一、简介

中国能源建设集团山西电力建设有限公司成立于1953年，是中国能建全资子公司，是具备大型基础设施投资建设、工程承包与运营管理能力的央企集团化施工企业，致力于建设具有国际竞争力的工程公司，为客户提供一站式能源建设综合的解决方案和全生命周期的建设管理服务，在基础设施建设和新能源建设领域、投融资和新商业模式业务等领域有着可靠的市场信誉和口碑。

公司市场开发事业部是制定公司市场经营战略与营销策略、市场政策形势分析、市场系统统筹建设、市场开发规划编制和实施、市场开发制度体系建设、市场信息化建设、市场区域布局、国内国际分支机构市场开发管理、项目立项审批管理、高端客户维护的职能机构；是公司新商业模式类、重点和大型项目跟踪策划、模型建立、合同谈判的主体机构。根据市场开发事业部工作需要，现面向社会公开招聘市场开发事业部区域公司管理岗位，有关事项公告如下：

二、招聘岗位名称

岗位需求明细表（请点击链接查看详情）

三、竞聘岗位任职资格条件

（一）基本条件

1.具有较好的政治素养，理想信念坚定，政策水平高。

2.具有较好的职业道德和个人操守，爱岗敬业，敢于担当，作风正派，清正廉洁。

3.具有较强的学习力，专业知识扎实，实践经验丰富，能够将理论和实践相结合推动本职工作。

4.熟悉国内外工程建设项目市场环境和行业发展趋势，筛选市场信息，能够合理制定市场经营开发计划。

5.熟悉工程建设项目施工建设周期过程，了解相关施工技术标准及规范；具有一定的客户资源和开发渠道。

6.具有较强的沟通能力、商务谈判能力、综合分析能力、语言和文字表达能力，善于钻研和解决实际问题。

7.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力，能接受长期出差。

8.具有3年及以上工程建设项目市场开发工作经历。

9.工作能力和业绩特别优秀的，相关条件可适当放宽。

（二）具体岗位条件

1.区域公司总经理

（1）具有本区域范围内大量工程建设项目客户资源和开发渠道；具有区域范围内市场信息敏锐感知力、洞察力和丰富的市场策划和商务谈判能力。

（2）年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日后出生），具有大学本科及以上工程类专业学历。

2.区域公司副总经理（省域公司总经理）

（1）具有区域范围内工程建设项目客户资源和开发渠道；具有区域范围内市场信息敏锐感知力、洞察力和丰富的市场策划和商务谈判能力。

（2）年龄一般不超过45周岁（1978年1月1日后出生），具有大学本科及以上工程类专业学历。

3.高级客户经理

（1）具有较好的政治素养和职业道德操守，爱岗敬业；熟悉公司业绩和发展愿景，能独立面对客户，与客户保持良好沟通，并建立日常沟通渠道。熟悉市场开发专业领域的政策、规划和市场动态，并能对获取的新项目信息进行综合分析；具备一定编制专项市场开发方案能力，了解法务、财务、合同等基本知识。

（2）年龄一般不超过40周岁（1983年1月1日后出生），具有大学本科及以上工程类专业学历。

4.客户经理

（1）具有较好的政治素养和职业道德操守，爱岗敬业；具有较强的沟通能力、语言和文字表达能力，能够维系与重要客户关系，保持长期良好的市场开发环境。熟悉市场开发专业领域的政策、规划、市场动态，并能对获取的新项目信息进行综合分析；具备一定编制专项市场开发方案能力，了解法务、财务、合同等基本知识。

（2）年龄一般不超过40周岁（1983年1月1日后出生），具有大学本科及以上工程类专业学历。

（三）其他规定

受过刑事处罚或正在接受纪检部门或司法机关立案审查的不得参与社会招聘；受党纪、行政处分或组织处理，影响期未满的，不得报名。

四、招聘工作程序

（一）网上报名

1.按要求填写《山西电建公开招聘报名表》（附件1）、《山西电建竞聘报名人员汇总表》（附件2）和《本人诚信承诺和廉洁从业情况说明》（附件3）。申请表一并提供PDF扫描件和可编辑的WORD版本。

2.提供证件电子扫描件，包括但不限于：身份证、毕业证书以及学信网认证文件、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、现任职务任职文件，有工作经历和业绩要求的需提供相应证明材料。

3.以上资料均为电子版，请整理为压缩文件（文件命名规则：岗位名称-姓名）直接发至联系人邮箱ydu4820@ceec.net.cn。

（二）资格审查及初评

公司人力资源部（党委组织部）对应聘人员简历及相关资料进行审查与初评，通过电话方式通知审查通过者参加面试，未通过者不另行告知。

（三）面试

应聘者接到电话或短信通知后，在规定时间参加面试。

（四）组织考察

按程序对入围人选进行背景调查、档案审核等考察工作。

（五）研究确定及公示

公司综合研究候选人专业知识、本人经历、面试、组织考察整体情况，择优确定拟录用人选，拟录用人员进行为期3-5个工作日的公示。

（六）入职安排及聘用

拟录用人选确定后，安排入职体检。体检通过后，以电话或邮件的形式通知入职报到，未通过者不再另行通知。最终录用人员在接到通知后按相关规定的招聘单位报到，无故逾期一周未报到的视为放弃入职机会。

五、人力资源政策

（一）被聘用人员薪酬待遇面议，社保福利、休息休假等按照公司统一规定执行。

（二）被聘用人员与公司签订劳动合同，并按公司有关规定约定试用期。

六、其他注意事项

（一）本次报名截止时间2023年12月5日17:00前报送，逾期报名无效。公司将在报名截止后安排面试。

（二）本次招聘的所有报名资料不再退回，应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格，我公司承诺为应聘者信息保密。

（三）若对本次招聘其他情况需进一步了解，可以电话咨询。

联系人：杜玥

联系电话：0351-2176862

邮箱：ydu4820@ceec.net.cn

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来源链接：

http://www.sxdj.ceec.net.cn/art/2023/11/28/art_47591_2513141.html

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