2026/01/20至2026/12/31 博士后研究人员 环境与资源学院

一、研究方向

因课题组工作需要，面向国内外公开招聘博士后2-3名，从事光热技术在环境污染控制与资源化领域的研究及应用，具体包括：光热蒸发、空气水收集、污染控制、资源回收等。欢迎具有环境科学/工程、材料、化学、理论计算等背景的青年学者加入。

二、合作导师

杨凯杰，百人计划研究员、博士生导师，入选国家级青年人才。2018年获浙江大学环境科学博士学位，随后加入沙特阿卜杜拉国王科技大学（KAUST）开展博士后（Postdoctoral Fellow）研究，2022年晋升为研究科学家（Research Scientist）。2024年，全职回国，加盟浙江大学，担任“百人计划”研究员。已在权威期刊发表SCI论文30余篇，其中以第一/通讯作者发表SCI论文17篇，包括Nature Communications (3)、Nature Review Clean Technology (封面)、Science Advances (2)、Environmental Science & Technology (2)等。获中国授权发明专利4件、美国发明专利2件，相关技术获多项成果转化项目资助。研究进展获美国科学促进会AAAS EurekAlert、欧洲物理协会PhysicsWorld、沙特Okaz Newspaper等科技媒体采访报道，担任Catalyst、Discovery Energy等期刊客座编辑、Nano-Micro Letters (IF:36.3)、Water Cycles等期刊青年编委。

个人主页：https://person.zju.edu.cn/kaijie

三、应聘条件

1.身心健康，近三年获博士学位，年龄不超过35周岁；

2.良好的科研素养、责任心和团队协作能力，能够独立从事科研工作，未来有志于继续从事科研工作；

3.写作能力较强，且在国际主流学术期刊发表高水平论文2篇及以上。

四、岗位待遇

1.工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，根据已有业绩，一人一议，年薪20-30万RMB；支持可申请“求是博士后”，获批后年薪可达近40万；课题组依据工作绩效另提供科研奖励。

2.可申请学校公寓（优惠价格租赁）。

3.所依托的团队和平台具备优秀的科研条件，可与国内外相关研究团队合作。鼓励参加国内外学术会议，支持申报博士后基金和国家自然科学青年基金。

4.科研工作优秀、业绩突出者，可协助应聘本校或其他单位工作。人事关系进入浙江大学后从事博士后研究工作2年及以上的博士后研究人员，可支持申报浙江大学高级专业技术职务以及专职研究员岗位。

五、应聘方式

有意向者请将材料（个人简历、1-3篇代表性论文全文）合并为一个PDF文件，发送至kaijie.yang@zju.edu.cn，主题注明“博后应聘-本人姓名-学校-高层次人才网”。我们会尽快与申请人联系并安排面试。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1854812424935310169

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。