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华南师范大学历史文化学院2024年诚聘海内外优秀人才

高层次人才网编辑

2024-11-29

为加快学科建设步伐,进一步优化师资队伍,提升人才培养质量,助力学校建设国内一流、世界知名的教师教育优势突出的创新型高水平大学,历史文化学院面向海内外竭诚选聘优秀人才。

一、招聘领域

(一)学科领域

1.世界史(世界古代史、世界中世纪史、世界近代史、世界现代史)

2.中国史(中国古代史、中国近现代史)

3.考古学及博物馆学

(二)博士后科研流动站

1.中国史

2.世界史

二、人才层次及申请条件

(一)杰出人才

原则上年龄不超过55周岁。有重大基础原创性学术贡献、做出奠基性研究工作、取得学科重大理论突破的学者;具有突出原创性成果,教学科研业绩突出,具有国际学术领导力的专家学者。

(二)领军人才

大学终身教授、副教授,或国内外研究机构相当职位/水平的高层次人才;高度契合重点发展学科规划;具有突出原创能力和学术发展潜力;能够形成国际学术领导力。

(三)青年拔尖人才

学科申请者原则上年龄不超过45周岁,已取得原创性科研成果并获同行专家认可,具备冲击国家人才的潜力。

(四)一类青年英才

原则上年龄不超过35周岁;具有优秀的教育工作背景并取得原创性科研成果;取得博士学历学位。

(五)二类青年英才

原则上年龄不超过32周岁;具有良好的教育工作背景和学术发展潜力;取得优秀的科研成果;取得博士学历学位。

(六)博士后

原则上年龄不超过32周岁;具有较好的教育工作背景;具有一定的科研成果和发展潜力;取得博士学历学位。

三、待遇条件

(一)聘用待遇

1.杰出人才、领军人才

入编,聘教授或研究员职务;参照世界顶尖大学相应职位,根据具体情况“一人一策、一事一议”,为入选者提供使其潜心学术的协议薪酬;提供住房补贴(具体面议),协助解决住房问题,可申请周转公寓;科研启动经费根据实际需求面议;协助组建科研团队,保证博士生博士后指标。

2.青年拔尖人才

入编,聘教授或研究员;基础年薪42万元-72万元,超出聘期任务的业绩成果,纳入学校高端代表性业绩,另行予以奖励,学院津贴另算;房补最高可达税前200万元,可申请周转公寓;科研启动经费根据实际需求面议,最高达200万元,学院根据实际情况另行提供相关科研基础条件配套。

依托我校入选海外优青:基础年薪68万元;科研经费300-500万元(含国家和广东省配套);房补275万元(含国家和广东省配套);支持组建科研团队、配备青年英才助手2/年(连续配备3年);认定博导资格及协助保障博士生指标。

3.一类青年英才、二类青年英才、博士后

1)学校待遇

一类青年英才,特聘研究员,两个聘期,首聘期3年,纳入“预聘-长聘”。基础年薪37万元起;超出聘期任务的业绩成果,纳入学校高端代表性业绩,另行予以奖励;学院津贴另算。可申请周转公寓。

二类青年英才,特聘研究员,两个聘期,首聘期3年,纳入“预聘-长聘”。基础年薪32万元起;超出聘期任务的业绩成果,纳入学校高端代表性业绩,另行予以奖励;学院津贴另算。协助解决住房问题,提供周转公寓。

博士后,特聘副研究员,两个聘期,首聘期2年,纳入“预聘-长聘”管理。年薪不低于30万元/年,其中博士后合作导师提供不少于3万元/年;聘期内取得的业绩成果,纳入学校高端代表性业绩成果,另行予以奖励;学院津贴另算。提供博士后公寓。

2)学院待遇

除学校提供的待遇外,可享受所在学院提供的相关待遇。

3)其他福利

杰出人才、领军人才、青年拔尖人才和青年英才的子女入读办学条件一流、极负盛名的华南师范大学附属幼儿园和小学(幼儿园和小学位于大学校园内)。

四、应聘材料

个人简历,包括近五年承担的科研项目、发表的论文(注明SCIEISSCICSSCI收录情况,期刊影响因子和论文他引次数)、获奖成果清单。请有意向的老师将应聘材料提交到指定邮箱,学院汇总后,提交学院专家委员会进行审核,确定具体人才类别层次后,学院工作人员会将相关申报表和材料提交要求发送给申请者。

五、联系方式

联系人:老师;联系电话:+86-020-85214408

电子邮箱:scnu_ly@m.scnu.edu.cn(邮件主题注明“应聘岗位+姓名”)

本公告自公布之日起施行,岗位招满即止,如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整,按新政策、规定执行。本公告由华南师范大学历史文化学院负责解释。

华南师范大学历史文化学院

202411

 

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

http://lswh.scnu.edu.cn/a/20241126/1371.html

提示:以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,立即举报。
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工作地址:广东省 -- 广州市招聘职位:见正文学历要求:博士及以上发布时间:2024-11-29 发稿编辑:高层次人才网