人才

类别

招聘条件

薪酬待遇（万元）

入选院级同层次人才后，院所再支持

安家费

科研工作经费

年薪

其他

顶端

人才

聚焦“四个面向”开展研究工作，承担国家重大科技平台建设和重大科研项目研究，做出重大的、系统性的、创造性的科研成就。年龄不超过65周岁，是国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士，国家高层次人才特殊支持计划杰出人才，国家海外高层次人才引进计划顶尖人才与科研团队项目入选者等，优先入选。

500

1500

150

享受一级研究员待遇

/

领军

人才

聚焦“四个面向”开展研究工作，承担国家重大科技平台建设、重大科研项目或参与国家重要智库咨询，在领域内有重要发现和重要原创性成果；具有出色的团队组织、人才培养、梯队建设能力；年龄一般不超过50周岁。对国家科技奖励一等奖的第1完成人或两次获得二等奖的第1完成人，国家海外高层次人才引进计划创新人才长期项目、外国专家项目入选者，国家自然科学基金创新群体、国家杰出青年科学基金项目负责人，changjiang学者奖励计划特聘教授，优先入选。“复合型”领军人才须具有组织跨领域、跨团队协同攻关的经历。

300

800

100

享受二级研究员待遇

“复合型”领军人才科研经费100万元/年，岗位补助40万元/年；“创新型”领军人才科研经费80万元/年，岗位补助35万元/年。

学术

带头人

年龄一般不超过45周岁，在行业内具有一定影响力或带领过畜禽重大或重要疫病领域较强影响力的研究团队在基础研究和应用研究方面均有较好工作积累，研究对象与研究所现有研究领域有较强互补性或符合研究所学科未来布局的趋势，一旦被引进，可快速实现理论创新和产品创制：1.为国家重点研发、国家自然科学基金重大或重点、国际(地区)合作与交流重大等项目的主持人；2.国家级科技奖励一等奖的前3名、二等奖的前2名、省部级科技奖励一等奖第1名；3.国家相关人才计划、科技创新领军人才、新世纪百千万工程领军人才;4.具备三级研究员(教授)及以上资格且获得省杰出青年科学基金获得者及以上省部级人才项目获得者;5.具备四级研究员(教授)资格且满足青年英才计划院级入选者优先条件(四小青人才)者。

120

600

80

享受三级研究员工资、社保和福利待遇

/

青年

英才

包括基础研究类和应用研究类。

1.基础研究类：年龄一般不超过40周岁。按《中国农业科学院兰州兽医研究所团队绩效考核奖励办法》的论文著作分类，以第一作者（共同第一作者须排名第1）或主要通讯作者在三类及以上期刊发表研究性论文1篇，或在四类期刊上发表2篇，或在四类期刊发表1篇且在五类期刊发表2篇，或在五类期刊发表4篇及以上；以交叉学科和其它学科期刊上发表的论文作为申报条件的，按“一人一议”原则提交所学术委员会议讨论。

2.应用研究类：年龄不超过45周岁。具备动物疫病防控技术创新研究基础与重大产品研发能力，在动物重大疫病和人兽共患病的疫苗、诊断试剂、药物及其他关键防控技术研究与产品创制方面业绩突出，为国家新兽药证书或生产文号的前2完成人。须满足以下条件中的至少两项且能提供相应的证明材料。

（1）在科研项目立项书中，有明确的职责定位和任务分工；

（2）科学研究实施阶段,有创造性贡献和实际参与主体工作;

（3）属于在专利、品种权、软件著作权等知识产权证书或品种审定证书中列出的实际完成人，或属于在科技成果评价、鉴定时列入的实际完成人。

60

200

40

享受研究员待遇

杰出青年英才科研经费120万元/年，优秀青年英才科研经费80万元/年；享受兰州市上一年商品房销售均价的100平米安家费（最高100万元）；岗位补助杰出青年英才和优秀青年英才分别为30万元/年和15万元/年。

