苏州大学附属儿童医院创建于1959年，是江苏省卫健委直属的省级三甲儿童医院，国家儿童区域医疗中心创建单位，江苏省高水平医院建设单位，江苏省研究型医院。拥有3个国家级临床重点专科建设单位（儿童血液病专业、小儿呼吸、小儿外科），17个江苏省临床重点专科，1个省级中医重点专科建设单位，31个苏州市临床重点专科。是江苏省儿童血液肿瘤中心、省儿科紧急医学救援基地、省儿童早期发展基地、省新生儿危急重症救治指导中心、省小儿外科专业质量控制中心。建有4个苏州市临床医学中心和12个苏州市重点实验室，科研能力不断向高水平迈进，近年来国家自然科学基金资助保持在较高水平。6个学科跻身中国医院科技量值排行榜前百名。

医院现有中国工程院双聘院士1人，法国医学科学院双聘院士1人，特聘教授和国家杰青、优青4人等一批国内外知名的医学专家。目前在岗研究生导师86名，其中博士生导师32名。

医院秉承“博学、求精、协进、仁爱、感恩”的院训，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，提供有温度的医疗服务。在中国式现代化进程中奋力打造国内一流、国际知名，高水平有特色的研究型儿童医院。

为深入实施“人才强院”战略，加快医院高层次人才队伍建设，建立博士后人才工程长效机制，薪酬支持全面提升，以优厚的待遇诚聘优秀博士后。

01岗位类别与待遇

岗位类别与待遇_明细表（请点击链接查看详情）

其他待遇：

1.出站考核良好及以上叠加发放奖补金20-40万；

2.医院提供每位统招博士后3000元/月住房补贴；

3.支持申报江苏省卓越博士后（2年30万生活津贴）；

4.按规定享受苏州市博士后奖励（2年12万）；

5.出站留院按照博士引进政策给以25万人才津贴+25万科研经费；

6.留院推荐申报市姑苏卫生C类人才（25万人才津贴+最高30万科研经费）；

7.享受医院工会会员福利待遇，按医院规定缴纳五险一金；

8.科研成果按照医院科研奖励政策享受叠加奖励；

9.出站时达到医院人才引进标准，可申请留院进编；

10.在站或出站留院后可根据医院职称评聘相关规定晋升职称。

02岗位要求

1）基本条件

1.具有良好的思想政治素质和道德品质。

2.一般年龄在35周岁及以下，在国内外获得博士学位（取得博士学位时间原则上在近3年内）；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，身心健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作。近2年以第一作者发表SCI论文至少1篇。

3.全职博士后必须保证在站期间能够脱产全职从事博士后研究；临床医学博士后为即将或者正在进行住院医师规范化培训的临床博士申报。

2）各类别博士后入选条件

博士后岗位	入站前科研业绩条件
统招博士后A类	以第一作者发表中信所一区SCI论文2篇及以上或IF≥20分论文1篇。
统招博士后B类	以第一作者发表SCI论文2篇及以上，其中中信所一区或IF≥10分论文1篇及以上。
统招博士后C类	以第一作者发表SCI论文1篇及以上。

03合作导师信息

合作导师_明细表（请点击链接查看详情）

导师简介详见：https://www.sdfey.cn/zhao-pin-gong-gao/5074.html

04联系方式

联系人：陈老师

联系电话：0512-80693528

电子邮箱：个人简历请发送至sdfeyrsk@163.com(标明导师姓名+博士后）

联系地址：江苏省苏州市工业园区钟南街92号组织人事处

05儿研院简介

儿科临床研究院现有实验室面积3000多平米，各类实验室仪 器300多套。专职科研人员35人，其中高级职称12人，博士学位26人。儿科临床研究院具备动物、细胞与分子生物学研究条件。配有高通量DNA 测序仪，激光共聚焦显微镜，小动物活体成像，分选流式细胞系统，组织样本库等。儿科临床研究院建有江苏省卫生厅转化医学基地和12个苏州市重点实验室。实验室对全院员工和研究生24小时开放使用。

儿科临床研究院近年来承担了国家及省市级科研项目140余项，其中国家级重大项目2项，国家自然科学基金项目50余项。国家高层次青年人才2名，江苏省优青和杰青人才各1名，多名江苏省“333工程”培养对象，江苏特聘教授等。近年来共发表SCI论文200余篇， 代表性论文分别发表在Gut （IF23.04），ACS Nano（ IF 13.9）以及Advanced Functional Materials （IF 15.62）。

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来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/TyWbV3_k9axpNASxN15aMg

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