为促进我县教育事业持续发展，吸引高素质人才，进一步优化充实教师队伍，根据山西省人力资源和社会保障厅《关于做好2015年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发[2015]14号）精神和有关规定，结合我县实际，拟公开招聘30名中小学、幼儿教师。为做好此项工作，特制定本实施方案。

一、招聘基本原则

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，按照国家和我省事业单位公开招聘人员的有关规定，采取考试与考核相结合的方式进行，择优聘用。

二、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位资格条件的大中专院校毕业生。

三、招聘计划（详见附件1）

四、招聘条件

（一）拥护党的领导，热爱教育事业，遵守职业道德，遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为；

（二）身体健康，符合国家规定的体检标准；

（三）具有岗位所需的年龄、学历学位、资格条件（具体详见附件1)；

（四）岗位所需其它条件：

1、“服务基层项目专门岗位”的招聘对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）到2015年服务期满、考核合格的人员，以及“参加选聘大学生村官工作”到2015年服务期满、考核合格（含到2015年服务满两年，考核合格），现仍在职的人员。服务基层项目专门岗位报考人数达不到招聘人数3:1比例要求的，该专门岗位自动转为招聘单位相应的招聘岗位。退役的普通全日制大学生士兵，可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。

2、工作经历、年龄、现役、试用期等有关资格条件中，除有专门的规定外，均以2015年9月30日为截止日期。

五、招聘办法和程序

本次招聘采取考试和考核的办法，面向社会公开招聘。

（一）报名及资格审查

1、报名时间及方式

报名时间：见招考公告及相关网站

报名方式：网上报名

报名网站：

曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn）

报考相关信息查询网站：

曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn）

2、资格初审：符合条件报考人员在规定时间内登录曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn）提交报名申请。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实填写相关报名信息，按要求上传照片。报考人员只能选择一个岗位进行报名，要求对自己提供材料的真实性负责，提交的报考信息应当真实、准确。凡提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将按人事考试的有关规定予以严肃处理。因信息填报有误，或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

3、凡有下列情形之一者不得报考：

①受过刑事处罚的；

②有犯罪嫌疑正在接受审查的；

③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；

④有弄虚作假行为的；

⑤违反计划生育政策的；

⑥曾被开除公职的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员，试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和招聘到事业单位工作不满1年的人员，公务员（参照管理单位工作人员）、事业单位工作人员被辞退未满5年、现役军人，在校就读且档案和组织关系在校的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考。应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

4、网上缴费：通过资格审查的考生在规定时间内自行缴费，根据晋价费字(2003)90号文件规定，每人按两科(科目一为公共基础知识，科目二为专业知识)收取考试费80元，报名费10元，合计90元。

5、准考证打印：通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，登录曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn），自行下载打印准考证（准考证打印时间另行公告）。准考证打印时，如遇问题请与曲沃县人事考试中心联系解决。具体咨询电话0357—4525623。

笔试时间、地点及相关事项以准考证为准。考生请保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

（二）考试及资格复审

考试分为笔试和面试两部分。各招聘岗位报名人数达不到岗位招聘人数3：1比例的，由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例，报市人社局核准。

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%（保留两位小数）。

拟聘用人员考试总成绩合格分数线为60分。

1、笔试

（1）笔试采取闭卷方式进行，并按各层次学科分别出题，满分为100分，及格线为60分，考试时间为120分钟。

（2）笔试内容：公共基础知识（教育理论、政治理论、法律常识等）30%，专业知识（所报学科的专业知识）70%。

2、资格复审

通过笔试进入面试的人员由曲沃县人社部门进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格。

复审时，应聘人员应提供本人档案、毕业证、学位证、报到证（非个人原因未领到报到证的，须提供发证单位出具的证明）、身份证（或印有本人户口信息页面的户口簿）、教师资格证以及其它相关证件和证明的原件及复印件；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；大学生“村官”等服务基层项目的考生，须登陆曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn），下载打印《服务基层项目人员审核表》（附件2），由服务所在地和县以上派出主管部门加盖公章确认；在职人员应聘的，须出具单位同意报考证明（事业单位工作人员还须出具所在单位主管部门的同意报考意见）；退役的普通全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位的，须提供本人身份证（或印有本人户口信息页面的户口簿）、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，视为资格复审不合格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

