此招聘信息由首都医科大学发布的《首都医科大学2026年度博士后研究人员招收公告》延伸。为助您快速、精准掌握首都医科大学宣武医院的招聘详情，现特别针对首都医科大学宣武医院的岗位信息与报考要点单独说明。为保证您获取的招聘信息完整且准确，请同步留意总公告的变动情况

具体招聘公告如下：

首都医科大学宣武医院始建于1958年，是以神经科学和老年医学为重点的三级甲等综合医院。承载着国家神经疾病医学中心、中国国际神经科学研究所、国家老年疾病临床医学研究中心，形成了以综合实力为主体，以神经科学和老年医学为两翼的“一体两翼”发展格局。

滴水穿石，砥砺前行。医院探索推进新时期高质量发展道路，搭建了神经科学、老年医学的国家中心及国际平台，各学科稳步发展，目前拥有国家级重点学科2个，国家重点培育学科1个，国家临床重点专科（项目）11个，北京市临床重点专科9个。神经科学各分支不断发展壮大：神经内科和神经外科是国家级重点学科，共三次获得国家科技进步二等奖；功能神经外科与运动障碍病治疗中心被国际权威机构命名为“卓越成就临床中心”，是国内该领域的领军团队；北京市神经内科会诊中心被誉为国内“终极诊断机构”；神经介入、神经病理、神经康复、神经医学影像、神经药理、神经生物化学、神经电生理、基因与细胞诊断、血管超声诊断等学科齐头并进，凝聚成为综合实力居国内领先地位、令海内外瞩目的神经科学集群。

医院点燃了信息技术、医药健康 “双发动机”率先启动了“基础-临床-转化”国家级示范性研究型病房建设和 “三医联动”的互联网诊疗新模式，书写医药卫生原研转化的中国方案，营造开放、包容、自信的医学科技创新生态和人才团队培育环境。医院拥有高级专业技术人员近700名，中国工程院院士1名，北京学者（含青年北京学者）5名，国家自然基金杰出青年2名，国家万人计划5人，突贡专家、享受政府特贴专家、新世纪百千万人才、国家自然基金优秀青年数十名。医院持续秉承“全生命周期管理理念”，着力推动国家医学中心、国家医学转化中心、国家重点实验室建设，包括互联网医疗诊治技术国家工程中心、神经变性病教育部重点实验室、中国国际神经科学研究所、北京功能神经外科研究所等，承担着多项国家攻关课题，科技部863、973课题、国家科技重大专项、国家重点研发计划。

医院是首都医科大学第一临床医学院，是国家临床教学培训示范中心、国家级实验实践教学示范中心、国家一流专业(临床医学)建设单位、国家“卓越医生教育培养计划”项目试点单位、国家生命科学与技术人才培养基地、国家住院医师规范化培训示范基地、国家继续医学教育培训基地（神经内科）。每年承担本专科生教学、研究生培养、住院医师培训等各层次人才2000余人，师资力量雄厚，2022年入选全国高校黄大年式教师团队，有国家级优秀教学团队2个、国家级精品资源共享课/双语课程、虚拟仿真及研究生课程5门。牵头学校4个临床专科学系，有博士培养点26个、硕士培养点34个，博导107位，硕导131位，每年在读博、硕士千余名。学院1988年开始住院医师培训工作，2015年成为北京市住院医师规范化培训十佳基地，每年住院医师结业考核通过率位居北京市前列，获得全国十佳培训基地管理者、优秀基地负责人、全国优秀专业基地主任。学院每年完成国家级、市级继续教育项目110余项，多次获评北京市继续教育先进集体。

承担北京非首都功能疏解的时代重任，医院建设雄安新区起步区第一家综合医院，运用“第五代医院”建设理念和智慧医疗、人工智能等技术推进医学转化先行先试，打造中国新医院建设和管理的典范。建设宣武医院房山院区暨国家神经疾病医学中心，承担危急重症及疑难复杂疾病的诊疗服务，为北京市特别是房山区及周边地区提供综合性优质医疗服务保障。

医院持续加大博士后招收力度，不断拓展育才渠道、健全服务体系、激活创新活力，努力为博士后打造良好学术成长平台。近5年，医院博士后获批项目资助132项，其中国家自然科学基金、中国博士后科学基金等省部级以上课题70项，占比超50%。博士后研究人员已成为医院学科建设重要骨干力量，博士后科研创新能力得到显著提升，为我院人才队伍建设高质量发展做出积极贡献。

一、 招收条件

1. 具有独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神；

2. 品学兼优，身心健康，学术作风端正、严谨；

3. 国内外高水平高校或高水平研究机构毕业取得博士学位，年龄原则上不超过35周岁；

4. 具有强烈的科研兴趣，具有较强的科研和创新能力。

二、待遇及其他

（一）科研平台

进入国家级科研平台，由院士等领军类、学科带头人带领指导，与顶尖科研创新团队共事，提供专业技术与管理团队支持，配备充足的实验场地及仪器设备，打造从基础研究到成果转化全方位服务。

（二）项目申报

协助申报中国博士后科学基金等各类基金项目，协助申报“博士后创新人才支持计划”、“国家资助博士后研究人员计划”、“北京市博士后国际交流培养引进项目”、“中国博士后科学基金面上资助”、“博士后特别资助”、“北京市博士后科研活动经费资助”、“首都医科大学卓越博士后项目”等13个项目，入选后按相关政策提升待遇或发放奖励。

（三）薪酬福利

1. 具有市场竞争力的薪资，足额缴纳五险一金，享受工作补贴、伙食补贴、带薪年假、产假等全方位福利；

2. 根据博士后在站期间科研业绩表现，享受科研业绩奖励，项目奖励等；

3. 在站期间提供博士后公寓或租房补贴，以及协助解决子女上学事宜等；

4. 依据政策协助解决北京落户；

5. 享受我院职工工会节日福利；

6.优秀博士后出站后可优先聘用为我院在编职工，留院博士后配偶及子女户口随迁。

三、报名方式

【报名时间】

即日起接受报名，课题组常年招聘。

【报名方式】

应聘者将以下材料发送至意向导师课题组报名邮箱（见附件），邮件标题请按“申请XX课题组博士后+姓名+专业+授予学位的单位+手机号+高层次人才网”格式填写。

1.个人简历；

2.博士期间研究内容摘要；

3.发表（含录用）论文及授权专利清单；

4.曾参加或承担的主要科研工作简介、成果业绩。

四、入站基本流程

1.应聘者向合作导师课题组发送邮件报名；

2.导师课题组收到简历后，与应聘者沟通达成初步合作意向，将简历推荐至人力资源处；

3.人力资源处根据推荐简历进行条件初审；

4.通过初审的简历，由课题组入站考核，提交考核纸质材料；

5.人力资源处根据考核材料，对接应聘者本人，汇总入站材料，提交审批入站。

五、人力资源处联系方式

贺老师：联系电话：010-83923055

班老师；联系电话：010-83923057

首都医科大学2026年度招收博士后研究人员计划表

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来源链接：

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