根据本公司业务发展需要，武汉长源信息工程有限公司拟面向社会公开招聘22名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

武汉长源信息工程有限公司成立于2003年，是长江水利委员会网络与信息中心所属的国有企业。主要从事信息化监理、设计咨询、系统研发、系统集成、数据服务、档案鉴定与整编等业务。业务范围涉及山洪灾害防治、防汛抗旱、水资源、智慧水利、数字孪生水利、河湖长制、灌区信息化、水文水环境、水土保持、水利枢纽及引调水工程等信息化项目的设计、开发、运维、监理和项目管理等。

二、招聘原则

1.坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优、回避”的原则。

2.公开招聘采用考试与考察相结合的方式。通过资格审查、笔试（测试）、面试，结合应聘者学习成绩、工作情况、政治表现、综合素质等进行考察。

三、招聘岗位

本次共设置公开招聘岗位14个，计划招聘22人。拟招聘的岗位、人数、岗位要求等，详见《武汉长源信息工程有限公司2024年度员工公开招聘计划》。

报考岗位专业要求依据教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》和2018年更新的《学位授予和人才培养学科目录》。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具备良好的政治素质、道德品质、协作精神。

3.具有良好的职业道德、爱岗敬业、吃苦耐劳。

4.具备全日制本科及以上学历学位。

5.具有良好的身体条件和心理素质。

6.年龄原则上不超过35周岁，对年龄条件另有要求的以岗位要求为准。

7.其它条件：具备公司发展需要的技术资格证书者（具体证书要求以岗位要求为准）可适当放宽岗位要求，其中学历不低于大学本科、专业不限、年龄不超过40周岁。

（二）资格条件

1.学历学位。

应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历，毕业时能取得相应的学历学位证书。海外留学归国人员毕业时除取得相应的学历、学位证书外，还需取得教育部留学服务中心的学历认证。2023年应届毕业生取得相关学历、学位的时间一般截止到2024年7月31日。

2.所学专业。应聘人员所学专业应与招聘岗位要求相对应学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历学位证书、学信网查询的教育部学籍在线验证报告或学历证书电子注册备案表上记载的专业名称为准。

3.年龄及其他。应聘人员应符合应聘岗位要求的年龄，年龄要求中周岁计算截止时间为发布招聘信息当日。应聘人员应满足应聘岗位要求的其他条件。

有以下情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；曾因违纪违规被用人单位解除劳动关系的；曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受到处分期间或未满期限的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

五、回避条款

凡与公司负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘公司负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。公司负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

应聘者如与武汉长源信息工程有限公司员工存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，应在报名时主动填报，应聘者个人信息将被严格保密。

六、招聘程序

按照信息发布、报名、资格审查、笔试（测试）、资格复审、面试、递补、体检、考察、研究、公示等程序进行，实行公平竞争、择优录取。

（一）报名

本次招聘委托长江委人才资源开发中心实施，2024年7月12日在长江水利网、长江水利人才网、智联招聘网等发布公开招聘公告后启动报名。

2.报名时间：2024年7月12日--7月25日23:59。

3.报名方式：采取网络报名方式。应聘者可登陆长江水利人才网（www.cjrencai.com）招聘考试系统报名，提交报考相关信息。

应聘者限报一个岗位。过时不再接受报名。

（二）资格审查

1.资格初审：由招聘工作组对报考者进行资格初审，并在报名结束后5个工作日内在长江水利网、长江水利人才网发布《武汉长源信息工程有限公司2024年度招聘资格初审合格人员公告》。

2.现场资格审查：资格初审合格人员需携带相关材料到长江水利委员会人才资源开发中心1号楼接受现场资格审核，资格审查合格者方可参加考试。现场资格审查时间另行通知。如果应聘者提供的证件和材料不符合报考岗位要求，该应聘者将不能参加考试。

现场审核时，应聘人员须提供以下证件或证明材料原件备查，并提交复印件供招聘单位留存备案：

1.本人身份证、1张1寸本人登记照片。

2.各学历阶段的学历和学位证书，留学归国人员还需提供教育部留学服务中心出具的学历认证等有关证明材料。

3.学信网查询的教育部学籍在线验证报告。

4.应届生需提供校方核实盖章的学科总成绩，非应届生需提供工作经历的证明材料。

5.拟聘岗位要求的相关资格证书、工作成果等。

应聘人员应确保提供的报考证件真实完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消其应聘资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

