一、招聘科室

•生殖医学中心

•胎儿医学中心

•儿科（普通儿科、儿童保健科）

二、招聘条件

（一）基本条件

拥护中国共产党领导，遵守国家宪法法律，恪守医德规范与学术诚信，品行端正，身心健康。

热爱医疗卫生事业，具备强烈的事业心、责任感与团队协作精神，无重大医疗纠纷或违纪处分记录。

符合国家及医院关于岗位回避的相关规定，认同医院发展理念。

（二）核心资格

科室正主任候选人原则上应具有博士学位及正高级专业技术职称；科室副主任候选人原则上应具有博士学位及副高级专业技术职称。全部候选人需具备8年及以上三甲医院相关专业工作经历，能独立诊治本学科疑难危重病例，熟练掌握前沿诊疗技术，可引领科室优化诊疗规范与路径，在本学科领域具有公认的学术地位与影响力。正高级职称者原则上不超过55周岁，副高级职称者不超过45周岁。

生殖医学中心主任候选人需为国家级人才称号获得者；胎儿医学中心主任候选人需为省级及以上人才称号获得者。

特别优秀者可适当放宽上述条件。

三、薪酬福利与支持保障

（一）薪酬待遇：实行“一人一议”，另设科研成果转化、临床技术突破等专项奖励。

（二）安家保障：给予租房补贴或提供人才过渡房。广州市外候选人给予一定的安家费。

（三）科研支持：给予科研启动金，优先保障科研设备、试剂等资源供给。

（四）生活保障：协助解决配偶就业、子女学前至高中阶段入学问题，享受“五险一金”、补充医疗、年度体检等福利。

（五）职业发展：赋予学科建设充分自主权，支持参加国内外高端学术培训与交流，提供特设管理岗位晋升通道。

四、招聘程序

（一）报名：应聘者将以下材料压缩为“应聘科室+姓名+高层次人才网”命名的文件，发送至招聘邮箱：422581785@qq.com，需包含以下材料：

个人简历；

身份证、学历学位证书、职称资格证、执业医师证；

科研成果、项目立项、获奖证书等证明材料。

（二）资格审查：医院组织专家对应聘材料进行初审与复审，资格审查贯穿招聘全过程，弄虚作假者取消应聘资格。

（三）考核面谈：通过审查者将参加专业技能考核与综合面试，重点考察临床技术水平、科研创新能力、团队领导力及学科建设思路。

五、联系方式

联系人：人事培训科张老师

联系电话：020-81292290

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/lJ6_kL7u_UEqb_QU8tcAhQ

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。