一、学校及中心简介

海南大学1958年创建于海南岛，是国家首批世界一流学科建设高校， “211工程”重点建设高校，教育部与海南省“省部共建”高校。学校现有校园面积6073亩，全日制学生4.1万人，拥有37个二级学院，13个一级学科博士点和1个专业学位博士点，34个一级学科硕士点、21个硕士专业学位类别，69个本科招生专业、6个博士后流动站，拥有国家级一流本科专业建设点45个；学科涵盖了哲学、经济学、法学、文学、理学、医学、农学、工学、管理学、艺术学等门类。专任教师2600多人，其中中国科学院院士1人，加拿大国家工程院院士、加拿大工程研究院院士1人，日本工程院外籍院士1人，俄罗斯工程院外籍院士1人，国家级教学名师4人，长江学者、杰青、国家高层次人才特殊支持计划领军人才等国家级人才42人。学校拥有1个省部共建国家重点实验室，17个省部级重点实验室，3个省部级协同创新中心，2个教育部国别和区域研究中心，14个省部级工程研究中心，14个省级院士工作站，11个省级哲学社会科学重点研究基地。

为加快推进海南自贸港建设提供文化支撑，在省委省政府关心支持下，海南大学成立“海南省东坡文化研究与传播中心”，中心属于学校二级科研机构，旨在系统梳理研究苏东坡文化，丰富东坡文化体系，传承和弘扬东坡文化，打造东坡文化研究的智库与平台，加强人才培养、学科建设和现代大学精神构建，服务海南大学“双一流”建设和高质量发展。

二、应聘基本条件

1.理想信念坚定，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，认同学校办学理念和发展目标，具有良好的政治素质、职业道德、个人品德和综合素养。

2.热爱东坡文化研究及传播工作，熟悉高等教育规律及高校办学规律，具有目标岗位所需的专业能力及协调能力，具有良好的品行和职业道德。

3.具有博士学历并获得博士学位，或具备高级职称。

4.具备中国古代文学、中国古典文献学、中国哲学、中国历史、传播学、艺术学等相关学科专业背景。

5.具有正常履职的身体条件；原则上，引进第一层次人才一般不超过 65 周岁，第二层次 人才一般不超过 55 周岁、第三层次人才一般不超过 50 周岁、第四 层次人才一般不超过 45 周岁、第五层次人才一般不超过 35 周岁。

三、招聘岗位及待遇

（一）招聘岗位

学术带头人及科研骨干6名。

（二）岗位待遇

根据《海南大学人才引进标准和待遇实施办法》，招聘岗位相关具体待遇如下：

1.第一层次人才

基本条件：具有极强的学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果和突出的学术贡献，入选中国科学院、中国工程院院士或达到同等水平；具有组织、策划国家级重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国际先进、国内领先水平。

待遇标准：

（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；

（2）安家费100万元；

（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴90-120万元/年；

（4）根据工作需要提供充足的科研启动经费和优质的科研办公场所；

（5）可随调安排配偶工作。

2. 第二层次人才

基本条件：具有很强的学术组织力，在所在学科内取得世界先进水平或国内领先的有影响力的学术成就，入选国家级高水平人才计划项目或达到同等水平；具有组织、策划国家级重大或重点研发计划等同级别科研项目的经验；学术思想活跃，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国际先进、国内领先水平。

待遇标准：

（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；

（2）安家费70万元；

（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴70-90万元/年；

（4）根据工作需要提供充足的科研启动经费和优质的科研办公场所；

（5）可随调安排配偶工作，配偶需具有本科及以上学历。

3. 第三层次人才

基本条件：具有较好的学术竞争力和较强的团队组织力，在所在学科内取得重要的代表性成果，入选国家级青年人才计划项目或达到同等水平；具有组织、策划国家级重点或同级别科研项目的经验；具有做好本学科发展规划的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到领军作用。

待遇标准：

（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；

（2）安家费50万元；

（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴40-60万元/年；

（4）根据工作需要提供充足的科研启动经费和优质的科研办公场所；

（5）可申请随调安排配偶工作，具体由学校特聘会审定。配偶需具有研究生及以上学历和硕士及以上学位。

4. 第四层次人才

基本条件：具有较强的学术能力，在本学科内具有影响力的代表性成果，具有支持本学科保持或冲击国内先进水平的潜力；具有组织、策划国家级科研项目的经验；对本学科建设具有创新性构想，能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到主力支撑作用。

待遇标准：

（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；

（2）安家费40万元；

（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬，另额外提供人才津贴20-40万元/年；

（4）根据实际需要提供必要的科研启动经费和优质的科研办公场所；

（5）学校协助安排配偶工作。

5. 第五层次人才

基本条件：具有较好的学术能力，在本学科内具有代表性成果；能在本学科的学科建设、人才培养等方面起到骨干作用。

待遇标准：

（1）聘用后可入编并享受事业单位相关待遇；

（2）安家费20万元；

（3）提供所聘专业技术岗位相应薪酬。科研成果特别突出、具有快速成长潜力或急需紧缺的人才可额外申请一定的人才津贴 （≤20 万元），具体由学校特聘会审定；

（4）科研骨干人才主要由团队提供良好的科研平台和工作条件，学校根据科研工作实际提供一定的科研启动经费。

此外，对新引进的优秀高层次人才，可按学校规定申请直接认定或高聘高级专业技术职务。

四、应聘报名指南

1.报名时间与方式

（1）报名时间：招满即止。

（2）报名方式：

招聘系统网址：http://zp.hainanu.edu.cn/

五、招聘程序

引才工作流程-人才招聘网

https://ha.hainanu.edu.cn/renshi/info/1018/1021.htm

六、咨询方式

邮箱：996290@hainanu.edu.cn

电话：18800322912， 0898-66271136

联系人：王老师

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。