一、公司介绍

深圳市⼈才服务中⼼（深圳市⼈才⼤市场、深圳市专精特新企业⼈才研究院），简称“深圳⼈才中⼼”，是深圳⼈才集团下属⼆类事业单位，成⽴40多年来，中⼼秉承服务⼈才理念，紧跟时代步伐，成为集⼈事档案管理、线上线下就业推荐、⼈事外包、⼈才征信、⼈⼒资源管理咨询、⼈才评价、⼈才背调、⼤学⽣就业以及⼈⼒资源定制化服务于⼀体的全业务链条的⼈才服务专业机构，持续为深圳以及粤港澳⼤湾区发展提供⼈⼒资源服务保障和智⼒⽀撑。

如今，中⼼拥有⾃主研发的⼈事档案⼀体化服务平台、产业⼈才服务科技平台、职场启航云（深圳优才云服务）等信息技术平台，为⽤⼈单位和各类⼈才提供更专业、⾼效的服务。

二、招聘岗位

行业研究经理1名

档案业务创新技术经理1名

市场开拓经理1名

系统架构师1名

三、岗位职责及任职条件

（一）行业研究经理（大健康产业方向）

1.岗位职责：

（1）负责大健康产业、医养康养、医疗服务、职业技能培训等领域政策梳理、行业趋势研究与数据分析，形成研究报告、专题分析、决策参考材料。

（2）围绕单位医疗护理员培训基地建设与发展，开展产业需求调研、人才供需分析、培训市场调研，为基地规划、课程体系、项目拓展提供研究支撑。

（3）参与产教融合、医教协同、校企合作相关研究与方案设计，协助推进大健康领域人才培养模式、合作模式、服务模式的创新探索。

（4）跟踪行业标准、政策法规、地方规划及同行先进经验，撰写可行性研究、项目建议书、工作总结、专项汇报等文字材料。

（5）协助开展大健康相关产业资源整合、项目策划、合作对接的前期研究与论证工作，支撑单位市场化、规范化、可持续发展。

（6）完成上级交办的其他产业研究、资料整理、项目辅助等工作。

2.任职要求：

（1）遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养，中共党员优先；

（2）博士研究生学历，具有公共卫生、健康服务与管理、护理学、医学类、公共管理、产业经济、市场营销等相关专业背景或具有相关从业经历3年以上；

（3）具备较强的行业研究、数据分析、报告撰写能力，能独立完成调研方案、研究报告、项目材料的撰写与整理；

（4）熟悉大健康产业、医养结合、医疗护理、职业技能培训相关政策与市场情况，了解产教融合、人才培养相关模式者优先；

（5）具备良好的信息搜集、数据整理、行业调研与总结提炼能力。

（二）档案业务创新技术经理（人事及文书档案方向）

1.岗位职责：

（1）探索AI、大数据等技术在档案领域的应用（如智能分类、关联分析。

（2）构建符合用户需求的档案产品功能体系，推动技术落地与产品迭代，熟悉档案管理流程与行业规范，掌握产品开发全流程。

（3）结合档案行业政策，制定差异化竞争策略，提升产品市场占有率，明确功能定位。

2.任职要求：

（1）遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养，中共党员优先；

（2）硕士研究生学历，具有档案学、信息资源管理、图书情报、档案管理等相关专业；

（3）3年以上相关工作经验，熟悉档案管理全流程，掌握档案数字化转型趋势（如档案管理系统SaaS化、AI档案智能分类、区块链存证应用）及行业前沿技术（OCR文字识别、数字孪生档案库、档案大数据分析）；

