验室、工程技术研究中心主任；（2）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步二等奖获得者前三名；（3）“百千万人才工程”国家级人选；（4）国家杰出青年科学基金获得者，国家优秀青年科学基金获得者；（5）国家有突出贡献中青年专家，国家卫生健康委有突出贡献的中青年专家；（6）国医大师、全国名中医；（7）国家高层次人才特殊支持计划领军人才、青年拔尖人才项目入选者；（8）“学者计划”特聘教授；（9）担任全国专业标准化技术委员会主任委员、国家社会科学基金重大项目首席专家、中华医学会专科分会主任委员；（10）相当于上述层次的人才。
		第四档满足下列任一条件：（1）曾任中华医学会专科分会委员或中国医师协会专科分会常委或学组副组长或省级医学会副主任委员及以上职务；（2）曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A＋级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作经历20年以上，且曾聘任为主任医师专业技术职务，且曾聘任为博士研究生导师或教授专业技术职务。

人才类别	基本条件	档次条件
二类	（1）年龄不超过60周岁；（2）身体健康，能够胜任所聘岗位相关工作；（3）医院所需的医学、临床相关专业；（4）具有博士研究生学历学位，正高级专业技术职务任职资格；（5）具有地市级及以上三甲医院相应工作经历15年以上；（6）具有地市级及以上三甲医院临床科室副主任及以上职务。（7）特别优秀及紧缺岗位的可适度放宽学历学位、年龄等条件。	第一档曾任省级医学会专科分会常委或现任青年学组组长职务，且曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足下列两项条件：（1）具有上述单位相应专业工作经历15年以上；（2）曾在上述单位聘任为硕士研究生导师；（3）曾在上述单位聘任为主任医师专业技术职务。
		第二档曾任省级医学会专科分会委员或现任青年学组副组长及以上职务，且曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足下列任一条件：（1）具有上述单位相应专业工作经历15年以上；（2）曾在上述单位聘任为硕士研究生导师、副教授及以上专业技术职务；（3）曾在上述单位聘任为副主任医师专业技术职务。
		第三档曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足下列两项条件：（1）具有上述单位相应专业工作经历15年以上；（2）曾在上述单位聘任为硕士研究生导师、副教授及以上专业技术职务；（3）曾在上述单位聘任为副主任医师专业技术职务。

人才类别	基本条件	档次条件
三类	（1）年龄不超过50周岁；（2）身体健康，能够胜任所聘岗位相关工作；（3）医院所需的医学、临床相关专业；（4）具有硕士研究生学历学位，副高级以上专业技术职务任职资格；（5）具有地市级及以上三甲医院相应工作经历10年以上；（6）具有地市级及以上三甲医院临床科室医疗组组长及以上相关任职经历。	第一档曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足以下两项条件：（1）具有上述单位相应专业工作经历10年以上；（2）曾在上述单位聘任为副主任医师及以上专业技术职务3年以上；（3）系急诊、重症、心外等急需紧缺科室岗位。
三类		第二档曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并满足下列任一条件：（1）具有上述单位相应专业工作经历10年以上；（2）曾在上述单位聘任为副主任医师及以上专业技术职务；（3）系急诊、重症、心外等急需紧缺科室岗位。

人才类别	基本条件	档次条件
四类	（1）年龄不超过40周岁；（2）身体健康，能够胜任所聘岗位相关工作；（3）医院所需的医学、临床相关专业；（4）具有硕士研究生学历学位，中级及以上卫生专业技术职务任职资格；（5）具有地市级及以上三甲医院相应工作经历10年以上；（6）具有地市级及以上三甲医院临床科室医疗组组长及以上相关任职经历优先	第一档具有博士研究生学历学位，曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并同时至少满足下列两项条件：（1）具有上述单位相应专业工作经历10年以上；（2）具有上述单位聘任为主治医师及以上专业技术职务3年以上；（3）系急诊、重症、心外等急需紧缺科室岗位。
四类		第二档曾在三级公立医院绩效考核（国考）或军队医院综合绩效考核（师级以上）绩效监测等级为A级及以上的医院（以最新年度监测结果为准）从事相应专业工作，并满足下列任一条件：（1）具有上述单位相应专业工作经历10年以上；（2）具有上述单位聘任为主治医师及以上专业技术职务；（3）系急诊、重症、心外等急需紧缺科室岗位。

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来源链接：

https://www.liangjiang.gov.cn/mixmedia/a/202604/07/WS69d47227e4b0adfdc817ccab.html

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