一、团队简介

中国石油大学（北京）石油工程学院高压水射流钻井与完井实验室是“油气资源与工程全国重点实验室”、“深层地热富集机理与高效开发全国重点实验室”及“油气钻井技术国家工程实验室”等重要组成部分，是国家自然科学基金委员会创新研究群体和全国黄大年式教师团队，是一支由院士领衔、优秀中青年骨干担当的创新团队。团队具备卓越的科学素养和扎实的科研能力，实验室拥有先进的实验仪器设备和完善的管理体系，能够高效开展各类实验和技术攻关工作。

高压水射流钻井与完井实验室智能钻完井方向现有教授6名（宋先知、田守嶒、盛茂、廖勤拙、王斌、周蒙蒙），副教授2人（王天宇、祝兆鹏），其中国家杰青1人，国家级青年人才4人，在智能钻完井的数据治理、算法创新、工具装备、系统研发等方面取得了一系列创新性成果。近年来，团队主要人员主持/参与国家重点研发计划项目、国家科技重大专项课题、国家自然基金重大项目等20余项，在国内外期刊发表论文120余篇，授权国家发明专利40余件，形成了钻井工况智能监测、钻井智能提速、风险智能预警、轨迹智能优化、压裂方案智能设计等代表性研究成果。自主研发的钻完井智能决策系统在全国20余家油田单位和钻探公司推广应用，为油气钻完井工程数字化转型和智能化升级提供了重要支撑。

二、研究方向

1.钻完井数据科学与计算

2.人工智能算法与大模型

3.高端测控技术与工具

4.计算机科学与系统研发

三、应聘条件

（1）符合国家、学校博士后招聘的相关要求;

（2）年龄35周岁及以下，品学兼优、身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

（3）具备良好的团队协作精神、沟通表达能力、文字表达功底;对科学研究有较高热情，具有良好的师德师风，恪守学术道德；

（4）具有较强的程序编程能力（包括Python、Matlab等语言），能够独立高质量完成科学计算和智能算法的建模、测试与封装，或者动手能力强,具备相关仪器创新、测试与研发能力；

（5）具有人工智能、计算机科学与技术、控制科学与工程、仪器科学与技术、石油与天然气工程等学科学历背景的优先考虑。

四、招聘岗位及待遇

招聘人数：2~3人

1.师资博士后

待遇：师资博士后工资待遇参照事业编制教师相应岗位的工资体系执行，按照国家和北京市相关规定缴纳基本养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金等，可按学校相关规定申请新教师科研启动经费，出站考核优秀的人员转聘为学校教师。

2.优秀学科博士后

待遇：薪酬待遇为不低于税前30万元/年，薪酬包括工资、五险一金个人及学校缴纳部分等。特别优秀的可与团队负责人具体协商，可按学校相关规定申请新教师科研启动经费，出站考核优秀的人员可申请竞聘学校教师岗位。

3.普通博士后

待遇：由导师与博士后人员协商确定待遇。

4.补充说明：

（1）各类博士后，均可依托团队申报国家博士后创新人才支持计划等项目资助，国家资助与岗位年薪叠加资助；

（2）在站期间可申请学校优秀青年学者或青年拔尖人才岗位，入选者可享受相应的岗位津贴；

（4）符合条件的博士后可参加高级专业技术职务任职资格评审；

（5）可协助团队教师共同指导硕士研究生。

五、报名方式

应聘者需将应聘材料（包括个人简历+代表性论著+未来科研计划（结合图表500字以内））发送至邮箱zhoumm@cup.edu.cn，注明“应聘博士后+姓名+专业+高层次人才网”。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://www.cup.edu.cn/oil/tzgg/rczpb/5bc134337182446d80f229cf5c52a5fa.htm

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。