南昌大学食品学院2026年招聘师资博士后公告
- 地址：江西省 -- 南昌市
- 职位：见正文
- 学历：博士及以上
- 时间:2026-07-03 编辑:高层次人才网
为全面贯彻南昌大学人才强校、科技创新战略，全力推进优秀博士后招引，做大学科增长增量，形成学校食品学科人才“蓄水池”效应，现根据学科发展需要，依托食品科学与工程博士后科研流动站，面向国内外公开招收师资博士后专职科研人员，本次计划招聘师资博士后不超过6名，具体招收情况如下：
一、招收基本条件
1.具有较强的科研创新能力和团队协作精神、良好的学术道德和严谨科学态度、身体健康，能胜任岗位的工作要求，满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和考核任务等要求。
2.不招收在职人员；进站后全职在校从事博士后研究工作，合同期限为3年。
3.截止2026年6月30日（含当日），申请者年龄不超过30周岁，获得博士学位一般不超过3年。进站后未与其他单位存在人事劳动关系、人事档案转入学校、且全职在校从事研究工作。
4.申请者原则上为国家“双一流”建设学科、国内外知名高校或与本院相关学科水平相当的院系所毕业的博士生，同时须满足当年学校和学院博士后科研流动站入站要求。
5.学术成果要求（满足其一即可）：
（1）以第一作者（或申请人第二、其导师第一）在学术顶级期刊《Nature》、《Science》、《Cell》或《Nature》、《Science》、《Cell》子刊（发表当年影响因子15分及以上）发表论文1篇；
（2）以第一作者（排序第1，或申请人第二、其导师第一）在本学科重要核心期刊（需JCR分区一区）上发表论文不少于3篇（若有共同第一或者共同通讯的按比例折算）。
二、支持政策
师资博士后研究人员在站期间相关待遇按照《南昌大学博士后工作管理办法（试行）》（南大校发[2024]38号）文件执行。
1.薪酬待遇
全职博士后（含外籍博士后）实行年薪制，综合年薪（税前，含各类国家及省配套奖补助）22万-35万元起（综合已在站博士后年薪统计，人均30万元左右），最高可达80万元。具体为：
（1）学校发放待遇
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年薪及租房补贴 |
实行年薪制。校外租房的全职博士后享受每月1000元租房补贴；租住学校公租房的全职博士后享受每月600元租房补贴。 |
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导师培养费 |
鼓励合作导师提供生活补贴2万-3万元/年。 |
（2）地方政策待遇
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资助名称 |
发放方式 |
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江西省博士后九条 |
全职理工科博士后20万元、其他全职博士后16万元，进站和出站时按50%的比例拨付。 |
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全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动中获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。（2025年金奖10万、银奖5万、铜奖2万） |
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当年度获得中国博士后科学基金资助项目的博士后，省财政按1:1给予配套资助。 |
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南昌新人才十条 |
首次在昌缴纳社保的全日制博士给予生活补贴10万元，分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。 |
3.条件保障
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优质的科研环境 |
学院拥有食品科学与资源挖掘全国重点实验室、农产品生物高效转化技术国家地方联合工程研究中心等6个国家级科研平台，有食品科学教育部重点实验室、生物质转化教育部工程研究中心等省部级平台16个。 |
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高水平的 基础教育资源 |
一贯制附属中小幼教，为博士后子女提供最优质的基础教育资源。南昌大学附属学校2024年被评为“全国教育系统先进集体”。设小学部、初中部、高中部等基本教学单位，是小学、初中、高中为一体的十二年一贯制学校。附属学校为江西省重点中学、南昌市名校。 |
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一流的医疗保健服务 |
南昌大学第一附属医院、第二附属医院、附属口腔医院等多家附属医院为博士后提供一流的医疗保健服务 |
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公租房 |
为符合条件的博士后提供公寓优惠租住。 |
（各类资助待遇政策以最新政策为准）。
三、职业发展路径
1.在站期间可以独立以负责人身份申请各级科研项目。
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国家资助项目名称 |
发放方式 |
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国家资助博士后 计划（日常资助） |
A 国家资助两年56万+省配套56万 |
B 国家资助两年36万+省配套36万 |
C 国家资助两年24万+省配套24万 |
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博士后面上资助（科研资助） |
自然科学8万+省配套8万 |
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香江学者计划（日常资助） |
国家资助两年36万+省配套36万 |
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澳门青年学者计划（日常资助） |
国家资助两年36万+省配套36万 |
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2.可申请评定研究系列专业技术资格。
3.留校发展：师资博士后研究人员期满出站，且出站考核达到“优秀”，契合学科发展需要，并符合《食品学院师资博士后管理办法（试行）》等文件要求，根据当年招聘计划可选聘为我院教师，纳入学校不同聘任体系管理：
（1）教研系列教师：符合教研系列教师留校要求的申请者，按照学校教研系列教师岗位入职要求与程序进行同行专家外审及考核评价，通过者即可留校工作，纳入学校准聘长聘轨道（T轨，即TenureTrack，设置教授、副教授、助理教授岗位）管理，且在教研系列聘用合同中明确。
（2）未达到上述教研系列教师留校要求，或未通过教研系列同行专家外审及考核评价的师资博士后人员（注：特指出站考核达到“优秀”的人员），可根据学院当年人才引进计划，申请应聘以下岗位：①教学系列教师，纳入分系列新体系管理；②研究系列科研人员（注：高层次人才科研助手），纳入分系列新体系管理，符合高层次人才（团队）工作需要；③实验或工程系列其他专业技术岗位，按学校相关规定聘用。如存在差额情况，则进行竞争性考核、遴选，业绩优秀者优先考虑。
各类留校方案以学校最新政策为准。
四、申请流程
1.提交材料：将个人简历、科研成果证明材料扫描件（PDF格式，含论著、课题、专利等科研成果，获奖证明等）材料发送至邮箱：spxy@ncu.edu.cn，邮件主题请注明：师资博士后招聘+姓名+高层次人才网。
2.学院办公室电话通知应聘者面试时间和地点。
五、其他
联系人：姚老师
联系电话：15180167826
邮箱：spxy@ncu.edu.cn
网址：http://sfst.ncu.edu.cn/
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://sfst.ncu.edu.cn/info/1812/22871.htm
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