又是一年毕业季。进入年底，海外留学生也纷纷回国加入国内招聘。曾连续三年开展“海归就业力调查”的启德教育集团，11月3日发布《2013年海归就业力调查》，报告显示：七成以上海外留学生选择回国就业，近5年回国人才达到80万，2013年迎来“史上最大回国潮”。

“出国镀金，回国高薪”，这是很多家长送子女留学海外的初衷。然而，与国内毕业生一样，起薪3000元左右、超过四成人的月薪不足5000元的待遇，却兜头给了他们一盆冷水，相当数量的海归回国后成为“小白领”，更有甚者成为“海待”。

“目前很多国内单位都不太看重海归了，有些高校人才招聘只是装点门面，待遇也差了许多。”南京高层管理人才交流服务中心交流推荐部的韦副部长（应采访者要求，不出具 全名），连续多年从事海外人才推介、对接工作，她告诉记者，从近几年情况看，国内企业招聘员工趋于理性，海归推介的成功率持续走低。

她 还透露，9月底在南京举办的第二十六届高级人才交流洽谈会上，100多家用人单位带来1300多个岗位，其中只有5家单位看好海归人才，最终达成意向的仅 在10人以内。“个别有外联工作的企业，或者有海外业务需求的大型企业会偏爱海归人才，而大多数企高校招聘网业对国内外毕业生是"一视同仁"的，人才的实践经验、综 合素质，比高学历、海外游学经历更受用人单位青睐。而用人单位开出3000-4000元的待遇，也让很多海归感受到不小的心理落差，宁肯赋闲在家当起了" 海待"。”

但看好海归人才的也大有人在。南京普林红源环保有限公司总经理张妍，是毕业于普林斯顿的女博士。她认为，“海归的就业竞争力，不是仅仅体现在入职初期，3-5年后他们独特的竞争力才会迅速发力，薪资水平、发展前景明显好过国内毕业生。他们的职业发展空间更为广阔。”

在采访中，不少人事专员表示，他们更青睐有过海外工作经验的海归。从海归们的就业分布也可以看出，外企和国企是海归们就业的两大热点。其中，金融、银 行、会计等商科类专业就业情况最好，其次是传统研发类，比如电子工程、高技术人才等需求量也很旺盛。反倒是一些生物、物理研究专业的海归，就业难度大，更 多人选择了走“国外读博后回国内高校教书”这条路。

“海归偏爱"北上广"等世界500强企业集中的一线城市，超过六成的海归希望在这3 个城市就业。我们在招聘时明显感觉到，往南京回流的海归很少。”启德教育集团南京分公司总经理詹建国分析认为，“虽然一线城市吸引力巨大，但是二线城市也 在迅疾崛起和发展，而且，南京也出台了不少有利于海归创业的优惠政策，从资金、办公高校招聘信息场所等方面予以实实在在的鼓励与帮助—二线城市的行业饱和度不及北上 广，急需国际化人才，海归们在这里更能找到用武之地。” 本报记者 曹旭超

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