陆春松，二级教授，博导，国家杰青、优青，江苏省杰青、TP教授，大气物理学院副院长，国际云降水物理委员会委员，IAMAS中国国家委员会委员。依托气候系统预测与变化应对全国重点实验室和中国气象局气溶胶与云降水重点开放实验室，聚焦于云雾降水物理及人工影响天气研究，共发表高质量论文173篇，其中第一作者/通讯作者90篇，并发表1篇AGU Book Chapter。主持国家重点研发计划课题、国家自然科学基金等国家级项目9项。获批发明专利6项。获得各类奖项30余项，包括美国地球物理学会霍尔顿青年科学家奖、美国美华海洋大气学会宇翔青年学者奖、2024年度“中国十大气象科技进展”、天津市科学技术进步二等奖、涂长望青年气象科技奖、谢义炳青年气象科技奖、江苏青年五四奖章、江苏省“六大人才高峰”高层次人才和美国布鲁克海文国家实验室突出贡献奖等。担任JGR-Atmospheres的Associate Editor，AAS、AOSL和JMR等刊物的编委，以及加拿大自然科学与工程研究理事会、以色列科学基金会和欧洲研究委员会评审专家。

详见https://faculty.nuist.edu.cn/luchunsong/zh_CN/index.htm

https://www.researchgate.net/profile/Chunsong-Lu

一、招收类型

1.“攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。

2.师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。

二、基本要求

1.在国（境）内外获得或者即将获得大气科学、流体力学等相关专业博士学位，或已满足博士学位论文答辩的基本要求，年龄在35周岁以下；“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国（境）内外知名高校（2025QS排名前200）或博士毕业学科为世界一流学科。

2.从事云雾降水物理、气溶胶-云相互作用、人工影响天气或相关方向研究；

3.熟练掌握Fortran、Matlab和Python等编程语言；

4.具有较强的英语阅读与写作能力，具有独立开展研究工作的能力，在国际主流学术刊物发表SCI（E）论文2篇或以上（须是第一作者）；

5.有责任心、勤奋踏实、热爱科学研究并具有团队精神；

6.具备全日制进站工作条件，按照协议约定完成相关科研任务；师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。

三、岗位职责

1.完成相关课题研究和课题报告；

2.发表高质量学术论文；

3.协助申报科研课题及承担相应的其他相关科研工作。

四、岗位待遇

1.职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职我校，给予江苏省高校事业编制，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。

2.具有竞争力的薪酬：我校为“攀登计划”博士后、师资博士后提供极具竞争力的薪酬待遇，在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。

3.可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。

4.人才服务保障优质：按南京市政策缴纳社会保险和住房公积金，提供2年精装修公寓周转（拎包入住，免租金），享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。

5.可申报科研项目列表：

科研项目列表（请点击链接查看详情）

五、招聘程序

1.有意应聘者，通过电子邮件方式将详细的个人简历发送至clu@nuist.edu.cn，邮件主题请注明“南信大应聘_申请人姓名-高层次人才网”，简历需要包括联系方式、以往的学习研究经历以及论文成果清单等；

2.通知本人参加面试；

3.通过面试者到指定医院进行体检，体检合格者将予以录用。

六、学校相关政策

https://rsc.nuist.edu.cn/2025/0304/c2675a282893/page.htm

南京信息工程大学师资博士后选用工作办法（试行）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://rsc.nuist.edu.cn/2025/1208/c2675a292912/page.htm

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。