一、导师介绍

1、简介

黄国志

主任医师，教授，博士生导师，博士后合作导师，原南方医科大学康复医学院院长，南方医科大学康复医学院智能康复研究中心主任，南方医科大学珠江医院康复医学科学术带头人，南方医科大学康复医学院学术带头人。

2、学术任职

中国康复医学会常务理事、中国康复医学会康复教育专委会主委、广东省残疾人康复协会会长等。国家一流本科专业建设点专业负责人、国家级实践教学基地负责人、国家级一流本科课程负责人。

3、学术成果

主持国家自然科学基金面上项目2项，参与国家级、省部级课题20余项，市级课题4项。发表SCI论文57篇，获广东省康复医学会科学技术奖一等奖、广东省精准医学科学成果奖一等奖、广东省教育教学成果奖二等奖、中国康复医学会教学成果奖二等奖、广东好医生、南医优秀教师、中国康复医学会科普先进个人等。先后立项广东省本科教学质量工程项目、广东省创新强校教学改革项目等共14项，任《全国高等医学教育——康复医学课程思政案例库》第一主编，主编《康复医学教育指南》，副主编十三五规划教材2部，出版专著9部。

二、联合导师介绍

01、简介

吴进

副教授（博 导），中山大学电子与信息工程学院教师 ，光电材料与技术全国重点实验室固定研究人员 ，广东省显示材料与技术重点实验室固定研究人员 。

02、学术任职

国家自然科学基金通讯评审专家 、广东省科学技术厅项目评审专家 、浙江省自然科学基金项目评审专家； Nano-Micro Letters等8个期刊青年编委，Journal of Materials Science: Materials in Electronic编委，Soft Science期刊客座编委；Nature Communications等几十个一区期刊审稿人；Display week国际学术会议柔性可穿戴式专题副主席 ，第19届国际化学传感器会议程序委员会成员 。

03、学术成果

主持国家自然科学基金面上项目、青年项目等各类课题20余项，骨干参与国家重点研发计划课题、国家自然科学基金重点项目等。发表SCI论文120多篇，其中IF>10的论文36篇，ESI前1%高被引论文26篇，总被引万余次，H指数58；获授权中国专利14件，9件成果转化。连续4年入选全球前2%顶尖科学家榜单，当选国际先进材料协会会士（IAAM Fellow），获2024年IAAM Advanced Materials Award等多项荣誉，指导学生获全国大学生生物医学工程创新设计竞赛一等奖等多个奖项。

三、招聘信息

1、招聘岗位

招聘岗位

博士后2-3名

2、招聘方向

可穿戴设备、人机交互、医工结合

3、招聘岗位及职责

1.协助完成课题组组长的科研项目，撰写论文等科研材料；

2.独立或协助申请各类科研项目；

3.协助导师完成研究生指导、实验室/学科建设相关工作。

4、应聘条件

1.具有医学、材料学、生物医学工程、化学、电子、物理等相关博士学位；

2.年龄在35周岁及以下，且获学位时间一般不超过3年；

3.为人正直，勤奋踏实，积极上进，具有高度责任心、创新能力和团队合作精神；

4.良好的专业英语写作和报告能力，具有较强的独立科研能力、理论功底和动手能力；

5.有一定的科研成果。

四、薪酬待遇

我们为您提供：平等、开放、轻松的团队氛围，研究经费充足，鼓励博士后自主选择感兴趣的研究方向。以优异业绩完成相关出站要求者，可留院工作（临床医生或科研PI）。

1、具体待遇

创新培养岗

具备优良的学术素养，拥有突出的创新思维能力和实践动手能力，具有较大的科研发展潜力待遇 : 年薪50万+(税前含五险一金及绩效，下同)，另享专项补贴。

A岗

36岁以下者近五年发表中科院小类二区论文1篇(或经评审确定达到同等学术水平)，36岁以上者(含)近五年发表中科院小类一区论文1篇以上待遇:年薪40万+。

B1岗

近五年取得不低于南方医科大学相应博士学位授予标准的学术成果待遇:年薪30万+，聘期内符合一定条件，可申请享受A岗待遇并按A岗标准进行出站考核。

B2岗

32周岁以下者，近五年取得博士学位，已入选我院住院医师规范化培训(或专科医师规范化培训)岗位待遇:年薪15万元，在站时间超过2年的，从第3年起按规范化培训医师相关薪酬政策执行，调整标准参考国家和广东省博士后专项经费政策。

五、支持政策

“定岗博士后”政策

建立优秀博士毕业生“定岗博士后”政策，打通“博士-博士后-高层次人才”全链条培养，符合要求的博士后完成在站期间科研任务出站后可直接免试入职，优秀定岗博士后可一次性发放10万元安家费。

1、科研配套

定岗博士后入职2年内获国家自然科学基金青年科学基金资助，医院按照立项经费 1:0.5 给予配套资助，获资助人员可自主配备1名科研助手(劳务关系)劳务费从配套经费中支出，并在医院科研场地使用上予以优先支持。

获国家自然科学基金青年科学基金项目者，5年内再获国家自然科学基金面上项目资助，医院按照立项经费1:1 给予配套资助，获资助人员可自主配备科研助手(劳务关系，数量不限)，劳务费从配套经费中支出。

2、学术任职住房补贴及其他补助

住房补贴2000元1月，获各类博士后人才项目者，除享受原基础年薪外，同时享受项目资助经费增额部分。

职称评定

博士后入站可直接申报副高级专业技术职称(符合业绩要求)，评审指标单列，不受岗位比例限制。

3、博士后转岗政策

B1岗博士后在站期间，获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，可申请从获资助次月起享受A岗待遇标准，同时按A岗标准进行考核。

优秀博士后“育才”计划

A岗及B1岗博士后在站期间获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，第三年延期期间可按A岗博士后薪酬待遇执行，延期第四年，由医院按5万元/年的标准予以补助。

博士后出站留用

博士后出站留用后可申请中级职称薪资待遇;优秀博士后可申请给予院内编制待遇，一次性发放安家费30万元;达到学校高层次和骨干人才条件者可申请人才引进待遇。

六、应聘方式

1.完整的个人中文或英文简历（PDF），包括教育背景、科研经历及成果、主要科研技能、所获奖项、个人科研兴趣等信息；

2.学历、学位证书扫描件；

3.代表性研究成果：论文、专利、科研项目、奖励情况等。

以上材料合成一个压缩文件，发送至：yangchd13@smu.edu.cn。邮件标题注明：

应聘某某岗位+本人姓名+高层次人才网。

联系人：杨老师 13719105011（微信同号）

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/f_0_ydthjsOo1YwlMrni7A

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