新近，从美国回国创业的无锡新硅微电子有限公司总经理范建林心情格外舒畅。作为无锡新区初创不久的“530”企业，这家公司继申请到江苏省创新基金后，又成功申请到“六大人才高峰”项目资助。回国前，范总还在为不会填写国内各种项目申请表格苦恼。

最终帮助这位企业领军人物从繁琐事务中解脱出来的，是新区为他配备的一位“创业保姆”———杜巍。

说 是“保姆”，其实杜巍是一位外形俊朗的小伙子，南京大学电子工程学的本科生，英国赫特福德大学的心理学硕士。他的到来，让新硅微电的技术骨干们彻底卸下了 繁重的行政包袱，短短两个月公司就有若干项新的专利诞生，一项重要的科研成果也即将转化为产品投入市场为公司增利。

目前，在无锡新区，像杜巍这样为海归团队配备的“创业保姆”已有50位，他们凭借无锡本土的“出身优势”和熟练的行政业务能力，成为解决海归企业落户之初“水土不服”的关键人物。

创业保姆计划的诞生源自一个真实的事件。

2009 年，一对海归夫妇得知无锡新区推出530计划后，兴冲冲地来到新区办高技术企业。然而，各种手续、表格把二人忙得不胜其烦，等企业刚步入正轨，夫妇俩才发 现他们的签证马上就要过期了。于是，他们放下科研工作，着手处理签证问题。两个月下来，问题还是没有解决。正在两人一筹莫展之时，一位“老行政”帮了他们 的大忙，仅用两天时间就把签证问题给解决了。

外行两个月办不下来的事情，内行两天就能办完！这件事，给了无锡新区政府相当大的触动。如何为530海归企业服务，解决领军人物的后顾之忧，让他们把更多精力投入到科研生产中，成为新区政府考虑的头等大事。“创业保姆”的构思，就此形成。

无 锡新区“创业保姆计划”是当年7月正式启动的。50位无锡当地大学毕业生，经过秘书、行政、人力资源等方面的一系列培训后，成为首批创业保姆，派驻到 530企业中，保姆薪水由新区财政支付。他们的到来，让海归创业者们从琐碎的行政事务中得以解脱而专注于企业发展。

英臻公司从事 的是最前沿的物联网整体解决方案的研发工作。与繁琐的行政事务相比，专业人才难觅最让企业“头疼”。今年6月，企业急需7年以上工作经验的“嵌入式”工程 师。本来，人事招聘不是“保姆”的份内事，而小金主动与新区政府多方联络，相关部门立刻推荐了两家猎头公司和两个口碑好、可信度高的网络招聘平台，其速度 快得连公司老总王辉也没想到。公司很快招聘到了可用人才。

“成立之初当保姆、发展之中当助教、成功之后当保安”，无锡新区的创新 服务理念，赢得了海归人员的心。截至目前，无锡新区人才总量达到19万人。其中，拥有国家“千人计划”人才39人，外籍及海归人才1.1万人，成为江苏省 唯一首批进入中央命名“千人计划”基地，连续6年被评为江苏省人才工作先进单位。

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