为进一步加强学校人才队伍建设，深入实施“人才强校”战略，完善高层次人才梯队建设，充分发挥区内外高水平大学教师的经验优势、专业优势及辐射带动作用，助力学校人才培养、科学研究与学科建设水平提升，结合学校实际情况，现制定2026年呼伦贝尔学院“银龄教师”招募计划如下：

一、学校简介

呼伦贝尔学院地处祖国北疆，是呼伦贝尔市唯一一所全日制应用特色型本科院校。学校始建于1958年成立的呼伦贝尔大学，2003年，经教育部批准晋升为本科院校。2018年通过教育部本科教学工作审核评估。2021年获批硕士学位授予单位。

学校现有四个校区，占地76.15万平方米，建筑面积39.6万平方米、教学行政用房22.85万平方米。有全日制在校生1.4万余人，其中，硕士研究生177人。有教职工1273人，具有高级职称的450人，具有博士硕士学位的967人，“双师双能”型教师430人。学校设有18个二级学院、9个教辅机构、18个党政管理机构和2个群团组织。现有本科专业59个，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学和艺术学十大学科门类。有教育、旅游管理、农业、体育、美术与书法5个硕士专业学位授权点。有国家级一流本科专业建设点2个、自治区级一流本科专业建设点12个、自治区级“四新”专业建设项目4个；国家级一流本科课程2门、自治区级一流本科课程44门。学校现有自治区级本科实验教学示范中心3个、自治区级现代产业学院2个、科研平台8个、社会服务平台7个、自治区高等学校创新团队1个。“十四五”期间，获批国家级科研项目13项、自治区级科研项目235项；发表学术论文2235篇，获发明专利18项、实用新型专利118项，外观专利7项，软件著作权366项。学校积极开展国际交流与合作，与俄罗斯、蒙古国等多所高校建立紧密合作关系，连续14年被自治区评为“涉外院校信誉等级一级院校”。

建校68年来，呼伦贝尔学院始终牢牢把握教育的政治属性、人民属性、战略属性，秉承“明德致和、笃学尚行”的校训，发扬“艰苦奋斗、求是创新”的呼院精神，按照“师范底色、地方特色、应用型亮色”发展战略总要求，做精师范教育学科专业群，做优新农科学科专业群，做特新工科学科专业群，提质新文科学科专业群，已成为呼伦贝尔地区经济社会发展的动力源、科技创新的助推器、人才培养的主引擎，12万余名毕业生遍布各条战线，受到社会各界的广泛赞誉。

站在新的历史起点上，呼伦贝尔学院将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的教育方针，牢记为党育人、为国育才的初心使命，落实立德树人根本任务，全面贯彻铸牢中华民族共同体意识主线，扎实落实自治区党委“1571”工作部署，加快建设全国边疆民地区特色鲜明的高水平应用型大学步伐，在建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”上展现新作为，为书写中国式现代化内蒙古新篇章做出新的更大贡献！

二、招募计划

2026年，我校将面向全国招募“银龄教师”，计划招募7人，招募对象为国内高校已正式办理退休手续且退休前工作单位非呼伦贝尔学院的人员。具体岗位需求以《呼伦贝尔学院2026年银龄教师岗位需求表》为准。招募对象年龄原则上不超过70周岁，须具备教授职称及博士学历学位。

三、招募条件

1.拥护中国共产党领导，铸牢中华民族共同体意识，遵守法律法规，拥有良好的师德师风与社会声誉。

2.热爱教育事业，政治立场坚定、师德崇高、爱岗敬业、业务精良，身体健康、乐于奉献、不畏艰苦、作风踏实，具备良好的思想素质和道德品行。在一线教学和科研方面经验丰富，成果显著，能够在学科建设、教学和科研团队建设中起到引领和推动作用，具有强烈的事业心和团队协作精神。

3.具备符合岗位要求的身体条件（入职前需提供三个月内三甲医院的体检报告）。

4.受聘者退休前一般就职于“双一流”高校或“双一流”学科；或曾担任国家教学指导委员会成员；或曾主持省级以上基金项目；或曾担任省级以上一流专业带头人；或曾担任省级以上一流课程负责人；或曾获省级以上教学成果一等奖；或曾获省级以上教学名师称号，以及其他经认定达到同等层次标准的高水平退休人才。

四、岗位职责

“银龄教师”受聘期间主要承担以下工作任务。具体内容由双方协商确定。

1.聘期内须到校开展教学科研相关工作，通过课程讲授、教学指导、课题研究、团队建设引领等方式，助力学校提升学科建设、教育教学和科研工作水平。

2.全身心投入学科建设，在聘期内联合培养研究生，组建并带领团队开展教学科研工作。

3.每学年至少承担一门本科生课程，完成规定教学任务。

4.通过“传帮带”方式指导青年教师，承担所在学院或团队学科带头人和青年学术骨干的培养任务。

5.立足学科前沿领域开展合作研究，参与指导并组织申报各级项目，或取得其他具有突破性、创新性的代表性成果。

6.完成学校、学院安排的其他工作任务。

五、薪酬待遇

1.学校将与拟聘人员签订聘用协议，聘期为1—3年；期满考核合格，且年龄、身体条件均符合要求者，可申请续聘。

2.聘期内实行年薪制，银龄教师税前年薪10万元，按10个月发放，不含2月和8月；来校工作所产生的交通、餐饮等费用包含在年薪之内。

3.学校将在聘期内为个人购买商业意外伤害险。

六、聘任程序

1.报名应聘。应聘人员根据引进公告选择拟应聘岗位，并通过指定邮箱提交简历及相关材料。

2.用人部门推荐。各学院依据简历信息对拟应聘人员的教学科研能力和科研水平进行初步考察，全面考察政治立场、师德师风、业务能力、学术水平，商议服务期工作量化指标，根据聘任条件推荐合适人选，并向人事处（党委人才工作部）提交拟引进专家推荐报告及专家成果等材料。

3.初审。各学院根据考察结果提出初步引进建议，并由人事处（党委人才工作部）进行汇总初审。

4.论证推荐。人事处（党委人才工作部）将初审通过人员资料，提交学术委员会开展论证，拟定推荐意见。

5.集体研究。人事处（党委人才工作部）将学术委员会推荐意见提交校长办公会、党委会审定。

6.签订协议。审定通过后，人事处（党委人才工作部）将依据规定与受聘人员签订聘用协议。各学院需根据聘用协议为受聘人员安排教学科研任务，并监督协议各项条款的按期履行。

七、报名方式及联系方式

请应聘人员将以下材料打包发送至相关邮箱，邮件主题及个人材料统一命名为“2026年银龄教师应聘专业+姓名+学历+职称+高层次人才网”。招聘政策和具体事宜可咨询呼伦贝尔学院人事处（党委人才工作部）人才与师资管理科，联系电话：0470-3103061。

1.《呼伦贝尔学院“银龄教师”申请表》

2.个人简历与自荐材料

3.学历、学位证书及专业技术职称资格证原件扫描件

4.退休证或退休证明原件扫描件

5.身体健康证明（三个月内三级甲等医院体检证明材料）原件扫描件

八、其他事项

本次公布的招聘人数为学校2026年银龄教师招聘计划的人数。若岗位招满，则招聘工作提前结束。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.hlbrc.cn/info/1022/25725.htm

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