一、招聘类型

招聘类型	招聘要求	培养目标
统招 博士后	全时全职来我院从事博士后研究工作的人员（含外籍人员）	科研 博士后	在合作导师的指导下，从事科学研究工作
		临床 博士后*	在合作导师的指导下，进行临床、教学和科学研究的全面培养

*临床型博士后的申请者一般为获得医学博士学位的医学八年制毕业生，或获得医学博士学位并已获得执业医师资格证书的应届毕业生。

二、招聘条件

博士后的申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄应在40周岁以下。申请者原则上不能申请其博士毕业单位及在职单位同一个一级学科从事博士后研究工作。

申请者近三年内学术成绩应达到以下要求之一：

1.以排名第一的第一作者或通讯作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的论著；或在SCI收录期刊上发表2篇论著（1项发明专利等同于1篇SCI论著）；或在中华系列期刊发表1篇论著和在SCI收录期刊上发表1篇论著。（发明专利须为第一发明人；所有论著均为原创性，不含荟萃分析。）

2.主持省部级及以上科研项目；

3.获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3。

三、合作导师及主要研究方向（按姓氏拼音排序）

序号	导师姓名	研究方向
1	韩伟	口腔癌发病机制及多模态诊疗
2	季骏	颌面骨生长发育及再生调控机制及对牙颌面畸形防治的临床及转化研究
3	李厚轩	以牙周多模态精准诊疗为核心的牙周干细胞/成体细胞移植治疗
4	李煌	应力作用下骨与软骨的生理性改建及病理性变化
5	骆小平	1、增材制造纯钛在口腔医学中的应用研究 2、牙列磨损的机制、预防及微创修复的基础研究
6	孟翔峰	口腔数字化修复及加工、人工智能及人机结合、粘接材料
7	苗雷英	智能响应材料修复口腔硬组织缺损
8	牟永斌	种植体周围病的免疫调控和缺损修复
9	王文梅	1、口腔黏膜病免疫学机制研究 2、口腔黏膜潜在恶性疾病发病机制及其防治研究
10	王志勇	口腔颌面头颈肿瘤基础与临床研究
11	吴国锋	先进口腔修复材料与增材制造
12	闫福华	牙周病与全身健康
13	俞青	口腔数字化诊疗

四、薪酬待遇

薪酬待遇	35-45万/年（税前）
叠加待遇	国家或江苏省资助叠加发放，如入选“江苏省卓越博士后计划”15万/年
科研经费	开题合格后一次性给予20万科研启动金；如留院工作，考核合格后再给10万科研启动经费
科研奖励	科研成果奖励享受院内人员同等待遇，叠加发放；在站期间受资助参加国际学术会议1次

五、职业规划

根据研究项目需要并结合博士后在站期间工作表现及业绩可在2-4年内灵活确定在站时间。

对于德才突出、业绩优异的博士后人员期满出站后，根据医院岗位需要和博士后人员意愿优先留院工作。

统招博士后在站期间按照相关职称政策要求申报资格，取得资格后按照医院职称聘任规定进行聘任，在站期间的科研成果可作为资格申报和聘任的重要依据。

六、招收程序

符合条件的博士后申请者可随时向组织人事科提出进站申请，并与合作导师联系，达成初步招收意向；申请者须登陆中国博士后网站进行网上申请，同时提交相应纸质材料。

七、联系方式

通讯地址：南京市玄武区中央路30号南京市口腔医院

联系人：周洋、吴梦羽

联系电话：025-83620115

电子邮箱：njkqyy_zp@163.com

八、单位简介

南京大学医学院附属口腔医院（南京市口腔医院）创建于1947年，经过77年发展，现已成为一所以临床口腔医学为优势，医疗、教学、科研、预防并重的大型三级甲等口腔医院。现为南京大学口腔医学本科、硕士、博士学位点，国家级博士后科研工作站、国家住院医师规范化培训基地，国家药物临床试验机构，江苏省口腔医学会创会会长单位，江苏省院士工作站，公立医院高质量发展省级试点单位，江苏省高水平医院建设单位、南京口腔医学会理事长单位。

医院实施“质量立院、学（专）科强院、科教兴院”战略，推进“名医、名科、名院”研究型医院和“快乐口院”文化名院建设。三级公立医院绩效考核排名位居全国口腔专科前八，等级为A。中国医院科技量值（STEM）排行榜位列全国口腔专科第七。连续多年位列中国医院口腔专科复旦排行榜十强。

现有国家临床重点专科2个，省重点学科（专科）5个，中华口腔医学会主委单位1个，中华口腔医学会副主委单位4个。在职职工1001人，其中专业技术人员922人。正高52人，副高143人；博士108人；博士生导师10名、硕士生导师42名，教授18名、副教授31名。中国医师协会口腔医师分会副会长1人，国家级专业委员会主任委员1人、副主任委员4人；全国卫生计生系统先进工作者2人、卫生部有突出贡献中青年专家1人、省、市级有突出贡献中青年专家7人次、政府特殊津贴专家4人、省“333工程”高层次人才21人、双创人才1人、双创博士20人、省特聘医学专家1人、省卫生拔尖人才6人、南京市中青年拔尖人才5人次。

院党委认真贯彻落实中央人才工作会议精神，“十四五”期间围绕人才管理“四个维度”（引育留用），投入0.8亿，搭建人才“三台一站”，实施“三大人才”计划，构建“金字塔”式人才培养体系，打造医院人才聚集地。

◆“2010”引才计划

“十四五”期间，医院投入2000万，面向海内外重点引进10名左右“高精尖缺”高层次人才。

◆“2015”助才计划

医院投入2000万，遴选15名学科带头人后备人才，加强医院学科建设。

◆“3456”育才计划

每3年为一个周期，出资4000万，选拔5类人才（临床、科研、教学、护理、行政管理），重点支持和培养60名左右具有创新性和发展前景的中青年骨干人才。

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来源链接：

http://www.njkq.net/news/detail.aspx?mt=5124&mtt=2

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