应聘者不能按时参加资格复审，视为自动放弃考试资格。

（三）笔试（测试）

招聘岗位资格审查合格人数与拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，对于招聘人数2人及以上的岗位，资格审查合格人数超过3人即可开考，录取人数不得高于参加笔试（测试）人数的1/3、不得高于参加面试人数的1/2。达不到规定开考比例的岗位，将不予开考或按比例减少该岗位的拟招聘人数。

信息系统项目管理、财务管理、IT设备设施运行维护、网络安全开发工程师、水利数据资源规划、数据开发、数据处理、信息网络编辑等8个岗位采用笔试+面试的方式进行考试，考试的时间、地点通过电话或邮件通知。笔试为闭卷考试，分岗位进行。笔试内容以招聘岗位所需的专业理论知识及公共基础知识为主，笔试满分100分，笔试成绩合格线为60分。

信息系统集成与开发、系统开发、GIS开发、UI设计师、智慧水利创新专员和数字孪生流域规划师等6个岗位采取测试+面试的方式进行考试，考试的时间、地点通过电话或邮件通知。测试试题以招聘岗位所需的实操技能为主，测试满分100分，测试成绩合格线为60分。

笔试（测试）成绩不到成绩合格线一律不能进入面试，若某岗位无应聘者成绩达到成绩合格线则取消该岗位招聘。

（四）面试

面试采取现场面谈或线上视频面试方式，面试满分100分，面试成绩合格线为60分，面试成绩不到成绩合格线一律不能进入下一招聘程序。

考试总成绩满分100分，按笔试（测试）40%和面试60%的比例合成。

（五）递补

若出现应聘者自愿放弃体检、因不可抗力确实无法参加体检的，按照总成绩依次递补1名，体检结束后拟聘用人员放弃聘用资格或体检不合格的，不再递补。

（六）体检

按照考试总成绩从高到低的顺序，以计划聘用人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。如成绩合格人数少于拟聘人数，则仅成绩合格人员进入体检环节。进入体检最后一名考试总成绩并列的人员，一并进入体检环节。体检由公司组织实施，在指定的医院体检。

（七）考察

体检合格后，开展考察。采取现场考察或函调等形式，主要了解核实拟聘用人员的基本情况、思想政治表现、道德品质、学习情况、专业能力等情况，并对拟聘人员资格进行复核。

在考察中发现有下列情况之一者，取消其拟聘用资格：

1.有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

2.有政治、经济和其他问题的。

3.组织纪律涣散、严重违反纪律的。

4.不符合报考岗位所需资格条件的。

5.经研究确定不能聘用的其它情况。

（八）研究决定拟聘用人员

公司根据应聘者考试、体检、考察等情况，经总经理办公会研究决议拟聘用人选。

（九）公示

公司拟聘用人员名单在长江水利网、长江水利人才网、武汉长源信息工程有限公司公告栏进行5个工作日的公示。拟聘用人员公示期无异议的人员，报网信中心企业管理委员会备案后，按规定办理聘用手续。

七、入职管理

（一）劳动关系。公开招聘人员，由武汉长源信息工程有限公司与应聘上岗人员签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为3年，合同到期后，经考核合格后决定继续聘用的，续签劳动合同。

（二）试用期管理。应聘人员实行试用期考核管理，试用期时间6个月（含在合同期内）。试用期满，办理考核手续；考核不合格者，予以解聘；考核合格者，正式聘用。

（三）薪酬福利。应聘人员到岗后，薪酬福利按工作单位的有关制度执行。

八、相关事项

（一）本次招聘不安排补考，未按要求及时参加笔试（测试）、面试、体检的，均视为主动放弃。

（二）应聘者在笔试（测试）、面试、体检期间的食宿费、交通费自理，体检费用由公司承担。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘者，取消聘用资格，体检费用由应聘者自理。

九、联系方式

考务咨询：崔老师027-82926601

报名系统技术咨询：吴老师027-82828888

监督电话：027-82820909

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来源链接：

http://www.cjw.gov.cn/zwzc/rsxx/zjwrszl/qyrszl/202407/t20240712_51502.shtml

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