从笔试成绩及格线以上合格人员中由高分到低分按1：3的比例依次确定面试资格复审人选；不足1:3的，按实有人数确定。资格复审期间，因资格复审不合格等形成的空缺依次递补，资格复审结束后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，此后本次招聘各环节形成的招聘缺额，一律不予递补。

3、面试

（1）面试对象的确定。笔试成绩达到及格线以上者，方可参加面试对象的确定。根据笔试成绩从高分到低分依招聘岗位分别排序，按1：3的比例确定面试对象。面试人数未达1:3的，及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

（2）面试命题和评分由招聘领导组委托有关专家组织进行。

（3）高中、小学各招聘岗位的面试内容为专业课试讲，满分为100分，及格线为60分；幼儿园招聘岗位的面试内容为专业技能操作，满分为100分，及格线为60分。面试成绩低于60分的考生，取消拟聘资格。参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员考试总成绩须达到70分。

面试成绩与笔试成绩权重相加为考试总成绩，考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试、面试成绩均相同则进行加试（面试），加试（面试）得分高低排序确定进入下个环节人选。

（4）面试考官的组成。为确保面试工作的公正、科学，由专家和有关方面人员分专业组成若干个考官组，每个考官组5人，其中招聘单位参加面试考官人数不得超过1人。每个考官组设主考官1人，主持本组面试工作。

面试具体方案、时间另行公告。

（三）体检

根据考试总成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例确定进入体检人选，体检在指定的县级以上综合医院进行。体检参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教字〔2005〕19号）执行，招聘岗位根据有关规定对应聘者体质有特殊要求的，按照有关规定执行。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。（具体体检标准见附件3）。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，以复检结果为准。

（四）考核

体检合格者确定为考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。不按规定时间、地点参加考核并提供个人完整档案的人员，视为自动放弃。考核不合格者，取消其聘用资格。

（五）公示

根据考试、体检、考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn）上公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

六、聘用与待遇

1、公示期满，拟聘人员按考试总成绩从高到低依次选择单位，若总成绩相同，笔试成绩高者优先。确定聘用的人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，办理相关聘用手续。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、一经正式聘用，须在本单位工作满五年方可调离。

七、纪律与监督

（一）招聘工作要做到信息公开，过程公开，结果公开，由监察机关全程监督，并接受广大考生及社会各界的公开监督。

（二）严格招聘纪律，有下列情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在考试、体检、考核等过程中作弊的；

3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4、招聘工作人员故意泄露考试题目以及影响招聘工作公开、公正的；

5、从事招聘工作的工作人员与应聘人员不按回避政策实行回避的,一经查实一律取消相应资格，并按有关规定严肃处理。

八、组织领导

为确保招聘工作公开、公平、公正进行，决定成立曲沃县招聘工作领导组，负责招聘工作的组织实施。

领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。

九、注意事项

1、整个招聘过程的具体事宜均安排在曲沃县人力资源和社会保障网(www.qwhrss.gov.cn）进行公告和通知，请考生随时关注，否则责任自负。

2、报考人员提供的电话等联系方式要确保畅通，否则责任自负。

3、工作日咨询电话：0357-4525623

4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警觉，切勿上当受骗。

5、本方案未尽事宜由曲沃县招聘工作领导组负责解释。

附件：

1、曲沃县2015年公开招聘教师计划表

2、服务基层项目人员审核表

3、山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）

曲沃县招聘工作领导组

2015年10月21日

来源：

http://www.quwo.gov.cn/News_View.asp?ArticleID=10513

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