国际人才蓝皮书发布，八成“海归”三年难“回本”

未来5年中国将迎回国人数拐点


4日，由中国与全球化研究中心和中国社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书指出，2012年，留学人员回国数量 达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历 史拐点。

外企是“海归”回国的首选

近10年来，留学人员回国数量达到93.78万人，其中，近5年回国人数接近80万，接近前30年的3倍。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。

根据蓝硕博招聘皮书调查，与国内年轻人逃离北上广不同，“海归”多喜欢在北上广就业或者创业。比如，仅有10.1%的“海归”出生在北京，而在北京创业的“海归”比例高达36.1%，在北京就业的比例高达41.6%。

外资企业是“海归”回国就业的首选，超过1博士人才招聘/4的“海归”选择进入外企。

岗位以销售、市场类和研发类为主。

过半“海归”认为自己社交差

蓝皮书指出，回国就业的“海归”中半数以上认为留学是划算的，70%以上“海归”认为自身的学识水平高于国内同行人士。但“海归”的含金量也在缩水，“海归”收回留学成本时间也较长。

目前国内的就业形势并不乐观，蓝皮书指出，77.5%的“海归”薪资水平比预想的低，他们认为需要3年以上时间才能收回留学成本。其中，38.5%的“海高校招聘归”薪资比预想的低很多。

调查显示，有59%的“海归”认为自己的社会网络比国内毕业生要差。

如今，“海归”回国就业主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等15个省市。“经济发展机遇”和“家庭团聚”是“海归”回国的主要原因之一。

而造成“海归”回国的主要顾虑是，政策和法制环境、家庭保障建设。

（据央广新闻及法制晚报11月4日报道）

观察

“海归”就业难凸显
在国内整体就业形势严峻的背景下，“海归”就业难问题也逐渐严重。随着出国留学生的多层次化，不少“低质量”的“海归”虽获得了国外学校的文凭，但其综合素质来说，就业竞争力依然与国内学生无异。“海归”的就业难问题将日渐严重。

蓝皮书指出，不仅留学生在国外的就业压力大，而且回国就业难的现象也十分突出。2013年，中国大学毕业生人数达到了创纪录的699万人，而相应的就业岗位却减少了15%。

蓝皮书透露，“海归”参与政府的管理和参政议政的通道不足，压抑了一大批优秀留学人员参政议政和加入政府工作的积极性。虽然近年来海归的优势 在递减，但语言仍是某些岗位，尤其是涉外岗位的重点要求，海归的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。（据央广新闻11月4日报道）

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