桂林理工大学2023年招聘专职辅导员启事
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2023-12-14
桂林理工大学是中央与地方共建、以广西壮族自治区管理为主的高校。历经60余年的建设发展，学校已成为一所以工学为主，工、理、管、文、经、法、艺、农8大学科门类，研究生教育、本科生教育、高等职业教育、国际教育和成人教育协调发展的多科性高等学校。桂林理工大学高度重视辅导员队伍建设，为辅导员设计了良好的成长培养和职业发展规划，大力实施辅导员素质能力提升计划、辅导员工作室培优计划、辅导员科研团队领航计划，提升辅导员专业化职业化水平，不断完善“双线”晋升制度（辅导员具有教师和干部双重身份，可享受专业技术职称和管理岗位职级两个序列评聘），努力构建“工作有条件、干事有平台、待遇有保障、发展有空间”的辅导员发展保障体系，辅导员已成为学校后备干部培养和干部校地交流选拔的重要来源。根据工作需要，现面向社会公开招聘专职辅导员，具体事项如下：
一、招聘岗位
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类别 |
招聘人数 |
学历/学位要求 |
专业要求 |
备注 |
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专职辅导员1类 |
不超过3人 |
研究生/硕士及以上 |
地质类、环境类、材料类、化学类、土木类、测绘类、机械与自动化类、计算机类、信息类专业 |
具有博士学位的人员，同等条件下优先。 |
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专职辅导员2类 |
不超过2人 |
研究生/硕士及以上 |
马克思主义理论、思想政治教育等相关专业 |
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专职辅导员3类 |
1人 |
研究生/硕士及以上 |
不限专业 |
二、招聘条件
（一）中共党员（含中共预备党员），具有坚定的理想信念和过硬的政治素质，政治敏锐性和政治鉴别力强，坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本方略。
（二）热爱大学生思想政治教育工作，具有较强的事业心和责任感；具有良好的职业道德素养，团队意识和奉献精神；遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律，身心健康。
（三）具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力、教育引导能力和调查研究能力，具备开展思想理论教育和价值引领工作的素质和能力。
（四）年龄原则上不超过30周岁，即
（五）在校（本科或研究生）学习期间各科学习成绩优良，获得过校级以上奖学金；曾担任过主要学生干部（含班长，团支书，党支部书记、副书记，校、院学生组织的部长及以上职务，不含兴趣社团干部)，并获得过校级以上优秀学生（共青团）干部、三好学生等荣誉称号，或在高校从事过专兼职辅导员工作，并获得过校级以上优秀学生（共青团）干部、三好学生等荣誉称号。
（六）应聘者需在
三、招聘程序
（一）报名
1．采取电子邮件报名方式，报名时间为即日起至
2．应聘者需填写《桂林理工大学2023年专职辅导员招聘报名表》（见附件1）、《桂林理工大学2023年专职辅导员招聘汇总表》（见附件2），并提交身份证、学历学位证、获奖证书、职称证、英语四六级成绩单、大学本科或研究生期间担任学生干部证明材料和党员证明材料等相关证明材料的电子扫描件，应届毕业生需提供毕业生就业推荐表的电子扫描件。
3．请将应聘材料一并打包后发送至glutfdy@vip.126.com（邮件发送成功后3天内会有邮件回复），发送电子邮件报名时，请修改邮件标题为“岗位名称+毕业院校+学历学位+姓名+辅导员应聘”，例如“专职辅导员1类+桂林理工大学+硕士研究生+张明+辅导员应聘”。
（二）资格审查
人事处、学工部按照公开招聘条件和岗位要求对应聘者进行初步资格审查，确定参加招聘笔试人员名单，并于
参加招聘笔试的应聘者，原则上需在考试前一天携带个人身份证或户口本、本科、研究生阶段学历学位证书（指往届学生，应届学生带就业推荐表）、学习成绩单、获奖证书、身份证、学生证（应届毕业生）、学生干部证明或专兼职辅导员工作证明、党员证明等相关材料到我校学生工作部进行验证。应聘者所提交的各项材料内容必须真实，资格审查贯穿招聘全过程，有弄虚作假行为者，一经查实将取消应聘资格。
（三）考试
1．笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行，总分100分。笔试内容主要为时事政治、高校辅导员工作的相关理论、学生工作实务等。
2．面试
面试采用个人自述、答题和评委提问等方式进行，主要考察应聘者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、才艺特长、仪表举止、文明礼貌等综合素质。面试结束后学校对应聘人员进行心理测试（不作为成绩计算，仅作为参考）。
3．成绩公布
笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定面试资格人选，若参加笔试人数达不到1:3比例时，按实际入围人数确定参加面试人数。面试资格人选名单于笔试次日中午12:00前在我校校园网上公布，其余应聘考生可在指定时间到人事处核查本人笔试分数；所有参与面试人员的结果于面试结束后的第1个工作日12:00前在我校校园网上进行公布。
（四）考核
根据面试成绩由高分到低分按照1:2的比例确定考核对象，若参加面试人数达不到1:2比例时，按实际入围人数确定考核对象，并在我校校园网上进行公示。考核对象主要通过试岗（考核对象需到我校进行2-4周的试岗）、面谈、相关能力测试等方式考察考核对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配等情况。
（五）确定拟聘人员
考核对象就试岗工作情况进行述职。人事处、学工部根据考核对象的综合考核情况，提出拟聘用意见报学校研究确定。
（六）体检、公示、聘用
拟聘用人员须到国内三甲医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用自理。人事处把体检合格的拟聘用人员在我校校园网上进行公示，经公示无异议者按聘用程序办理相关手续。拟聘用人员中若有放弃入职或体检不合格形成的缺额，则在考核对象中按综合成绩由高分到低分依次递补。
四、其他事项
（一）联系方式
学工部联系电话：0773-3696960，联系人：
人事处联系电话：0773-2670319，联系人：
（二）本方案由桂林理工大学人事处、学工部负责解释，未尽事宜另行通知。
桂林理工大学
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来源链接：
https://rsc.glut.edu.cn/info/1085/3807.htm
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