团队介绍

苏州医工所超声团队以微型超声换能器研制为核心，重点开展高分辨超声体内成像、介入治疗、超声弹性成像等关键技术研究，引领和创新高端医学超声仪器设备研发。建设具有国际先进水平的医学超声实验设施，包括超声换能器仿真设计、加工制作及性能测试、超声成像系统的设计开发等。团队现有人员50余名，包括研究员4人，副研究员3人，博士后4人。团队承担了国家支撑计划、国家重点研发计划、中国科学院装备研制、江苏省重点研发计划等多项国家和省部级项目。

一、 招聘岗位及信息

招聘岗位：博士后/助理研究员/副研究员

研究方向：超声机器人

二、 岗位职责：

1.负责超声机器人系统设计和控制策略研究。

2.协助或独立进行相关课题申报，参与实验室日常维护与管理，撰写SCI论文和相关专利,协助指导研究生。

三、 任职要求：

1.应具备国内外著名高校或科研机构的博士学位，年龄在35岁以下。

2.具有机械工程/控制工程/电子工程/生物医学工程学等相关专业背景之一。

3.具有良好的团队协作精神，对科研工作有很高热情和探索精神，工作踏实，积极主动，责任心强。应有独立撰写项目申报书、高水平SCI论文和指导研究生的能力。

四、 待遇

正高级岗位（高层次人才）：根据研究所工资体系确定，基础年薪39-51万（以上含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发；

副高级岗位（有丰富工作经历的人员）：根据研究所工资体系确定，基础年薪约30万（以上含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发；

中级岗位（有一定工作经历的人员）：根据研究所工资体系确定，基础年薪不低于23万（含单位匹配五险一金），年终绩效奖金按工作业绩另行核发；

博士后：根据研究所工资体系确定，在站期间基础年薪30万，年终绩效另行核发；获省级以上博士后科研资助均有地方1:1项目匹配经费，出站后留区工作可再获30万元安家补贴（根据高新区有关政策执行）。出站后通过考核留所者，即可按相关规定和程序参加当年度副高级岗位评聘。

福利保障：包括但不限于工会福利、职工健身中心、职工食堂、年度体检、集中休假、公派出国深造等。

五、 工作地点：苏州 

六、 招聘方法及要求：

应聘者请将本人简历发送至jiaoy@sibet.ac.cn邮箱，邮件名称为“姓名+应聘”

面试：按招聘条件对申请者进行审查，并在收到材料的一个月内通知初审合格者前来面试。资格审查未通过者，恕不另行通知。本招聘有效期至招到合适人员为止，上述岗位全年受理。

回避规定：应聘者为非本单位职工配偶、直系血亲及其他近亲属关系（具体范围参照《中国科学院人员聘用制度实施办法》执行）。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://sibet.cas.cn/rczp2020/202410/t20241012_7397800.html

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。