面向人工智能技术驱动下的科研范式升级机遇，中国科学院大连化学物理研究所设立人工智能应用中心，将人工智能技术与研究所丰富的科研资源和人工智能落地场景相结合，从材料智能设计与自动化合成、多模态表征谱图解析、化学过程及化工装备建模仿真、数字孪生工厂等多个方向，致力于解决能源化工、先进材料、生物技术等领域中重大且紧迫的挑战，推动传统学科科研范式升级。

一、研究方向

从事化工智能化、科学数据治理和AI应用研发等相关科研工作，包括但不限于下述领域：（1）垂直领域大模型与智能体技术研发；（2）复杂化工场景下的大数据分析与挖掘、化学信息学技术研究与应用；（3）PB级科学数据治理体系研发；（4）多模态数据构建、多模态大模型训练和推理；（5）人工智能赋能化学化工实验设计和流程模拟；（6）针对化学化工复杂场景的AI训练、应用平台的开发和部署；（7）人工智能赋能新型催化材料合成及催化机理研究。

二、岗位需求与应聘条件

（一）事业编制职工岗位

岗位职责：跟踪国际前沿技术，探索AI与化学/化工交叉领域的新方向，参与国家重大科技项目。

应聘条件：

（1）研究生学历，博士学位；

（2）化工、化学、催化、热能、计算机、自动化、仪器仪表、大数据、物理、数学、流体力学等相关专业；

（3）具有较强的独立工作能力，具有良好的中英文撰写、阅读和表达能力，工作认真踏实，具有较强的团队合作能力、组织能力、沟通能力和执行力；

（4）熟练使用Python、Java等编程语言，熟悉PyTorch、TensorFlow等框架，有AI与化学/化工结合项目经验者优先。

招聘人数：10人

薪酬待遇：

（1）按照国家、中国科学院及研究所有关规定，提供具有竞争力的薪酬；

（2）缴纳五险、建立职业年金和住房公积金、享受午餐补贴、健康体检、公务员医疗、带薪年假、教育培训等福利；

（3）具有博士学位，符合申领条件者，研究所给予20万元购房补贴；对于具有国内外知名大学授予的理工科博士学位或博士后出站人员，经大连市人才认定，给予30万元安家费；

（4）符合条件职工可以申请入住职工单身宿舍；

（5）提供出国学习、交流访问机会等。

应聘程序：

报名采取网申方式进行，点击人才招聘列表进行简历投递。

（二）博士后

岗位职责：承担智能化工相关科研任务，参加国家重大科技项目。

应聘条件：

（1）化工、化学、催化、热能、计算机、自动化、仪器仪表、大数据、物理、数学、流体力学等相关专业，有人工智能相关研究经历者优先。

（2）具有较强的独立工作能力具有良好的中英文撰写、阅读和表达能力；工作认真踏实，具有较强的团队合作能力、组织能力、沟通能力和执行力。

（3）年龄不超过35周岁，获得博士学位（应届博士毕业生可提出申请，进站后需按照国家规定提供相关证书），且获学位时间不超过3年，进站需保证全脱产从事博士后研究工作。

招聘人数：10人

薪酬待遇：

（1）研究所为在站博士后（非在职）缴纳社会保险（五险），建立住房公积金；

（2）博士后薪资（中国籍，非在职）：应届博士毕业生年收入（税前）36万起（包含五险一金和地方补助和大连市高校毕业生住房补贴：3万/年），在站博士后平均年收入（税前）40万，最高年收入>80万（根据2025年1月数据统计）；

（3）优秀博士后支持计划：每年组织2-3次遴选，资助等次：A类20万/年、B类10万/年（执行期1年），在站期间可多次申报；

（4）其他支持：

出站博士后留辽工作奖励：30万（博士毕业学校全球排名前200）；

国家资助博士后计划:A档28万/年，B档18万/年，C档12万/年，资助2年；

中国科学院特别研究助理资助项目：30万/年、35万/年（获得国资B档）、40万/年（获得国资A档），资助期2年。

薪酬待遇、生活保障和未来发展详见本所招聘网站https://zp.dicp.ac.cn/info/1056/4948.htm

应聘程序：请将简历投递招聘联系人邮箱，投递时请备注在高层次人才网看到的招聘信息

联系人：刘老师liuchang@dicp.ac.cn、战老师dlzg@dicp.ac.cn

（三）编外项目聘用岗位

岗位职责：承担智能化工相关科研任务，参加国家重大科技项目。

应聘条件：

（1）研究生学历，硕士及以上学位；

（2）化工、化学、催化、热能、计算机、自动化、仪器仪表、大数据、物理、数学、流体力学等相关专业；有人工智能相关研究经历者优先。

招聘人数：10人

薪酬待遇：待遇丰厚，薪酬面议；享受五险一金、采暖补贴、午餐补贴、定期体检等。

应聘程序：请将简历投递招聘联系人邮箱

联系人：赵老师sjzhao@dicp.ac.cn、战老师dlzg@dicp.ac.cn

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://zp.dicp.ac.cn/info/1068/6905.htm

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