一、医院概况

苏州大学附属第一医院始创于1883年（清光绪九年），是国家首批三级甲等医院，江苏省卫健委直属的省级医院，江苏省区域医疗中心，江苏省高水平医院、研究型医院和高质量发展省级试点医院。

医院现有职工5655人，其中正高级专家483人，副高级专家976人。设有临床医技科室45个，临床医学教研室48个，省部级以上培训基地16个；国家临床医学研究中心1个，省区域医疗中心7个、省重点实验室1个、省临床医学研究中心3个、省工程研究中心3个、省临床医学中心3个、省医学创新中心4个，省级临床重点专科36个。内科血液病学、骨外科学为国家重点学科，骨科、血液内科、心脏大血管外科、呼吸内科、临床护理、神经外科、临床药学、麻醉科、血栓与止血重点实验室为国家级临床重点专科，急诊科、病理科、胸外科、放射科、普外科、消化内科、泌尿外科为国家级临床重点专科建设项目，血栓与止血重点实验室为国家卫生健康委重点实验室。

医院设有博士后科研工作站，现有博士生导师137人。拥有中国工程院院士等一批享誉国内外的医学专家，培养了一大批国家级和省级医学人才。近年，医院5次获得国家科学技术进步二等奖，3次获得何梁何利基金科学与技术进步奖，相继获得优青、杰青等项目，国家自然科学基金资助保持在较高水平。

二、待遇与保障

1、薪酬：在站时间一般为3年。税前年薪30万，中期考核优秀奖补金10万元，考核良好奖补金5万元；出站考核优秀奖补金60万元，考核良好奖补金30万元。

2、科研专项经费：医院提供20万/人的科研专项经费，用于开展科研工作。

3、住房补贴：医院提供每位统招博士后3000元/月住房补贴，同时符合条件者可申请苏州市人才乐居工程。

4、项目申报：医院鼓励和支持博士后在站申报各级各类科研及人才项目，所获得的资助补贴不计入总薪酬，另外按规定叠加发放。

5、市级奖励：按规定享受苏州市博士后奖励。

6、科研奖励：发表论文及主持项目按照医院科研管理办法享受奖励，额外叠加发放，不计入总薪酬。

7、择优留院：对于德才兼备、业绩优异、成果突出，出站考核结果“良好”及以上等次的全职博士后，期满出站后，根据岗位需要及个人意愿，可优先考虑留院工作。

三、岗位要求

1．具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，品学兼优，身心健康；

2．热爱医疗卫生事业，具备较好的科研基础，具有较强的创新能力及团队协作精神；

3．进站时，年龄一般不超过35周岁；

4．进站时，取得博士学位一般不超过三年；

5．申请者原则上在申请进站前三年内以第一作者（独立或排第一）在SCI收录期刊上发表至少1篇科研论著，具有高质量科研成果者，经审批可适当放宽。

四、各类项目资助

项目名称	项目类别	资助标准
国家资助博士后研究人员计划(A/B/C档) A档为博新计划		A档28万元人民币/年+8万元人民币项目经费 B档18万元人民币/年 C档12万元人民币/年 资助期2年
博士后国（境）外交流项目	学术交流项目	每人2万元人民币
	香江学者计划	每人36万元人民币和43.92万港币
	澳门青年学者计划	每人36万元人民币和42万澳门币
	中德博士后交流项目	中方资助每人30万元人民币，德方按月资助每人1500欧元
中国博士后科学基金	面上资助	自然科学：8万元人民币项目经费
	特别资助	自然科学：18万元人民币项目经费
	优秀学术专著出版资助	每部专著平均12万元人民币
江苏省“卓越博士后”计划		A档25万人民币/年；B档15万人民币/年；C档10万人民币/年，资助期2年。出站后留苏工作，按规定程序和要求纳入省“333高层次人才培养工程”第三层次培养对象

五、岗位需求（按导师姓名拼音排序）

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六、应聘方式

应聘者可扫描下方二维码，填写基本信息并上传个人简历（简历命名为“姓名+统招科研/临床博士后应聘+意向导师+高层次人才网”）或发送至电子邮箱sdfyybsh@126.com。

二维码（请点击链接查看详情）

联系人：卢老师，0512-67972943。

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来源链接：

https://medical.suda.edu.cn/2f/65/c10296a667493/page.htm

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