浙江大学滨江研究院是浙江大学与杭州高新区（滨江）共同举办的事业单位，是政府支持、产学研结合、市场化运作的省级新型研发机构。围绕信息和生命健康领域，建有国家级博士后科研工作站，下设五大研究中心，开展信息技术研发、高端医疗器械和智慧医疗等领域的技术研发、“双创”企业孵化培育、顶尖人才引育等工作，志在建设成为国产信创技术研发新高地、数字经济和生命健康科创新高地、信息和生命学科融合创新新高地，助力滨江科技产业孵化、创新技术研发和区域经济发展。

建设一流的医工信协同科技创新平台，成立两年以来，研究院先后获批。浙江省级新型研发机构、国家博士后科研工作站、全省数智服务技术重点实验室、全省新生儿疾病重点实验室、市级标准化科技企业孵化器、杭州市典型博士后工作站、国家自然科学基金依托单位……，集聚由50+高层次人才牵头，280+科技创新人才，国家省部级科研及人才项目累计立项70 +项；

科研创新实验室：

工业软件创新实验室、服务软件创新实验室、心脑血管疾病诊疗创新实验室、肿瘤精准防治实验室、再生医学创新实验室、儿童健康数字装备技术创新实验室、儿童重要疾病精准诊治创新实验室、出生队列实验室、交叉学科实验室、智能分子影像与分析实验室、诊疗装备技术产业转化实验室、微纳传感与检测实验室……

科研创新平台：

人类疾病动物模型研究平台、临床生物样本资源管理平台、公共技术服务平台……

一、研究方向

信息创新：信息创新 工业软件、智能软件、信息安全、健康信息等。

生命健康：生物基础研究、心脏瓣膜系统研发、肿瘤免疫治疗、神经疾病诊治、CAR-T 细胞研究及临床医学转化、医学科技成果转化等。

儿童健康：儿童健康数字装备、儿童遗传病精准医学、出生队列等。

智能医疗：智能分子影像与分析、微纳传感与检测、智能诊疗、智能医用机器人、生物医用材料等。

二、岗位信息

01.海外优青

【待遇及保障条件】

l 提供具有国际竞争力的薪酬，享受地方政府提供的配套奖励或补贴，具体一事一议；

l 提供人才公寓和丰厚的安家费补贴；

l 提供不少于300万元科研启动经费，并优先提供科研平台支撑，开展重大战略科研任务的攻关或“卡脖子”技术探索研究；

l 至少提供3人以上的基础研发团队支持（含招收博士后等），根据项目需要可进一步扩大团队规模。优先提供与浙江大学联合招收研究生资格；

l 协助解决子女入托入学需求，按照杭州市相关政策享受高标准五险一金，以及疗休养、年度体检、带薪年假、节假日福利等待遇；

l 依托研究院申报未入选者，可申请研究院各类人才计划和其他国家级、省级、市级人才项目，入选后可提供相应支持。

【申报条件】*具体申报要求以2025年发布的优青（海外）项目指南为准

l 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神;

l 年龄一般不超过40周岁;

l 具有博士学位;

l 研究方向主要为信息创新、生命健康、儿童健康、智能医疗四大领域；

l 在取得博士学位后至2025年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求;

l 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;

l 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2024年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

02.顶尖人才

【岗位要求】

本领域、本专业世界一流或国内外顶尖水平，达到两院院士或欧美发达国家院士等顶尖人才或相当水平。

【待遇及保障条件】

为顶尖人才及其创新团队提供充足科研资助和有竞争力的薪酬保障，采取「一人一议、一事一议」的方式。

03.杰出人才

【岗位要求】

国家级引才计划入选者、国家杰出青年基金获得者；浙江省鲲鹏计划入选者、浙江省特级专家；海外一流大学终身正教授；或在某行业世界 500 强企业担任过首席技术官及以上层次职务，掌握核心技术方向并处于世界科技发展前沿，研究成果处于国际同行领先水平，或具相当水平的海内外优秀学者和专家。

