浙江工业大学中国住房和房地产研究院面向海内外招聘优秀博士后人才。浙江工业大学坐落于历史文化名城、世界著名的风景游览胜地——杭州市，是浙江省重点建设高校，学校现有13个一级学科博士学位授权点，化学、工程学等2个学科进入全球ESI前1‰，社会科学总论等9个学科进入全球ESI前1%，学校师资力量雄厚，校园环境优雅。

01研究院简介

中国住房和房地产研究院前身可追溯到我校于1995年成立的房地产研究所， 2019年3月13日，住房和城乡建设部与浙江工业大学签订共建协议，成为住建部在住房和房地产领域唯一与高校合作共建的专业智库。2023年1月，研究院被列为省新型重点专业智库。研究院重点围绕住房和房地产发展中的重大理论和实践问题开展全局性、战略性、前瞻性、应用性研究咨询，为住房民生保障和房地产市场平稳健康发展提供理论保障、智力支持和技术支撑。

研究院依托工商管理、应用经济学两个一级学科博士点和城乡规划学一级学科硕士点，致力于中国特色的房地产经济与住房政策研究，其丰硕的研究成果在国内学术界、政界、产业界形成较大的社会影响。研究院主持教育部哲社重大招标课题2项，国家自科和社科项目多项，参与国家、地方多项重大政策研究，多个报告获得省部级及以上领导批示，在《Urban Studies》《Cities》《Land Use Policy》《Habitat International》《数量经济技术经济研究》《公共管理学报》《中国土地科学》等学术期刊上发表论文100余篇，与中房学共同在上海世博中心主办2023年世界城市日中国主场活动“共享可持续城市未来——住房租赁高质量发展之路”住房租赁专题论坛，承办2023年中国房地产学术年会暨第16届高校房地产学者专业研讨会、2016年世界华人不动产学会会议等，获得浙江省哲学社会科学优秀成果奖和科技进步奖多项。

02导师简介

虞晓芬，博士，教授，博士生导师，浙江工业大学中国住房和房地产研究院院长、首席专家，兼任住建部科技委住房专委会副主任委员、中国房地产估价师与房地产经纪人学会副会长、世界华人不动产学会常务理事、浙江省人民政府咨询委专家等职务，长期从事房地产经济、住房保障等教学与科研工作，主持教育部哲学社会科学重大攻关项目2项、国家自然科学基金项目4项、教育部人文社科项目、住建部等研究课题，获浙江省哲社优秀成果一等奖2项，获得全国"三八红旗手"称号，入选国家级人才项目。

范建双，浙江工业大学中国住房和房地产研究院副院长，教授、博士生导师，兼任上海交通大学城市与房地产研究中心特约研究员，2020年入选中国房地产中青年学者30人论坛成员，2023年入选中国城市经济学会城市可持续建设与管理专业委员会委员、中国城市经济学会房地产专业委员会委员，世界华人不动产学会理事、中国房地产学者专业研讨会主席团成员，担任《项目管理技术》期刊编委、住房和城乡建设部建筑杂志智库专家。先后入选浙江工业大学青年英才支持计划“优秀青年（2014）和杰出青年（2019）”，2022年入选浙江省高校领军人才培养计划“高层次拔尖人才”。主持完成国家自然科学基金面上项目2项、教育部人文社科一般项目和青年项目各1项、浙江省自然科学基金项目3项、浙江省哲学社会科学规划项目2项和其他地方政府委托研究课题多项。已累计在《Energy Economics》《Journal of Cleaner Production》《Land Use Policy》《Journal of Environmental Management》《数量经济技术经济研究》《中国人口科学》等国内外权威期刊发表论文60余篇，获得浙江省哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项。

陈前虎，博士、教授、博士生导师，浙江工业大学设计与建筑学院院长，国家重大社科基金项目首席专家，国家一流专业与首批一流课程负责人。兼任浙江省国土空间规划学会理事长、杭州市城市规划专家委员会副主任、杭州市咨询委员会委员、中国城市更新学术委员会副主任、中国城市规划学会乡村规划与建设学术委员会委员等学术职务。主持国家重大社科基金、国家自然科学基金、国家级教改和教育部思政精品建设项目等，在《城市规划》等国内外重要期刊发表论文120多篇，获省部领导批示10多个，牵头研制省级技术标准2个，出版著作3部、住建部规划教材2部、译著1部，获中国城市规划科技奖、上海市优秀博士学位论文奖、中国城市规划学会青年论文奖、浙江省科技进步奖、浙江省规划科技奖、浙江省优秀城乡规划设计奖等奖项20余项；先后被评为浙江省教坛新秀、省优秀共产党员、省优秀科技工作者、省社会组织领军人物、省城乡风貌整治工作突出贡献专家、省教学名师等荣誉称号。

03应聘人员要求

1、获得博士学位，品学兼优、身体健康，年龄在35周岁以下。

2、在房地产经济学、区域与城乡可持续发展战略方面有研究基础。

3、有良好的团队协作精神和沟通协调能力，须全职工作，原则上不得兼职。

4、能独立开展相关课题的研究，具有良好的学术论文、研究报告撰写能力。

04主要待遇及政策

1、薪酬待遇

①博士后在站期间与教师享有同等的养老保险、医疗保险、公积金等待遇；

②出站时科研成果优秀或入选“博士后创新人才支持计划”，另有激励考核津贴；

③合作导师会根据博士后在站期间工作情况给予额外津贴支持；

④博士后出站留校，学校提供60-80万元购房安置费。

⑤博士后年薪31-60万元，出站考核达到优秀等级，可优先申请留校。

2、绿色通道

①畅通留校通道，直通校内培养体系，全力打造“博士后——青年英才——领军人才”全链条、全周期的职业发展培育平台；

②鼓励博士后在站期间与国内外科研机构和高等院校相关团队开展科研合作交流，保留学校原有待遇不变。

3、其他政策

①博士后在站时间一般为2年，可根据科研情况申请延长；

②博士后进站后，子女入托、入学享受本校教师同等待遇；出站后配偶和子女户口可按政策随迁。

05招聘时间和应聘方式

学科博士后全年招聘，但请尽量于8月31日之前投递简历。

招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将应聘材料（个人简历等）发至chenfei@zjut.edu.cn邮箱（陈老师：15068887648），请将主题注明“博士后申请”。经面试考核后，择优录取。

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