西北工业大学管理学院2026年度招聘全球人才公告
高层次人才网编辑
2026-02-09
1.招聘学科及方向
➢管理科学与工程
智能制造与智慧物流、商务分析与智能决策、交通运输管理、大数据与统计学、应用数学与运筹学、信息系统与信息管理、管理系统工程、项目管理等
➢工商管理
财务管理与公司治理、战略管理、营销管理、组织行为与人力资源管理、企业社会责任与可持续发展、技术创新管理、能源经济等
2.招聘岗位及待遇
学院诚邀海外优秀青年人才加盟学院，依托学院申报2026年海外优青项目！
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项目简介 |
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。 |
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申请条件 |
1. 遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神。 2. 出生日期在1986年1月1日（含）以后，具有博士学位。 3. 在取得博士学位至2026年4月15日以前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求（不适用于通过中外联合培养方式取得海外博士学位的情况）；在海外工作期间，同时拥有境内带薪酬职位的申请人，其境内带薪酬职位的工作年限不计入海外工作年限。 4. 取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。 5. 申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2025年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国（来华）工作不少于3年。 |
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（具体以国家2026年正式公布文件为准） |
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支持待遇 |
★岗位聘任：事业编制，聘为教授、博导，正高级专业技术职务。 ★薪酬待遇： -提供有国际竞争力的薪酬+奖励绩效+科研等其他收入； -特别优秀者将获得“翱翔人才（特别资助）基金”额外支持，支持期3年； -入选前可同步申请“校翱翔海外学者、省引进计划”，多项待遇叠加支持。 PS：若海优上会暂未入选，可按“翱翔海外学者+准聘教授岗位+事业编制”支持。 ★发展支持： -入职前3年，每年保证1个博士生招生指标、招收博士后不限额且学校全额支付薪酬； -支持组建学术创新团队，提供赴行业院所挂职锻炼机会。 ★生活保障： -百万级安家补贴（免税）； -子女享受西工大中小幼优质教育资源（陕西第一、全国顶尖）； -享受“三秦优才卡”高层次人才专享服务，包括医疗保健绿色通道、省内A级景区免门票等专属服务。 |
学院人事人才办公室将为您提供从政策咨询、申报准备、入职报到、落实待遇等一站式服务和全过程保障。学院和学校组织专家指导申报书撰写和修改，设有工作专班，配备专人协助您准备和完善申报材料。
学院汇贤纳才，长期诚邀海内外英才加盟。设有讲席教授、领军人才、青年人才、翱翔海外学者、准聘教授/副教授、博士后六类岗位。诚盼与您倾盖如故，共谱新章！
（1）讲席教授
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岗位条件 |
引领国际科技前沿，在基础研究领域取得系统性、创造性成就，在国家重大科技任务中取得标志性科技成就；一般为享有很高社会声誉和广泛学术影响力的战略科学家。 |
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岗位待遇 |
相关待遇一事一议。 |
（2）领军人才
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岗位条件 |
在本学科领域开展前瞻性和引领性研究，取得国内外同行高度认可；围绕国家重大需求，对社会发展、科技进步做出重要贡献；一般为在学科建设、科学研究、人才培养等方面做出重大贡献的国家级领军人才。 |
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岗位待遇 |
相关待遇一事一议。 |
（3）青年人才
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岗位条件 |
●具有博士学位，年龄不超40周岁。 ●在海内外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，一般为在所从事领域获得国际国内较高学术成就的优秀青年人才，且具有成为该领域领军人才的发展潜力。 |
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岗位待遇 |
★岗位聘任：事业编制，聘为教授、博导，正高级专业技术职务（首聘期结束后经评审纳入长聘教授岗位）。 ★薪酬待遇：提供国内极具竞争力的薪酬+学院教学和科研绩效+其他科研收入等，上不封顶；科研启动费、安家费及货币化补贴随到随发；博士生指标入职前三年每年保证一个；入职前三年招收的博士后，薪酬由学校全额承担。 |
（4）翱翔海外学者
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岗位条件 |
●具有博士学位，年龄不超40周岁。 ●原则上应有3年以上连续的海外科研工作经历，尚未回国或回国工作未满1年。 ●符合学院准聘教授岗位学术标准，已在相关领域崭露头角，具备成长为国家级青年人才的潜力。 |
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岗位待遇 |
根据入选者所聘职称及岗位提供相应薪酬待遇，并额外提供丰厚的校内津贴、安家费、科研启动经费等支持。 |
（5）准聘师资
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岗位名称 |
准聘教授 |
准聘副教授 |
