兰州大学大气科学学院马磊青年研究员研究组主要从事泥炭湿地/草地生态系统–大气温室气体（CO2、CH4、N2O）交换及其气候环境级联效应研究，长期扎根青藏高原开展人类活动、气候变化对高寒生态系统温室气体源汇功能影响与机制研究，研究组具有浓厚的学术氛围和良好研究支撑条件。为更好地开展科学研究，现面向海内外公开招聘优秀博士后2名，欢迎青年才俊加入！让我们并肩探寻生态系统温室气体通量变化的自然规律！

一、博士后研究方向

1.泥炭湿地温室气体减排研究；

2.农用泥炭湿地气候环境效应研究；

3.泥炭湿地损失碳氮物质的年代学问题研究；

4.放牧系统温室气体减排与生产力提升权衡研究。

二、岗位任务

1.开展课题研究，撰写研究报告及研究论文；

2.协助指导研究生等。

三、应聘条件

1.获得博士3年以内或即将获得博士学位，年龄不超过35周岁，可全职从事博士后研究工作；

2.大气物理学与大气环境、生态学、草学、生物地球化学循环、自然地理学等相关专业，具有扎实数据分析能力和野外科学观测经验；

3.博士期间科研成绩突出，具备良好的科研潜力，扎实的实验技能，良好的团队合作能力；

4.具有较强的英文读写能力，以第一作者在中科院一区期刊上发表过≥2篇研究论文；

5.身体健康，思想品德端正，具有良好的学术道德，无学术不端行为。

四、薪酬待遇

根据申请者的学术素质、科研成绩，可以申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇：优厚待遇+晋升通道+贴心保障。

（一）优厚待遇

1.“萃英博士后”合计薪酬30–40万元/年；

2.普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年；

3.享受甘肃省博士后津贴相关政策支持；

4.按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。

入选国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划引进项目”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”，并提供如下支持：

*延期支持：资助期满但仍在合同期内且表现优秀者，学校可继续提供薪酬直至聘期结束；

*全额支持：提前出站者，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。

（二）晋升道路

1.在站期间，博士后可申请获得职称任职资格；

2.考核合格的“萃英博士后”及表现优异的普通博士后，可按人才引进条件和程序申请校内相关岗位，并享受相应住房补贴、安家费、科研启动费等引进人才待遇。

（三）贴心保障

1.在站博士后根据需要可租住学校周转公寓；

2.学校在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作，帮助博士后尽快融入学术和工作环境。

五、应聘方式

1.应聘者将个人简历（含代表性研究成果）、研究工作总结、学历学位证书等材料发送到邮箱malei@lzu.edu.cn，邮件主题：姓名–博士后；

2.2-3封专家推荐信（普通博士后2份，萃英博士后3份，且至少一封来自博士生导师或团队负责人），由推荐专家发送至邮箱malei@lzu.edu.cn，邮件主题：被推荐人姓名–博士后推荐信。

六、其他

1.应聘人员应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责。简历初选后对符合条件的应聘人员安排面试。面试时间另行通知。

2.招聘长期有效，直至招聘到合适人选为止。

博士后合作导师简介:

马磊，兰州大学大气科学学院青年研究员，博士生导师。中国科学院大气物理研究所博士，德国卡尔斯鲁厄理工学院气象与气候环境研究所博士后。主要从事草地/泥炭湿地生态系统–大气温室气体（CO2、CH4、N2O）交换及其气候环境效应研究，研究结果以第一或通讯作者发表于 PNAS, PNAS Nexus, Communications Earth & Environment (封面论文, ×2), Global Change Biology (×2), Agricultural and Forest Meteorology, Geoderma, Environmental Pollution, Atmospheric Environment 等学术期刊，现主持国家自然科学基金面上项目、甘肃省重点人才项目、国家自然科学基金委生命学部冻土专项课题、国家重点研发计划青年科学家项目任务、甘肃省自然科学基金和兰州大学“双一流”建设经费等项目，现任《湿地科学与管理》青年编委、《American Journal of Environmental Protection》编委，培养的学生以第一作者在 Global Change Biology  和 Communications Earth & Environment 等期刊发表学术论文（本人通讯作者）而获得2025年度国家自然科学基金青年学生基础研究项目（博士研究生）。

兰州大学大气科学学院

2026年1月19日

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来源链接：

https://atmos.lzu.edu.cn/html/dqxy/lddqxy/rencaizp/2013063649932910594.html

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