一、集团简介

贵州省水利投资（集团）有限责任公司（以下简称“水投集团”）于2011年10月挂牌成立，是省委、省政府为贯彻落实2011年中央1号文件精神，推动贵州水利大发展、大跨越而组建的大（一）型国有企业，注册资本金600亿元。省人民政府为出资人，授权省国资委履行出资人职责。按照省政府批复的《关于支持贵州省水利投资（集团）有限责任公司做强做优做大的实施意见》，明确集团主责主业为“水利开发、城乡水务、生态环保”三大板块，发展目标为将省水投集团打造成为聚焦水利水务环保产业的集团公司，更好地服务全省经济社会高质量发展。

水投集团成立以来，在省委、省政府的坚强领导下，在省水利厅、省国资委等省直部门和社会各界的关心支持下，始终坚持稳中求进主基调，积极服务并融入全省发展大局，较好履行了国有企业的经济责任、政治责任和社会责任，为推进我省水利建设事业发展作出了积极贡献。获国内两家一流评级公司给予的AAA资信评级。集团连续三届被中国水利企业协会评为“全国水利优秀企业”，荣获全国“五一劳动奖状”“工人先锋号”，全国“五一劳动奖章”等称号。

二、引才方向

从省（境）外引进企业经营管理、资本运作、财务管理、风险管控、生态环保、给水排水、水利工程建设等相关领域人才。

三、引才需求

（一）领军人才

相关领域正高级职称或博士研究生学历学位；具有企业、科研院所、重大项目等机构负责人的工作经历；获得省（部）级科技奖一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利2件以上；原则上年龄不超过50周岁（1974年10月1日以后出生）。

（二）拔尖人才

相关领域正高级职称或博士研究生学历学位；具有企业、科研院所、重大项目等管理岗位的工作经历；获得省（部）级科技奖，或作为第一权利人获得发明专利1件以上，或具有博士后科研工作经历（已出站）优先；行业内特别紧缺的人才，条件可放宽至相关领域副高级职称或硕士研究生学历学位；原则上年龄不超过45周岁（1979年10月1日以后出生）。

（三）优秀人才

相关领域副高级职称或硕士研究生学历学位；具有企业、科研院所、重大项目的工作经历；作为第一权利人获得发明专利，原则上年龄不超过40周岁（1984年10月1日以后出生），博士研究生可适当放宽。

四、基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

（二）具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，廉洁奉公;

（三）具有良好的职业操守，能自觉维护企业利益，保守企业商业秘密，认同水投集团发展战略和企业文化；

（四）具备正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质，能够胜任高强度工作；

（五）具备引进岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件；

（六）计算年龄、工作年限、任职年限或取得专业技术职称等条件的时间为报名截止之日；

（七）具有下列情形之一的,不得报名：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的；

2.受过刑事处罚、涉嫌违法违纪正在接受审查调查或被开除中国共产党党籍处分的；

3.受到党纪处分、政务处分等在影响期内的；

4.曾被开除公职或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.有吸毒史的；

7.近三年在工作单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；

8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

9.与引进单位有关人员形成回避关系的；

10.法律、法规规定不得引进的其他情形。

五、引才政策

引进的人才与单位签订劳动合同不少于3年，引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准的，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面申请享受相应人才政策。引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法（试行）》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》等政策规定的，按有关规定申请相应人才政策。

六、引才流程

本次引才工作分为发布引才信息、网上报名、资格初审、沟通（面试）、资格复审和背景调查、体检、公示及聘用等阶段。

（一）发布引才信息

本次引才信息在水投集团官网、微信公众号以及相关招聘网站上发布。

（二）网上报名

应聘者于2024年10月25日至11月30日期间，填写《贵州省水利投资（集团）有限责任公司公开引进高层次人才报名表》（下载链接附后），同时一并将身份证（正反面）、毕业证书、学位证书、职称、职业资格证书，以及科研、业绩成果（代表性论文、科研项目、发明专利、业绩贡献、获奖情况等）的电子扫描件发至简历接收邮箱（gzsthr@126.com），邮件请按照“2024高层次人才引进+应聘岗位领域+姓名”方式命名，逾期不再接收，每位应聘者限报一个岗位。

(三）资格初审

按照条件对应聘人员进行资格初审，对通过初审人员以电话、短信或邮件等方式告知，未通过资格初审人员不再另行通知。对提供虚假材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，一经查实，取消应聘资格。如在录用之后查出应聘时存在上述情况的，引才单位有权与应聘者解除劳动合同。

（四）沟通（面试）

适时与通过资格初审人员进行沟通，视情况采取线上或线下的方式进行沟通了解（面试），择优确定初步录用人选。

（五）资格复审、背景调查

资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项，并对其人事档案进行审核；背景调查主要对应聘者的教育经历、工作履历、征信、专业资格、能力素质等方面进行调查了解，不配合资格复审和背景调查的视为放弃应聘资格。

（六）体检

体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间另行通知。

（七）公示及聘用

根据资格复审、背景调查和体检结果确定最终录用人员名单，在水投集团官网公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响录用的，通知办理相关入职手续。

七、其他事项

（一）应聘资料恕不退还，应聘者的个人信息由水投集团负责保密；

（二）请应聘人员保持手机通畅，因电话、手机短信等联系不畅，造成无法联系本人的，后果由本人承担；

（三）以上内容由水投集团负责解释，人才引进工作未尽事宜，由水投集团研究确定；

（四）如有疑问，请报名期间联系水投集团组织人事部，联系电话：0851-84131072（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00）。

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来源链接：

https://www.gzssltzinc.com/detail/3a15d48d-ecb7-f784-6ebc-45b3047fe05d

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