【待遇及保障条件】

l 提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；

l 提供 800+万元科研资助；

l 提供良好的办公环境和充足的研究空间；

l 提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；

l 提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；

l 提供 100~200万元安家费；

l 符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。

04.领军人才

【岗位要求】

国家级引才计划青年项目入选者、国家优秀青年基金获得者；海外一流大学副教授，或具有突出科研业绩的助理教授；或在某行业世界 500 强企业担任过技术高管及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平的优秀学者和专家。

【待遇及保障条件】

l 提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；

l 提供 500+万元科研资助；

l 提供良好的办公环境和充足的研究空间；

l 提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；

l 提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；

l 提供 50~100万元安家费；

l 符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。

05.拔尖人才

【岗位要求】

在海内外高水平高校或研究机构获得博士学位；具有国际高水平大学助理教授相当学术水平，具备以独立 PI 开展研究工作的能力；或在某行业世界 500 强企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平。年龄原则上不超过 35 周岁，特别优秀者可适当放宽。

【待遇及保障条件】

l 提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；

l 提供 100-300万元科研资助；

l 提供良好的办公环境和充足的研究空间；

l 提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；

l 提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；

l 提供 50~100 万元安家费；

l 符合相关要求的，可申请浙江大学长聘教职岗位。

06.优秀人才

【岗位要求】

在相关技术领域已有较好业绩，经培养能够快速成为支撑科研工作的主要力量，并具有成为科研技术骨干潜力的优秀青年人才，具有海内外院校博士学位，年龄一般不超过 35 周岁，具有博士后经历人员年龄一般不超过 38 周岁；或在相关行业领军企业担任过技术骨干及以上层次职务，或具备等同于上述的任职资历和水平，年龄一般不超过 45 岁。

【待遇及保障条件】

l 提供有竞争力的薪酬保障（一人一议）；

l 提供良好的办公环境和充足的研究空间；

l 提供「专人一站式」服务，共享科研平台大型仪器设备；

l 提供人才公寓，符合条件者可享受杭州市、滨江区相应人才政策；

l 安家费等其他待遇可面议。

07.博士后人才

【待遇及保障条件】

l 参照国内外一流研究院所，实行协议年薪制，为百里挑一的入选者提供年薪税前 30~50 万元的薪酬待遇、完善的社会保险、住房公积金、工会福利等；

l 新进站博士后研究人员，在站期间给予每人 24 万博士后生活补贴，国（境）外博士后再增加 5 万元生活补贴；

l 新进站应届博士毕业生，符合条件者给予杭州市一次性生活补贴10万元；

l 新进站博士后研究人员，在站期间提供每人 15 万元科研经费（获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市给予相应配套资助）；

l 在站期间，符合条件的博士后研究人员，研究院协助申请杭州市高层次人才认定，认定通过后享受相应待遇，与薪酬待遇累加（博士学位最低可申请 E 类人才，享受每个月 2,500 元的租房补贴或者可申请租住滨江区精装人才公寓）；

l 入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划引进项目的博士后研究人员，相关待遇可叠加；

l 期满出站后留（来）研究院工作，符合条件者可享受杭州市发放的每人 40~60 万元的博士后出站安家一次性补助。

三、申报方式

请将个人简历、代表性优秀成果附件及其他证明材料整合后以“姓名+海外优青”命名投递到邮箱jfluo@zju.edu.cn。

符合申请条件且通过评估的，我们将在1周内进行联系并安排专人跟进申报事项。申请人可通过电话或邮件咨询了解其他相关申报信息。

同时，研究院设有“人才引进伯乐奖”，被引荐的科研人才被研究院正式录用且完成全职报道手续的，研究院根据被引荐人的层次和数量，对引荐人给予相应奖励。

联系人：闫老师、罗老师

邮箱：jfluo@zju.edu.cn

电话：+86-571-87815316

地址：浙江省杭州市滨江区东信大道66号东方通信科技园二号楼三楼（过渡园区）

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来源链接：

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