一、 公司介绍

中核四0四有限公司是中国核工业集团有限公司的直属单位。

深耕产业：铀纯化转化、材料生产、核燃料循环、核设施退役与放射性废物治理、核技术应用。

荣誉称号：第二十届全国质量奖、中央企业先进集体、第六届"全国文明单位"、甘肃省央地合作突出贡献企业、甘肃省重点产业链优秀链主企业。

硬核实力：

经过60余年科研实践，公司在核产业和核科技领域拥有雄厚的技术研发能力，现为中核集团"13+6+N"科研设计单位。

科研成果：国家级科技成果50余项、省部级科技成果300余项、授权专利900余件、科研革新1万余项。

研发平台：1个国家级研发平台、3个国家级研发平台、10个省部级研发平台、5个集团级研发平台、2个校企联合研发平台。

科技资质：2个国家级创新工作室、4个国家级技能大师工作室、15个省部级创新工作室、6个省级技能大师工作室、院士专家工作站、博士后科研工作站。

二、 招聘岗位

人才引进需求

岗位需求明细表（请点击链接查看详情）

三、 任职资格

(一) 基本条件

1.拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，品德端正；

2.恪守学术和职业道德，学风正派，诚实守信；

3.认同企业文化，具有较强的组织忠诚度和认同感；

4.具有能够正常履职的身体条件。

5.存在下列情形人员，不予接受报名:

(1)有违法犯罪记录的；

(2)受所在单位党纪､行政处分，处在影响期内的；

(3)受司法机关或纪检监察部门审查，尚未作出结论的；

(4)与原单位有竞业限制且报名领域在限制范围内的；

(5)其他法律法规或规章制度规定不得任用的情形。

(二) 高层次人才任职条件

1.职称要求：取得副高级及以上职称。

2.年龄要求：不超过45周岁(特别优秀的可适当放宽)。

3.能力和业绩要求

1)全面了解应聘领域国内外最新技术发展趋势，准确把握领域关键技术和发展难点，对开展应聘领域研究开发工作有明确思路。

2)具有较强的科研攻关能力和人才培养能力，参与科技创新团队协同攻关，发挥团队引领作用，指导或负责本领域人才梯队建设，带动团队成长。

3)具有较强的技术创新能力和科研项目组织实施能力，满足以下条件之一：

①主持或主要参与(专题负责人)过国家级､省部级(含中央企业级)的重大科研项目(500万元以上)研究工作并取得显著成果或主持过国家级､省部级(含中央企业级)计划渠道下重大项目(500万元以上)并顺利通过项目验收。

②在理论､工艺､技术研发中发挥核心作用，解决了重大关键技术难题，近五年内获国家级科学技术奖排名前十(含),或国防科技(军队)科学技术奖励一等奖排名前六(含)､二等奖排名前五(含),或省部级/中央企业级科学技术奖励一等奖排名前五(含)､二等奖排名前三(含)。

(三) 急需紧缺人才任职条件

无损检验(目视和泄漏)技术人员不超过45周岁，需具备大学专科及以上学历，持有I级无损检验资质，且具备至少1年以上的独立无损检验工作经验。

四、 岗位职责

(一) 高层次人才岗位职责

1. 参与领域顶层设计

紧贴应聘专业领域发展趋势，向公司提出发展建议和意见，提出有创新性的研究构想和规划建议；负责为公司提供本专业领域科技战略咨询与建议，根据公司需要，提交相关咨询报告。

2. 领军关键技术攻关

承担所在专业领域的重要项目和技术难题攻关，面向专业领域研究热点，参与科研､重大项目研究，积极推动新技术应用､成果转化和产业化应用，取得良好社会价值和经济效益。

3. 人才梯队建设

负责公司范围内本领域人才梯队建设。承担学术交流和创新团队建设责任，在任职期间培养1-2名公司科技带头人后备人才(同时确定为团队助理);以公司承担专业领域科研任务为平台，吸纳年轻､优秀的人才参与任务，支持和推动青年人才快速成长。

4. 科学技术交流与合作

组织公司范围内本专业领域科技交流与合作，通过研讨交流与合作，共享技术成果､指导解决专业难题，提升公司科技水平。

(二) 急需紧缺人才岗位职责

从事项目热试及运行中目视､泄漏等无损检验活动，包括但不限于:

1.确定无损检验技术和工艺，解决现场检验中出现的复杂､疑难技术问题。

2.制定特殊的无损检验工艺。

3.对无损检验结果进行评定。

4.编制验收准则。

5.审核无损检验规程和结果报告。

6.批准无损检验方法､现场作业指导书等技术文件。

7.监督､指导､培训相对较低级别无损检验人员。

8.负责建立､维护并持续改进专业相关的无损检验质量保证体系。

五、 享有权利

(一) 全职引进科技带头人享受以下权利

1.优先推荐各类国家级､省部级人才荣誉称号和科技荣誉等。

2.优先牵头负责重大科技项目和关键技术攻关，优先享有项目在公司范围内的资源使用权。

3.优先参加科技教育培训､技术交流､考察研修或其他有利于提高专业技术和技能水平的活动。

4.优先组建科研团队，可从集团公司"核星计划""菁英人才""启明星人才"和公司六级人才等人才计划中选择优秀人员进入所在团队。

5.参与所在专业领域技术路线､重大技术问题的技术决策。并对所在专业领域科技规划､技术决策及人才培养等重大问题提出意见建议。

(二) 薪酬待遇

1.全职引进科技带头人：引进科技带头人薪酬标准参照公司部门正职级年薪标准执行，具体根据考核情况兑现；符合公司战略科学家､领航､领军､领英人才标准的，公司配套50万-200万的安家补贴；配偶随迁的，在公司范围内解决配偶就业问题；提供3年免费人才周转房；根据引进人才条件，积极向上级单位申报安家补贴。

2.柔性引进科技人才：采用"一人一策"协议制，根据市场情况确定报酬。

3.全职引进急需紧缺人才：根据公司相关制度执行工资､社保及其他各项福利待遇。

六、 简历投递

报名方式：登录cnnc.zhiye.com或扫码投递，投递时请备注在高层次人才网看到的招聘信息

二维码（请点击链接查看详情）

报名截止时间：2026年6月22日前

七、 联系方式

咨询电话：0937-6769604

咨询时间：8:30-12:00,14:30-18:00

八、 声明

1.招聘信息均通过官方渠道("中核人才招聘网"､"中核四0四微信公众号"､"中核四0四官网")正式发布。

2.应聘者应对提交材料的真实性负责，弄虚作假取消应聘资格，已经聘任的免去聘任岗位，解除劳动合同。

3.应聘者无需经任何个人或单位推荐，公司不收取任何招聘费用，请提高警惕，避免造成损失。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。