优秀博士（优秀博士A类和优秀博士B类）

优秀博士A

1.基础研究类：年龄一般在35周岁以下，具有预防兽医学、医学、生物学等相关学科或我所急需交叉学科的扎实基础和独到见解，在攻读博士期间，所开展的研究工作创新性强，按《中国农业科学院兰州兽医研究所团队绩效考核奖励办法》的论文著作分类，以第一作者（并列第一作者，须排名第1）及主要通讯作者在四类及以上期刊发表研究性论文1篇，或在五类期刊发表3篇及以上，以交叉学科和其它学科期刊上发表的论文作为申报条件的，按“一人一议”原则提交所学术委员会议讨论。

2.应用研究类：年龄在38岁以下，是动物疫病防控关键技术与重大产品研发的主要完成人。且符合：

（1）获得疫苗类、诊断类国家新兽药证书或改良型诊断类产品生产文号的主要完成人，须满足以下条件中的至少两项且能提供证明材料。

①在科研项目立项书中，有明确的职责定位和任务分工；

②科学研究实施阶段,有创造性贡献和实际参与主体工作;

③属于在专利、品种权、软件著作权等知识产权证书或品种审定证书中列出的实际完成人，或属于在科技成果评价、鉴定时列入的实际完成人。

（2）为主要完成人完成疫苗、诊断试剂、药物及其他关键防控技术研究与产品创制项目的实验室研究及申报材料撰写、中间试制研究及申报材料撰写并受理通过初审、进行临床申报并获得临床批件，每一项工作的支撑证明材料齐全者。

50

15万元（获博士学位时间不超过5年）

30

享受副研究员待遇

入选院青创项目后，支持项目经费150万元（分3年，每年50万元）；岗位补助8万元/年。

优秀博士B

1.基础研究类：年龄在35周岁以下，具有预防兽医学、医学、生物学等相关学科或我所急需交叉学科的扎实基础和独到见解，在攻读博士期间，所开展的研究工作创新性强，按《中国农业科学院兰州兽医研究所团队绩效考核奖励办法》的论文著作分类，以第一作者（并列第一作者，须排名第1）及主要通讯作者在五类及以上期刊发表研究性论文2篇及以上。以交叉学科和其它学科期刊上发表的论文作为申报条件的，按“一人一议”原则提交所学术委员会议讨论。

2.应用研究类：年龄在38岁以下，是动物疫病防控关键技术与重大产品研发的主要完成人。且符合：

（1）获得疫苗类、诊断类国家新兽药证书或改良型诊断类产品生产文号的前3完成人，满足以下条件中的至少两项且能提供证明材料和实验记录。

①在科研项目立项书中，有明确的职责定位和任务分工；

②科学研究实施阶段,有创造性贡献和实际参与主体工作;

③属于在专利、品种权、软件著作权等知识产权证书或品种审定证书中列出的实际完成人，或属于在科技成果评价、鉴定时列入的实际完成人。

（2）作为前3完成人完成疫苗、诊断试剂、药物及其他关键防控技术研究与产品创制项目的实验室研究及申报材料撰写、中间试制研究及申报材料撰写并受理通过初审，每一项工作的支撑证明材料齐全者。

40

25

享受副研究员待遇

支撑

英才

年龄一般不超过45周岁。主要包括从事大型仪器、专用设施设备等操作与维护、野外基地等平台运行与保障、质量监督检验与评估、菌（毒）种资源收集与保存等的技术支撑人才；从事编辑出版、网络信息等的公共支撑人才；或从事科研仪器、科研平台管理、实验室对外交流和国际合作的支撑服务（管理）人才。

60

100

40

享受研究员待遇

可向院申请一次性工作经费支持；岗位补助15万元/年。

基本条件

业绩条件

年薪

标准

（万元）

福利

应用研究类

基础研究类

1.具有博士学位且获得博士学位一般不超过3年，具有良好的职业道德和学术素养，具有科研创新能力和团队协作精神。

2.品学兼优，身体健康，原则上年龄在35周岁以下。与工作站联合招收的人员以工作站招收条件为准。

3.申请进入流动站的人员，以第一作者发表（共同第一作者仅限排名第一的作者）SCI、EI、CPCI-S、SSCI或CSSCI收录学术研究论文1篇，或在中文核心期刊发表学术研究论文2篇。

