湖南攸县省储粮食购销有限责任公司（原攸县城关国家粮食储备库，以下简称“攸县公司”）系湖南省储备粮管理有限公司的控股子公司,成立于1984年3月，注册资金510万元。公司主要承担地方储备粮油政策性业务，是一家集收购、储存、销售等功能于一体的综合性国有控股粮食企业，公司位于湖南省株洲市攸县联星街道。

根据公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘岗位及任职要求

（一）粮油保管员，1名。

1.任职要求：

（1）全日制本科及以上学历，专业不限，粮油储藏等相关粮油类专业优先，具有（粮油）仓储管理员职业技能资格优先；

（2）年龄：30岁以下（1995年1月1日以后出生）；

（3）具有较好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，工作认真负责，有较强责任心，身体素质好，有大局观念，有团队合作精神；

（4）掌握计算机基本操作技能。

2.岗位职责：

（1）严格按“一规定、两守则”和公司精细化管理的要求，认真做好粮食保管工作，确保数量真实、质量良好、账实相符、储存安全；坚持“一、三、七、十五”粮情检测制度，及时发现储粮隐患，及时处理，并做好记录及时上报；

（2）做好储粮的害虫防治工作，确保储粮安全、质量安全；

（3）负责收购粮食质量的二次检测工作；配合检验人员定期做好库存粮食质量抽检工作；

（4）保持库区库容库貌和清洁卫生，做到仓内“面面光”、仓外“三不留”；

（5）严格执行粮食出入库管理制度，做到单据齐全，手续完备；

（6）负责核对所管仓廒的粮食入库、出库相关数据，确保账实相符；

（7）完成上级交办的其他工作，主动协助本部门和其他部门的工作。

（二）粮油检验员，1名

1.任职要求：

（1）全日制本科及以上学历，专业不限，粮食工程、食品科学与工程、食品安全、食品检验检测等相关粮油类专业优先，具有（粮油）质量检验员职业技能资格优先；

（2）年龄：30岁以下（1995年1月1日以后出生）；

（3）具有较好的思想政治素质，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，工作认真负责，有较强责任心，身体素质好，有大局观念，有团队合作精神；

（4）掌握计算机基本操作技能。

2.岗位职责：

（1）学习和执行国家粮食检验标准和相关条例、规定及操作规程，能够独立准确检测粮食质量和各项品质指标。

（2）负责粮食入库和出库时的抽样、检验和化验工作，并根据检验结果开具内部质量检验报告单。负责粮油入库质量把关和出库检验工作。

（3）根据国家粮食质量标准，对不符合质量标准的粮食拒绝接收，并及时报告领导处理。

（4）负责收购粮食的质量检验及月度质量普查工作；负责粮食储藏日常工作，确保质量安全；负责检验仪器、设备的维护保养与送检、校对等相关工作，确保检测数据的准确性。

（5）负责质量记录的填写、质量信息收集、整理、反馈、资料归档保存，负责质量指标填报在智能化粮库质量版块上。负责粮食质量档案的建立及档案管理工作。

（6）在使用危险药剂和剧毒试剂时，遵循操作规范和注意事项，确保安全。

（7）定期进行粮食的品质鉴定工作，并及时报送检验结果，为储备粮油的轮换提供科学依据。

（8）负责化学试剂和药品的日常管理，妥善保管所有检验的原始记录、检验单和检验报告，对数据负主要责任。

（9）完成上级交办的其它工作，主动协助本部门和其他部门的工作。

以上两个岗位不予招录的情况：

（1）因犯罪受过刑事处罚的；

（2）被开除中国共产党党籍的；

（3）被开除公职的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（5）在过往任职或者实习期间，因工作失职失责，导致安全、质量等重大责任事故或造成重大经济损失的；

（6）有关法律法规规定不得录用的。

二、招聘流程

（一）报名

1.报名方式：本次招聘采取线上、线下报名的方式，请符合条件的应聘人员，准确、完整、规范填写《湖南攸县省储粮食购销有限责任公司应聘报名表》，并将相关报名表格材料发送至电子邮箱（348664243@qq.com）,请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及录用资格。

2.报名材料及资格审查：应聘人员必须提供应聘报名表、身份证（正反面）、学历学位证书、学信网关于个人学历学位的认证证明、职称资格证书、职（执）业资格证书、个人简历、工作业绩材料、获奖证书等相关材料的扫描件（PDF格式）作为附件，一并上传至报名邮箱。通过资格审查的人员，以电话或短信通知参加面试，未通过资格审查的，将不另行通知。

3.报名时间、报名地址及联系人

（1）报名时间：即日起至2024年12月30日17：30止。

（2）现场报名地址：攸县公司办公楼综合部2楼202室（株洲市攸县联星街道文化社区富粮路68号）。

（3）报名联系人：唐先生（13017122187）。

（二）考试

1.考试方式：采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试均采用百分制。

2.笔试最低开考比例：符合该岗位报名条件的应聘人数不低于1：3，少于该比例取消该岗位组考。

3.面试人选确定：笔试结束后，根据笔试成绩从高至低排序，按不低于1：3的比例确定面试人选。

4.成绩确定：笔试与面试成绩各占50%，笔试成绩、面试成绩、合成成绩均保留小数点后2位，合成成绩相同的，以笔试成绩高的排前。公司纪检负责人员全程参与监督，确保招聘合法合规，过程公开、公正、公平。

（三）体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1：1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，造成招聘计划空缺，递补一次；递补一次后，继续存在体检或考察不合格的现象，空缺该招聘计划。

（四）公示

经公司支委会研究，确定拟聘用人选，并予以公示，公示期为5个工作日。

（五）聘用

公示期满，未收到异议，或虽有异议但经查不属实或不影响聘任的，对拟聘任人选按相关决策程序进行聘用。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.hnyx.gov.cn/c5638/20241216/i2292217.html

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