眼看 3 月底了，金三银四招聘季已经过半，身边有朋友报喜，顺利拿到了offer，下周入职。

 

拿到offer是求职的最后一步，但很多人总是迈不过简历的槛，错失面试机会，尤其对于刚入职场的新人。

 

今天这篇文章，来总结下新人写简历过程中常常会犯的错误，瑶琴也是从新手的阶段过来的，希望下面的建议能够帮助到有需要的朋友。

 

1.应聘岗位和求职简历不符合

 

刚开始找工作时，对自己的定位和职业规划还不够清晰，因此可能会投递多个岗位，这处于职业生涯初探索的阶段。

 

在投递多个岗位时，如果两个岗位的技能相差较大，而你只准备了一份简历，比如要投技术岗和运维岗，简历写了两个岗位的技能和经历。

 

这会让HR觉得你不够靠谱，也没有好的职业规划。刚开始找工作难免迷茫，但不能在简历中体现出来。

 

正确的做法是分别对每个岗位准备一份简历，围绕岗位要求，根据自己的经历、技能来做匹配，让HR知道你有明确的求职意向。

 

切忌一份简历写 2 个求职意向。

 

 

2.自我评价模糊，体现不出价值

 

自我评价是突出自己优点的介绍，大家先看下面的评价，看看有什么问题。

 

1）有效信息很少，比较假大空，与其他人写的没有差异点

2）HR无法通过简历的其他部分证实评价的真假

 

正确的写法参考下面的：优点+成果

有责任心，沟通能力强。在校期间，组织同学成立小团队参加校内、省内辩论比赛，获得三等奖。

 

写作能力强、运营能力强。自己开设公众号，累计发布100篇原创文章，账号粉丝数达6k，爆款文章数量达10+篇，善于结合行业特点输出内容，了解平台特性和运营规则。

 

这样用具体的事例+数量+成果来证明你的评价真实客观，并不是说大话，也引起了面试官的兴趣。

 

3.流水式的实习/工作经历

 

有的同学实习/工作经历描述过于简介，比如下面这样（图片来源于网络）：

 

 

正确的写法可以参考：用数据说明能力，用经历证明经验，不要过于一笔带过。

 

不是所有的经历都适合写出来的，工作经历一定要跟岗位相匹配。

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