4.申请从事第二站及以上的博士后，已从事博士后研究工作时间不得超过4年，获博士学位年限不受限制。

5.除经主管部门批准，在中国农业科学院获得博士学位的人员，不得进入中国农业科学院同一个一级学科的博士后流动站。

6.在职人员申请博士后必须全脱产，主要招收高等院校、科研院所（非本单位）的教学、科研人员。

7.申请进入流动站的超龄人员，除具有合作导师承担的重大科研项目急需的研究能力外，还需符合以下条件之一：

（1）博士期间获校一等奖学金、校长奖学金或同等级别奖学金；

（2）现主持或作为主要成员承担省部级以上项目或基金；

（3）获省、部以上奖励；

（4）世界知名院校获得博士学位的外籍或留学人员。

8.申请国家专项计划招收的博士后，还须符合国家专项计划申报的其他要求，以当批次的相关通知为准。

掌握核心关键技术、可协助团队在3-5年内获二类以上新兽药证书，在站期间由本人完成新兽药注册的实验室主要工作，产品具有巨大的市场前景者

以第一作者或共同第一作者在一类、二类、三类期刊发表研究性论文1篇

60

1.享受2.5万元/年的住房补贴，共2年；

2.享受工会会员福利待遇；

3.享受在职职工同类同职务人员的体检标准；

4.档案工资参照同类同级别事业编制人员的工资标准记载；

5.社保基数按照甘肃省社保政策执行，单位缴纳部分全部由研究所承担。

掌握核心关键技术、可协助团队在3-5年内获三类新兽药证书，在站期间由本人完成新兽药注册的实验室主要工作，产品具有巨大的市场前景者

以第一作者或共同第一作者（须排名第1）在四类和五类期刊发表研究性论文各1篇

50

掌握核心关键技术、可协助团队在3-5年内获三类新兽药证书，在站期间由本人完成新兽药注册的实验室主要工作，产品具有较好的市场前景

以第一作者或共同第一作者（须排名第1）在四类期刊发表研究性论文1篇，或在五类期刊发表研究性论文2篇

45

掌握团队在应用研究工作中急需的关键技术，在站期间由本人完成实验室的相关工作，可在短期内推动团队的应用研究进展

以第一作者或共同第一作者（须排名第1）在五类期刊发表研究性论文1篇,或在六类和七类期刊发表研究性论文至少各1篇

35

掌握团队在应用研究中需要的技术，在站期间由本人完成实验室的一定工作，能帮助团队解决一些关键性的问题

符合进站基本条件

25

岗位设置

岗位要求和待遇

萃英学者

“萃英学者”为兰州大学重大人才支持计划，设置一级岗、二级岗、三级岗和四级岗。“萃英学者”一级岗为院士、一级教授及相当层次人才；二级岗为“changjiang学者”“杰青”或具有相同水平的领军人才；三级岗为“四青”人才，或依托我校申报“四青”并具有相当竞争力的海内外人才；四级岗为已取得重要学术影响、产出标志性研究成果，具有冲击“四青”潜力的优秀青年人才。入选“萃英学者”后全职来校工作，学校聘为教授或研究员，并给予重点支持，提供有竞争力的薪酬待遇、住房补贴安家费和科研启动经费，可申请租住校内人才周转公寓，开通医疗保健绿色通道，安排子女入学、入园。

教授/研究员

按照国家和学校有关规定提供薪酬和相关福利待遇；50-300万元科研启动经费；50-90万元住房补贴、安家费；可申请租住校内人才周转公寓；安排子女入学、入园。

副教授/

副研究员

按照国家和学校有关规定提供薪酬和相关福利待遇；50-100万元科研启动经费；40万元住房补贴、安家费；可申请租住校内人才周转公寓；安排子女入学、入园。

青年研究员

提供100万元科研启动经费；提供每年税前34万元薪酬（含租房补贴4万元）；可申请租住校内人才周转公寓；安排子女入学、入园。5年聘期考核合格的，可按程序聘为四级教授、博士生导师，按照事业编制管理，并提供住房补贴、安家费。

萃英博士后

“萃英博士后”学校薪酬30-40万元/年；普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年；享受甘肃省博士后津贴相关政策支持；按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。在站期间，可申请获得职称任职资格；考核合格并且表现优异的博士后，可按人才引进条件和程序申请校内相应岗位，并享受住房补贴安家费、科研启动经费等待遇。