吉安市新庐陵投资发展有限公司于2009年经吉安市人民政府批准成立的市属正县级国有独资公司，公司注册资本10亿元。经营范围覆盖城市基础设施投资（含新基建）、投资与资产管理、地产开发、工业产业基金、停车场（充电桩）投资建设运营、人力资源服务、供应链贸易、转贷服务、大数据运营、资产运营管理等，公司主体信用评级AA+，连续五年获经营业绩考核优秀单位。根据工作需要，吉安市新庐陵投资发展有限公司及下属子公司吉安市新庐陵国有资产经营有限公司、吉安市泊士停车管理有限公司决定面向社会公开招聘8名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）专业匹配原则。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事。

（二）德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。

（三）公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。

（四）竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出符合岗位要求的优秀人才。

（五）亲属回避原则。凡与用工单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。

二、招聘岗位及要求

（一）基本条件

1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当；

2.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

3.与其他用人单位无劳动合同纠纷；

4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

（二）招聘岗位及任职要求

详见附件《吉安市新庐陵投资发展有限公司2023年度第二批公开招聘计划及岗位要求表》。本次招聘年龄计算方法为：45周岁及以下是指1977年11月30日（含）以后出生，40周岁及以下是指1982年11月30日（含）以后出生，38周岁及以下是指1984年11月30日（含）以后出生，35周岁及以下是指1987年11月30日（含）以后出生，30周岁及以下是指1992年11月30日（含）以后出生。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2023年11月30日（含）。特别优秀者经研究决定后可适当放宽相关条件。

三、招聘程序

此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、现场实操、加试、入闱公示、体检、考察、党委会研究决定、录用等程序进行。

（一）报名

招聘信息在吉安市新庐陵投资发展有限公司官网（www.jaxll.com）、吉安人事人才网（www.jarencai.com）等平台发布，通过指定的公司官网及吉安人事人才网发布后续招聘公告信息。

1.报名时间及报名方式

（1）报名时间：从招聘公告发布之日起至2023年12月31日（含）下午15:00止；

（2）报名方式：此次招聘采取吉安人事人才网（www.jarencai.com）报考系统注册报名形式。报名人员可登录（注册）吉安人事人才网（http://www.jarencai.com/），通过点击考试报名栏目，选择相应专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：http://jarencai.ikaowu.com/，每人限报一个岗位，重复报名人员则取消报名资格。请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

2.报名所需材料

（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表、本人社保参保证明及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；

（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片；

（3）能证明工作经历的证明资料或相关项目资料。

3.注意事项

报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。

公司有权根据《公告》要求，对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步筛选后，确定进入笔试人选，报名成功信息将通过电话或报名邮箱回复，报名未成功者不另外通知。

（二）资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供与岗位要求不符合或虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考，时间及地点另行通知。

（三）考试

此次招聘采取“笔试+面试”“笔试＋面试＋加试”“面试+现场实操”方式进行，笔试、面试、现场实操及加试的时间和地点另行通知。具体为：

1.笔试/现场实操：满分均为100分。停车运营岗、共享电动车运营岗、新能源充电桩运营岗不进行笔试，采取现场实操方式进行考试。

2.面试：满分为100分。在面试过程中，考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘。

3.加试：财务副部长、会计岗、工程造价岗（机电安装方向）需进行实操加试，加试满分100分，并计入总成绩。

4.成绩计算：法务岗、资产管理岗总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；财务副部长、会计岗、工程造价岗总成绩=（笔试成绩×40%+面试成绩×60%）×60%+加试成绩×40%；停车运营岗、共享电动车运营岗、新能源充电桩岗运营岗总成绩=（面试成绩×40%+现场实操成绩×60%）。以上成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

（四）入闱公示：根据招聘计划按最终成绩以1:1的比例从高到低确定入闱体检及考察环节人员（最终成绩相同的，面试成绩高者优先）并进行公示，公示时间为3个工作日。

（五）体检

确定入闱体检人员名单且公示无异后，通过电话或邮箱通知入围人员到指定三甲医院进行体检，费用由拟聘人员自行承担（试用期满被正式录用后可凭票报销），未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节；体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。

（六）资格复核与考察

主要对其资格进行复核、有无违法违纪、是否伪造工作经历证明材料等行为情况进行考察，部分岗位将到原单位实地考察。

（七）党委会研究

根据资格复核与考察情况初步提出建议录用人员名单，经公司党委研究同意后进行录用。

（八）录用

拟录用人员按照相关程序办理入职手续，并进入3个月的试用期；未按要求报到的拟录用人员，公司有权取消其录用资格。

因拟录用人员公示、体检、考察不合格的，或主动放弃聘用的，或试用期内无法胜任工作岗位的，公司有权予以解聘，并按总成绩由高分到低分递补。

四、工资待遇

此次聘用人员薪资待遇按照公司薪酬管理办法执行，缴纳五险一金。其中财务部副部长、工程造价岗年综合收入（含单位缴纳公积金部分）12万元左右。

五、其他事项

本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作日内（上午8:30-12:00、下午14:00-17:30）拨打以下电话：

（一）岗位咨询：15979610626/15970009802

（二）报名咨询：0796-2187363、18579369696（杨经理）

（三）本公告解释权归吉安市新庐陵投资发展有限公司所有。

吉安市新庐陵投资发展有限公司

2023年12月21日

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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