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岗位条件 |
一般不超40周岁 |
一般不超35周岁 |
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●准聘教师应聘者需取得博士学位，研究方向明确，研究成果具有一定原创性贡献和影响力，受到本领域同行专家认可且表现出较好的学术发展潜力（特别优秀应届博士毕业生可直接聘为准聘教授）。 ●近五年在相关学科领域已取得突出业绩，如以第一作者或通讯作者在国内外高水平学术期刊上发表过多篇论文且有主持或参与科研项目的经历。 ●具有连续一年以上海外知名高校（或研究机构）学习或工作经历，或有参加本学科高水平境外学术会议并作大会报告或分会报告经历的应聘者优先。 |
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岗位待遇 |
★岗位聘任：事业编制，准聘教授给予正高级专业技术职务，准聘副教授给予副高级专业技术职务。 ★薪酬待遇：提供国内领先的薪酬+学院教学和科研绩效+其他科研收入等；科研启动费、安家费及货币化补贴随到随发，硕博导资格随到随评。 PS：若为海外博士学位获得者，或国内博士且海外工作经历满3年，入校时可同时申请学校“翱翔海外学者”，入选后另获科研经费和津贴支持。 |
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（6）博士后
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岗位名称 |
特别资助博士后 |
常规博士后 |
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岗位条件 |
不超过32周岁 |
不超过35周岁 |
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取得博士学位3年内，近五年在相关学术领域须已有高水平科研成果产出。 |
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岗位待遇 |
★薪酬待遇：提供有竞争力的年薪，在站期间入选省级、国家级博士后相关项目，可享受相应项目资助和科研等其他收入。 ★项目支持：学校、学院全方位支持博士后申请各类国家级、省级人才计划和基金项目，各类博士后项目均有学校、学院组织专家指导申报书撰写和修改。 ★发展通道：博士后在站期间，若达到学校准聘副教授及以上岗位准入条件和标准，可申请预聘为学校准聘师资，获聘后纳入相应岗位管理并享受相应待遇。本院博士后师资应聘时，优先考虑。 |
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3.学院专属支持政策
●“优支计划”助力人才快速成长：对于特别突出的准聘教授或准聘副教授应聘者可申请学院“优支计划”，获批后学院提供额外的薪酬配套及其他优先支持和保障服务。
●自建高性能计算平台支持科学研究：学院管理实验教学中心建设有大数据驱动的智能决策与管控集成开发平台（高性能计算平台），平台目前配备有多台高性能计算服务器（共468核心），以及nvidiaA100、A30、RTX3090、RTX2080Ti等显卡，具有完善的计算机语言开发环境、丰富的商用优化仿真软件以及各类型开源的深度学习、大数据处理框架，可有力地支持仿真优化、大数据计算、人工智能计算等方面研究工作。
●国内领先成果奖励激发创新活力：对于引进的省部级以上高层次人才，到岗后首聘期三年内学院提供丰厚的配套薪酬；对于引进的准聘制教师，到岗后首聘期三年内学院再提供一定的配套薪酬。学院设有国内领先的标志性成果专项奖励，大力引导和激励高水平成果产出。
●研究生指标分配倾向青年人才：在导师遴选和研究生指标分配中，给予优秀青年教师倾斜。其他支持政策
完善的人才培育体系
学校“翱翔人才计划”支持青年人才成长为学科领军人才和青年学术英才。加盟我院的青年教师可申请学校“翱翔人才计划”（含翱翔青年学者项目、翱翔新星项目、翱翔海外学者项目），入选后另有丰厚的科研经费和项目津贴支持。学校建立了系统完善的校、院、团队协同支撑体系，对新进青年教师在科研平台、设备共享、招生指标、薪酬福利等方面推行个性化支持政策，引导青年教师快速融入集体并开展工作；出台政策鼓励青年教师赴科研院所和行业企业挂职锻炼，引导青年教师入主流、到前沿、快成长。
浓厚的学术科研氛围
学校关心人才，尊重人才，珍爱人才，为青年教师营造了自由活跃的学术科研氛围和良好的人才成长环境，搭建了跨学院、跨学科交流平台，促进青年教师成长成才；学校建立了导向明确、科学精准、竞争择优的人才评价体系，营造了潜心治学、追求卓越、自由开放的浓厚学术氛围。
健全的成果转化体系
学校设有知识产权专项资金，帮助教师开展专利导航、申请前评估等工作。学校将成果转化现金收益的80%和股权收益的70%奖励给成果完成人，并建立科技成果转化人才职称评定制度和晋升机制，赋予成果完成人职务科技成果所有权和长期使用权。
无忧的工作生活环境
学校附属中小幼基础教育国内顶尖，依托丰富的大学资源，学校为引进人才子女提供最优质的教育资源。学校建设有“都市花园”式的西安友谊校区、“山水园林”式的西安长安校区，在深圳、青岛、太仓、重庆、北京、上海、宁波等地设立异地创新机构，青年教师可选择校区或异地创新机构，开启职业生涯。
4.应聘方式
应聘人请准备个人详细的中文或英文简历，简历内容需充分反映本人学术背景和水平，如教育背景、导师情况、已发表论文列表（注明作者顺序、收录分区等）、主持/参与科研项目情况、获得学术荣誉/奖励情况、工作论文情况等，投递至学院人事人才办公室招聘邮箱：international.som@nwpu.edu.cn，并将邮件主题命名为姓名+毕业学校+应聘职位+高层次人才网。其中博士后应聘人请先行根据自身情况联系院内导师并获得初步接收意向后再投递简历。
联系人：王老师（师资）、曲老师（博后）
微信号：406980754、Yy17791357870
联系电话：86-29-88431800
学院官网：http://som.nwpu.edu.cn/
教师主页：https://teacher.nwpu.edu.cn/
伯乐引才专项奖励：所有成功为学院引荐人才者均可获得“伯乐奖”奖励
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