人才类别

引进条件

年薪（税前）

科研启动金

顶尖人才

两院院士等在海内外具有崇高的学术声望和广泛的学术影响力，具有带领学科团队从事世界学术前沿领域研究，并取得国际领先创新成果的国际一流人才。

200万

3000万

科技领军人才

在本领域取得国内外公认学术成就，有较大学术影响力，具有带领所在学科团队协同攻关，赶超国内先进水平，并有望取得重大突破的国内一流人才。

60-100万

1000万

中青年拔尖人才

（拔尖）在本学科领域取得创新性的学术成果，在国内外具有较好的知名度，具有带领或者协助带领学科团队赶超国内先进水平的基础与潜力，有望取得重要标志性成果的拔尖人才。（青年拔尖）在本学科领域取得同行专家认可的科研或技术成果，在科研活动中崭露头角、脱颖而出，具有一定创新能力和发展潜力的青年拔尖人才，年龄一般在45周岁以下。

30-60万

300万

海外优青

依托我校申报并入选国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）的人才。

90-100万

按照国家资助金额≥1:1配套科研经费

附加待遇

学校鼓励引进人才带领优秀创新团队（团队成员符合学校Ⅱ类博士以上引进条件）到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，根据整体学术业绩、学术水平等，给予团队科研启动金500万元-1000万元。高层次人才实行一人一议，实行专家负责制、项目负责制，支持各类人才牵头组建跨学院联合、产学研协同、多学科融合的创新团队，另提供已装修好的人才住房1套或相当价值的安家费。依据高层次人才工作履历和实绩，结合个人意愿，择优选聘二级学院院长及副院长。

人才类别

引进条件

年薪（税前）

科研启动金

优秀博士Ⅰ类

符合以下条件之一：1.国家自然科学基金青年项目主持人，且在SCI一区收录期刊发表论文1篇；或在《Cell》、《Nature》、《Science》子刊（IF>20）发表论文1篇；2.在SCI一区收录期刊发表论文2篇；或在SCI一区收录期刊发表论文1篇、二区收录期刊发表论文2篇；3.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、具有医学背景人员及经学校确定的紧缺专业优秀博士实行代表作评价制，经学校学术委员会论证；4.符合中青年拔尖人才以上条件。

50万

80万

优秀博士Ⅱ类

符合以下条件之一：1.在SCI一区收录期刊发表论文1篇；或在SCI二区收录期刊发表论文2篇；或在SCI二区收录期刊发表论文1篇，三区收录期刊发表论文2篇；2.世界一流大学或学科、省级及以上优秀博士论文获得者、博士后出站人员、具有医学背景人员及经学校确定的紧缺专业优秀博士，经用人单位论证后报学校批准，可确定为Ⅱ类人才引进。

享受七级副教授岗位工资待遇

30万

优秀博士Ⅲ类

与上第二部分所列专业背景契合。

6万

附加待遇

1.博士学位津贴1000元/月；

2.享受三年低职高聘待遇：Ⅰ类人才实行年薪制，享受年薪50万元（聘期内按照教授标准发放月度工资待遇，完成聘期任务或期满考核合格后，补齐待遇差额部分；期满考核不合格者，待遇差额部分不再发放）；Ⅱ类人才享受七级副教授岗位工资待遇。

3.Ⅰ类、Ⅱ类博士可自由选择人才住房或安家费其中1项,服务期满8年并在校工作，拥有人才住房的使用权。若选择安家费，Ⅰ类博士学校给予50万元（税前），Ⅱ类博士学校给予30万元（税前）。

4.解决子女就近入托、入学问题；新引进的Ⅱ类博士及以上人才，可以为其配偶申请安置。

5.Ⅲ类博士申请学校临时周转房，一年内免房租，一年后需按照新乡市收费标准缴纳房租。

6.优秀博士Ⅰ类可认定硕士研究生导师资格。