国人每高层次人才网年花费数十万元出国留学，学成归国后却与国内“土著”的薪资水平相当，是目前国人留学后遭遇尴尬的真实写照。据统计，2012年留学人员回 国数量达到27.29万人，超过70%的留学生选择回国就业，大部分用人单位给予海归的薪资与国内高校应届毕业生相比并无太大优势。这是大部分海归人员面 临的尴尬。出国留学本是提高个人竞争力的方式之一，是什么原因造成海归个人竞争力下降？

决胜网副总裁樊琴表示：“不理性出国热让许多高 考硕博人才招聘失败或成绩不理想者试图通过出国留学的迂回策略来提高自己身价。许多前期知识技能掌握并不充分的国内学生即便通过留学拿到海外学历,也会被竞争日趋激烈 的就业市场所淘汰。在考虑投资回报的前硕博招聘提下，为了留学而留学不可取，理性选择针对自身素质需要的留学产品及留学一站式服务的解决方案，对留学后的个人就业 竞争力的提升都增添了重要砝码。

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