感觉教师这个赛道已经是越来越不缺人了，尤其是今年「北京的硕博生比本科生还多」的新闻一出，就感觉引进高学历人才这方面，高校已经有一个似乎是接近饱和的状态。

上层退休退得慢，未来还有延迟退休，高校似乎已经没有坑位了。在高校老师“人满为患”的现状下，作为大部分群体的普通硕博，又应该如何在千军万马之中，挤上一条独木桥，然后成功上岸呢

 

求职状况一

简历多次石沉大海，没有信心打算放弃

 

首先，高校招人其实有一个周期。年前年后的这段时间，一些高校开始更新2023年的招聘公告，但这些新出的公告并不是高校完整的年度招人规划，岗位数量还会不断更新，所以各大招聘网站上显示出来的也不是高校实际的全部需求。

但是网投是最方便的。于是大部分的硕博朋友都会在这个阶段，给不少高校人事处邮箱投递简历，但是现状却是，收到回复的很少，大多“石沉大海”。

 

 

那么问题出在哪儿呢？真是硕博人才的简历不够格吗？非也。

今年大部分高校老师回到工作岗位的时间是二月底，由于刚开学，学校积攒了一个寒假的待处理事情很多，所以人事招聘工作的开展基本都到了三月初。

岗位的拟规划→审核→公布→增添岗位→审核→网站发布→对接高校人才网人才直通渠道→审核报备→组织线下招聘活动……

这些工作都需要时间，你觉得你投了一个月了怎么毫无回应，而高校真正开展招聘工作可能也才半个月左右。

 

 

 

求职状况二

重心放在网投，随缘参加线下招聘会

 

可能是互联网把人养“懒”了，有几个硕士学妹和我说今年一个招聘会现场她们都没去过，同时网投又没回应，可能要gap一年……

emmm，我表示：去年以前线上招聘会参加的人比线下招聘会多，是因为当时还有疫情影响，跨城市跑招聘会这种人流量大的地方，的确会有健康风险。

但是今年不同了啊！

各个高校开始恢复线下招聘会，大多数高校比起线上招聘其实要更加重视线下。在高校人才网的硕博交流群中，就有求职者表示“2月底投的简历都没收到回复，去了2023年广州站的招聘会后，收到了5个学校的通知”。

首先，线下的招聘是一定要去的。很多人以为网投便捷度高，线下招聘会的交通成本高，这样的想法其实没考虑到沟通效率孰高的问题。单位会有临时增加的岗位，而发布一则招聘公告要经过很多级领导审批，网上信息其实没有那么快。

在求职高校的过程中，硕博人才一定要「足够主动」地去联系高校，在各个渠道下都“万箭齐发”才可以提高命中靶心的几率。不是说在某个单一渠道进行一个投递的动作，就等着人事给我打电话就可以了。

那么这又说到了一个点，就是高校是怎么筛选简历的？

很多人以为：一直持续到公告上的截止日，高校会一直收简历，然后最后一天才开始看简历并择优筛选。并非如此啊！有的学校用人讲究性价比，可能会收简历直到最后一天，这些学校希望能用较少的人力成本招到更高层次的人才（这也是为什么有的求职者等高校回应，中间可能差了几个月）。

但一些实力很强、待遇对人才很有吸引力的高校，本身就不缺优秀人才投递简历，于是量变产生质变，早期人事处就能看到不少令人满意的简历了。

有的人才在求职高校的时候会觉得说，我等一等，会不会就有更好的单位，会不会就有更好的待遇？但其实等着等着就发现，还没有先前的好，先前的机会也都错失掉了。

高校也会有一个想法，在招聘公告截止日期之前，等全部的简历都收到了，优中择优是不是能挑出来最优秀的？

可能会有这种情况，但是更多的情况是，如果这个人才真的很优秀的话，他也不会只投一个单位。

所以率先联系，率先约面试，提前给offer，这才是高校采取的更稳妥的做法。

也许后面还有更优秀的，但是在当前简历适配岗位的情况下，为了提高工作效率以及给自己和单位省事儿，当简历的数量已经远远超过要求的情况下，高校可能就不去费那个劲儿查看邮箱了。

 

 

 

 

 

 

求职状况三

细节决定成败，求职渠道不够，错失良机

 

如果你在求职高校时遇到了一些问题，比如说你好不容易看好了一个单位的招聘公告，待遇也很好，专业也合适，城市什么的都很好，但是偏偏有一些“文字游戏”你不太了解，但又不想踩坑的时候应该怎么办？

第一种方法是：你联系到高校的人事处，但是有的人事处老师就会和你说，“先发一下简历过来看看”，这种细节性的科普往往不会跟你聊太多，然后你就把简历发过去，结果毫无回应……明明适合你，但是应聘流程却卡住了，这个时候你就可以考虑到其他的渠道了。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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