（4）了解AI、区块链等技术在档案管理中的应用潜力；

（5）熟练使用办公软件和项目管理工具，如Excel、PPT等；有良好的组织、协调、沟通及学习能力；持有PMP认证或项目管理师资格证书者优先。

（三）市场开拓经理（人事及文书档案方向）

1.岗位职责：

（1）具备较强的业务拓展能力，有丰富稳定的业务渠道资源；

（2）负责客户资源的开发与维护，建立稳定的客户关系网络，完成企业下达的业务指标；

（3）深入了解客户需求，提供个性化的解决方案，提升客户满意度和忠诚度。

2.任职要求：

（1）遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，具有良好的职业素养，中共党员优先；

（2）硕士研究生学历，具有档案学、信息资源管理、图书情报、档案管理等相关专业；

（3）具有3年以上档案服务、人力资源外包、数字化加工或相关行业市场拓展经验，有成功开拓人事档案、文书档案类业务的项目案例；

（4）拥有丰富的稳定客户资源或业务渠道资源，能快速转化为有效业务产出；

（5）熟悉政府机关、企事业单位档案管理流程及采购模式者优先；

（6）能承受压力，责任心强，有开拓精神。

（四）系统架构师

1.岗位职责：

（1）负责平台整体架构设计，涵盖业务中台、数据中台与技术中台。结合国家信创战略，主导技术栈的国产化替代方案选型与落地，确保架构自主可控；主导微服务边界划分、领域建模及核心服务设计，并规划高性能、高可用的AI模型服务化架构；

（2）主导大数据技术选型与架构设计，攻克海量实时索引、多维度复杂查询、分布式事务一致性等核心技术难题，并建立系统的可观测性体系与全链路压测方案；

（3）建立完善的研发规范与自动化运维体系，规划高可用容灾架构以保障系统SLA，同时确保核心链路的数据安全与隐私合规；

（4）作为技术决策核心制定技术演进路线图，深度参与产品规划并推动跨部门协作，同时负责技术团队的培养与工程能力建设；

（5）深度参与鸿蒙（HarmonyOS）生态建设，负责规划集团业务在鸿蒙原生应用（HarmonyOSNext）上的技术架构设计，制定多端（Web/Android/iOS/Harmony）统一的开发策略与适配方案，确保业务在国产操作系统上的领先体验。

2.任职要求：

（1）具备深度系统思维、卓越的权衡决策能力、强烈的技术热情与领导力。

（2）8年以上经验，其中至少3年主导设计过百万级日活或复杂业务系统的整体架构。精通Java/Go生态及微服务架构；深入理解国产数据库（如TiDB，OceanBase，达梦DM8等）或主流开源数据技术栈（MySQL/NoSQL/消息队列）的优缺点及选型边界；

（3）本科以上学历，计算机科学、软件工程、电子工程等相关专业优先；

（4）获得计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试中的系统架构师（高级）、系统规划与管理师（高级）或云平台专家级架构师认证（如AWS/Azure/GCP）、TOGAF企业架构师等认证者优先；

（5）具备信创项目实战经验，熟悉国产化软硬件生态（如麒麟OS、统信UOS、鲲鹏/飞腾芯片等），有从x86架构向ARM架构（如华为云鲲鹏）迁移的实际项目经验，或在项目中主导过数据库、中间件的国产化替代；

（6）加分项：熟悉鸿蒙（HarmonyOS）系统架构，了解ArkTS语言及元服务开发模式，有鸿蒙原生应用或跨端框架（如ReactNative/Flutter适配鸿蒙）的实际落地经验；

（7）具备大规模机器学习平台或高并发AI推理服务的架构经验，有招聘/HRSaaS/双边平台架构背景。

四、薪酬福利

行业研究经理：20-40万/年（视个人情况而定）

市场开拓经理：15-30万/年（视个人情况而定）

档案业务创新技术经理：15-30万/年（视个人情况而定）

系统架构师：20-40万（视个人情况而定）

五、报名要求

（一）填写个人信息登记表（见附件）、个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）+高层次人才网”；

（二）报名截止时间：2026年3月18日24：00；

（三）应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/9CqdUvKCSvbPD7Jnw_qHVA

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