粤港澳大湾区人才发展战略研究院（以下简称人才研究院）是在广东省委组织部指导下重点打造的人才政策研究新型智库，承担着国家高水平人才高地建设的理论研究和政策咨询的重大使命。人才研究院集“科研、咨询、育人”三位一体职能，秉承“前瞻、致用、开放、合作”原则，发挥人才工作智囊作用，为党委政府积极建言献策；打造国际学术交流平台，集聚一流理论创新资源；推进大湾区人才治理能力现代化，助力形成粤港澳大湾区一流营智环境。

为加快人才研究院人才发展研究中心高质量发展，推进人才学与人才发展战略领域的学科建设、科研创新及人才培养工作，推动相关领域前沿理论研究与实践应用深度融合，现面向海内外公开招聘博士后研究人员。我们诚挚邀请有志于该领域研究的优秀博士加入，携手开展高水平研究工作，共同助力人才理论发展与学科进步。

一、招聘方向

聚焦人才学、公共政策学与人才资源管理核心及前沿领域，重点涵盖但不限于以下研究方向：

1.人才战略与政策研究（含区域人才发展、高层次人才培养与引进、人才流动与配置、技术移民制度等）；

2.人力资源管理创新（含组织行为学、薪酬激励机制、绩效管理、员工关系管理、数字化人力资源管理等）；

3.人才测评与开发（含人才素质模型构建、测评工具研发与应用、职业生涯规划等）；

4.跨文化人力资源管理（含跨国企业人才管理、跨文化沟通与融合、全球化人才战略等）；

5.其他与人才学、人力资源管理相关的前沿交叉研究方向。

二、任职基本条件

1.遵守法律法规，具有良好的思想政治表现和品德修养，身心健康，无违法违纪记录，恪守学术规范；

2.获得博士学位不超过3年的博士、或通过博士学位论文答辩的应届毕业生，具有政治学、经济学、管理学、社会学、法学、历史学、统计学、计算机等相关专业背景，对人才理论、政策和实践研究感兴趣。年龄一般不超过35周岁。

3.具备扎实的专业理论基础和较强的科研创新能力，有独立开展科研工作的经历，在国内外核心期刊（或重要会议）发表过与研究方向相关的高水平学术成果；

4.具有良好的学术道德和团队合作精神，作风严谨、踏实肯干，能够积极配合团队开展研究工作，具备较强的沟通协调能力和中英文读写能力；

5.聘任后能够全职投入博士后研究工作（具体工作时长可根据单位要求协商）。

三、优先录用条件

满足以下条件之一者，将予以优先考虑：

1.拥有海内外知名高校或研究机构博士学位；

2.研究方向与本单位重点科研项目高度契合，具备相关领域科研项目参与经验；

3.在国际顶尖期刊发表过学术论文，或获得过相关领域重要学术奖项；

4.具备数字化人力资源管理、大数据人才分析等交叉学科背景或实践经验。

四、岗位待遇

1.薪酬：博士后岗位分为卓粤博士后、青百博士后（A+、A、B）。提供具有竞争力的薪酬待遇，在站期间成果突出者，最高可达65万元/年（含五险一金单位部分），特别优秀者待遇面议。

2.博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费。

3.住房：学校提供博士后公寓。

4.职称：对进站前未进行过职称评定者，可认定中级职称。

5.留校政策：在站成果突出者，可按学校相关人才引进程序，同等条件下优先留校。对于卓粤博士后，在站工作期限24个月内出站考核优秀者，原则上留校。

五、申请材料

请申请人将以下材料整理为PDF格式，发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“博士后申请-姓名-毕业院校-研究方向-高层次人才网”：

联系邮箱：xz@gdut.edu.cn

1.个人简历（含教育经历、工作经历、科研成果、参与项目、获奖情况等详细信息）；

2.博士学位证书扫描件（即将毕业者提供博士论文答辩决议书或学校出具的毕业证明）；海外博士需提供学历学位认证材料；

3.代表性学术成果（论文、专著、专利等，论文需提供全文，专著需提供封面、目录及版权页）；

4.其他可证明个人能力的相关材料（如海外学习研究证明、技能证书等）。

六、招聘流程

1.材料初审：招聘团队对申请材料进行审核，筛选符合条件的候选人；

2.面试考核：组织候选人进行面试（可采用线上或线下方式），重点考察其专业能力、科研潜力、团队协作能力等；

3.体检与政审：对通过面试的候选人进行体检和政治审查；

4.录用通知：体检与政审合格后，发放录用通知书，办理博士后进站手续。

七、联系方式

邢老师，020-39329632，xz@gdut.edu.cn

本招聘公告长期有效，欢迎海内外优秀博士人才踊跃报名！

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://rscbgb.gdut.edu.cn/info/1052/1482.htm

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。