山西医科大学口腔医院，是山西医科大学直属附属医院，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体全面发展的三级口腔专科医院。医院致力于立足山西、辐射全国，以培养应用能力强、综合素质高、有创新意识的高层次口腔医学人才为目标。

山西医科大学口腔医学专业筹建于1983年，是山西省首批一流本科专业、硕士学位一级学科授权点、山西省口腔疾病临床医学研究中心培育中心、山西省重点建设学科。2021年获批口腔专业学位博士点，2023年获批博士后创新实践基地。拥有一流的教学、科研资源以及雄厚的师资力量。现有口腔基础实验室、临床模拟实验室、科研实验中心（口腔疾病防治与新材料山西省重点实验室）各1个；专业教研室5个，博士生导师14人，硕士生导师46人。山西医科大学口腔医（学）院积极加强与国内外的合作交流，不断增强综合实力。在根据山西省高等学校131领军人才工程项目柔性引进国内外知名专家教授的同时，与北京大学口腔医院、上海交通大学口腔医院、首都医科大学口腔医院、韩国庆北国立大学、日本松本齿科大学和大阪齿科大学等知名口腔医学院建立友好协作和人才培养关系。目前已为全国各地口腔医疗机构培养2000余名中流砥柱。近五年（2015-2021年），口腔医（学）院累计承担国家级、省市级科研项目80项，其中国家自然科学基金项目6项。发表高质量论文300余篇，其中SCI收录68篇。

根据工作需要，医院面向社会招聘博士后，现就有关事项公告如下:

一、招聘岗位

山西医科大学口腔医院2023年公开招聘博士后，均为专业技术岗位。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的，获得博士学历学位的国（境）内外博士毕业生。优先招聘应届博士毕业生来院全职从事博士后研究。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）品学兼优、身体健康，具有较强科研能力、创新潜力和良好的团队协作精神。

（四）获得博士学位一般不超过三年，年龄在35岁以下（含35岁），特别优秀者可放宽至5年。

（五）符合国家、医院及合作导师其他的招收要求。

（六）优先招聘应届博士毕业生来院全职从事博士后研究。

四、薪酬待遇及考核

（一）薪酬待遇

全职博士后执行年薪制，每年税前薪金20万元（含五险），按在站两年期计发。

（二）博士后考核

博士后进站后，需参加医院组织的中期考核和出站考核。考核内容包括思想政治、业务水平和工作成绩。中期考核结果分为合格和不合格两个等次。出站考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：网上报名。符合条件人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱为:sydkqyyrsk@163.com。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业院校名称。

2.报名提交材料：

（1）《山西医科大学口腔医院博士后2023年公开招聘申请人员简况表》（附件1）电子版。报名表中所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。

（2）本人身份证原件扫描件。

（3）博士学位证书原件扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单原件扫描件。

（4）专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书，科研成果，就业推荐表等原件扫描件。以及合作导师要求的有关证明材料。

（二）资格审查

医院公开招聘博士后管理委员会组织对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业学校、学术成果等信息。资格初审符合招聘条件的应聘人员，由医院电话通知本人资格复审、考核的时间、地点等信息。

（三）招聘方式

医院公开招聘博士后管理委员会组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。考核成绩保留两位小数（四舍五入），医院公开招聘工作领导组根据考核成绩确定体检、考察人员。

（四）体检和考察

1.体检和考察由山西医科大学口腔医院组织实施，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，应聘人员应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.强化考察环节，严格把关，考察应深入细致，对被考察对象全面了解，防止考察失察、失真。医院成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。

体检、考察不合格的不得聘用。

（五）公示与聘用

根据体检、考察结果，经医院领导集体研究确定拟聘人员名单后，在医院网站公示7个工作日。公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历（学位）、成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

医院与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

六、严肃招聘纪律

（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用；

（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》落实回避制度；

（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格；对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

七、咨询、监督电话

招聘政策和具体事宜可咨询山西医科大学口腔医院人事科。

联系人：魏老师

咨询电话：0351—4690131

监督（举报）电话：0351—4690700

咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。

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