一、学院简介

智能工程学院成立于2017年5月，是中山大学深圳校区的新建学院之一。立足于中国高新技术高速发展的深圳，作为中山大学新工科布局深圳校区的重要组成部分，智能工程学院紧跟国家战略发展方向和产业升级人才需求，以先进机制与文化建设为核心，以师资队伍建设为首任，致力于培养应用型、复合型、工程型、创新型的高素质人才，为深圳市重点产业提供强大的人力和科技支持，为国家和社会服务贡献力量。在优厚的条件和新的机遇下，我院诚邀海内外智能工程领域杰出人才和青年学者加盟！

未来五年，智能工程学院将结合国家发展战略、发挥广东省优势，通过培育、引进相关领域的学术带头人、中青年骨干等，建成高学术水平的工科研究团队，计划优先发展以下领域、方向：

(1)智能信息处理领域

优先发展模式识别系统、虚拟现实、数据挖掘与分析、计算机视觉、机器学习等方向。

(2)自动控制技术领域

优先发展智能芯片、智能传感器、机器人运动控制、智能器械等方向。

(3)智能系统工程领域

优先发展智能汽车、自动驾驶系统、车联网、无人机系统、无人船系统、先进制造等方向。

 

二、招聘学科领域

本学院主要涉及控制科学与工程、智能科学与技术等新工科及交差学科，欢迎来自不同学科的人才加盟。可应聘本学院的相关一级学科包括：

(1)理学

数学、物理学、系统科学、统计学

(2)工学

力学、机械工程、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、电气工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、测绘科学与技术、交通运输工程、软件工程、安全科学与工程、公安技术

 

三、招聘岗位

（一）国家“千人计划”创新人才长期项目岗位

（二）国家“千人计划”外专长期项目岗位

（三）国家“千人计划”青年项目岗位

（四）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位

（五）教育部“长江学者奖励计划”青年学者岗位

（六）中山大学“百人计划”引进人才岗位

（七）中山大学专职科研系列岗位

（八）中山大学博士后研究人员岗位 

 

四、招聘条件

（一）基本要求

遵守国家法律法规，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，遵守学校的规章制度，为人师表，学风端正，关爱学生，团结协作。具有承担本科专业基础课或专业核心课程教学的能力。

（二）岗位要求

1.国家“千人计划”创新人才长期项目岗位

一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁；在海外知名高校、研究院所、国际知名企业担任正教授或相当职务；具有世界一流的研究水平或广泛国际学术影响力。

2.国家“千人计划”外专长期项目岗位

65周岁以下，非华裔外籍专家，拥有海外知名大学教授、知名研究机构研究员的头衔或知名企业中层以上管理经验。

3.国家“千人计划”青年项目岗位

从事自然科学或工程技术领域研究，年龄不超过40周岁；取得国内外知名大学博士学位，并有3年以上连续海外科研工作经历；在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位的青年拔尖人才。

4.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授岗位

自然科学、工程技术类人选不超过45周岁；一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。

5.教育部“长江学者奖励计划”青年学者岗位

自然科学、工程技术类人选不超过38周岁；一般具有博士学位，在教学科研一线工作；国内应聘者一般应担任副高级以上专业技术职务。

6.中山大学“百人计划”引进人才岗位

取得国内外知名大学博士学位；具有重要国际学术影响的领军人才或具有较高学术造诣的中青年杰出人才或具有较好发展潜力的青年学术骨干。

7.中山大学专职科研系列岗位

海内外知名高校或研究机构的优秀博士后或博士，或具有海内外知名高校或研究机构工作经历的人员。

8.中山大学博士后研究人员岗位

年龄在35岁以下,毕业年限不超过两年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。 

 

五、关于待遇

1.中组部“千人计划”、教育部“长江学者奖励计划”岗位：享受国家和广东省、深圳市相关的优惠政策、待遇；学校将同时提供优厚的生活补贴及薪金、以及充足的科研经费。

2.中山大学“百人计划”岗位：学校根据所属学科的现有条件和实际需要，提供科研经费支持；提供有竞争力的薪酬及社会保险、医疗等福利待遇；提供安家补贴，为符合条件的专家提供住房货币补贴。同时，学校还将在科研和办公条件、团队建设、研究生招生、周转住房等方面给予引进人才相应的政策倾斜。

3.其它岗位：按中山大学聘任规程有关规定执行。学校按相关规定提供优厚的工资、保险、福利等待遇。 

 

六、招聘流程

（一）应聘者提交个人学术简历至学院联系人邮箱。

（二）经与学院联系并确认引进需求情况后，填写相应表格，并附上相关佐证材料。

（三）本招聘信息常年有效，应聘者可随时申报。 

 

七、评聘节奏

（一）国家“千人计划”根据国家安排进行，一般在6-7月启动，每年1次。符合条件的海外引进人才，到校后一年内可以申报“千人计划”人才项目。

（二）“长江学者奖励计划”根据教育部安排进行，一般在6-7月启动，每年1次。

（三）“百人计划”人才评聘根据需要每月评聘1-2次。

（四）新建学院教师聘任绿色通道，可根据需要，每月评聘1次。

（五）专职科研人员、博士后招聘，每周评聘1次。 

 

八、深圳市政策支持

（一）详情可参阅：

深圳市科技创新委员会

http://www.szsti.gov.cn/info/policy/sz/

孔雀计划

http://www.szsti.gov.cn/info/policy/sz/4

“孔雀计划”是深圳市于2010年10月推出的引进高技术人才的项目。纳入“孔雀计划”的海外高层次人才，可享受160万至300万元的奖励补贴，并享受居留和出入境、落户、子女入学、配偶就业、医疗保险等方面的待遇政策。

（二）科技计划

深圳市对落户深圳的高层次引进人才设有相应的科技计划项目，支持力度大；对于已获得国家、省部级的科研项目有配套经费支持。为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，海外高层次引进人才还可享受其他优惠奖励政策。

 

联系人：余老师

联系邮箱：yuting8@mail.sysu.edu.cn

联系电话：020-84725509

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。