行为招聘法，你听说过吗？行为招聘用法，也叫欣慰面试法，这种要领的理论假设是，一个人已往或现在的举动可以预测这个人未来的举动。它比传统的面试要领，如布局化面试法在权衡应聘者的履历和本领方面更准确，准确率可高达80%.举动雇用法常见的应用有下面的几种：

1、语言声音面试

语言声音面试便是让前来应聘的人朗读、演讲、打德律风，凭据他们声音的巨细、发言时有风采气质、语言运用本领等来登科。日本电产公司总司理永守重信以为，语言声音嘹亮的人、自若表达本身头脑的人、满盈自大心的人，肯定具有较强的事情本领。

2、用餐速度面试

日本电产公司在雇用员工时，要举行用餐速率测验。当时，考官们关照已通过面试的应试者到场下一轮测验，应试前不要吃午餐，公司将请列位吃午饭。测验时，公司摆出了几十份从饭馆特地订做的夹生米饭，饭上面是一些一看就没有食欲的菜，几位主考官本身试吃一下，最快的5分钟就吃完。然后主考官宣布： “本日的测验是用饭，10分钟内吃完为合格。”测验效果，有的合格，有的分歧格，最快的只用了3分钟，凡合格的，公司予以任命。永守重信以为：用饭快的人，阐明身材康健，精力充足，办事服从高。

3、扫除茅厕面试

日本电产公司划定，新职工必须先扫一年茅厕，并且扫除时不得用抹布或刷子，全部用双手。那些不肯干或任意应付的人将镌汰。永守重信以为：扫除茅厕可以看出一个是不是内外如一、脚踏实地的，认真扫除茅厕的人，每每事情过细，注意商品的内涵质量。

4、定时面试

有的用人单元分外注意应聘者到场应聘运动的定时环境。由于在“定时”这一说小不说、说大不大的举动上，可以反应出一个人各方面的品格，如定时的人比较讲名誉，事情有层次，能遵章守纪，对事情严峻认真，爱惜时间这一不可再生的财产，讲求事情服从等等。而一个不定时的人，就大概是一个对什么事都不认真、马马虎虎的人。因此，定时引升引人单元的器重，就不敷为奇了。在定时面试上，外企比我国企业越发器重。比方，你去外企到场面试时，要求9：00开始，你绝对不能9：05到，不然，你就失去了这次时机，纵然你的其他本质再好也白费。

5、虚设假象面试

小王高中毕业后到一家外资企业竞争职位，主持面试的是该企业的总司理克利逊老师。走入面试室时，克利逊经理站了起来，他一脸惊喜的小王的手，向在座的其他几位老外嚷道：“老师们，我向你们先容一下，这便是救我女儿的谁人年轻人。”小王的心狂跳起来，还未容他语言，克利逊司理一把将他拉到身边的沙发上坐下，说道：“那次车祸，要不是你实时接纳步伐救我女儿，我女儿大概早已命归鬼域了。”小王听了莫名其妙，便敦朴实实地答道：“克利逊老师，我曩昔从未见过您，更没能救过您的女儿。”克利逊司理又一把位住小王说：“你不要不美意思嘛，我记得你脸上的这颗痣，只不外当时只顾女儿没来得及请你留下姓名和地点。”小王站起来说道：“克利逊司理，我想您肯定搞错了，我真的没有救过您的女儿。”克利逊司理忽然站起来，笑着对小王说：“年轻人，我很欣赏你的诚实，我决定规外任命你！”诚实，资助小王找到了一份抱负的工作。

6、怪题面试

朱阳林原是武警洛阳支队洛宁县中队的文书，退伍旋里后得知山东淄埔市金鹏铝业有限公司雇用一名文秘职员的信息后，他报名应试，初试各列榜首。决定运气的末了一份考卷发下来了，“高层次人才网请你写出原单元最机密的工具和对本公司最有代价的质料。”短短一行怪题，却将信心统统的朱阳林难出了一身盗汗。身为退伍兵士，他深知守旧戎机的庞大意义，眼看划定时间即到，朱阳林牙关一咬，在附页纸上写道：“我非常乐意为贵公司效劳，可我是一名退伍兵士，守旧戎机是我当仁不让的责任。这份事情只管对我非常紧张，但为了国度长处，我只有交上一份白卷，请体谅。”公司总司理于海滨对着这唯一的一张“白卷”，暴露了高兴的笑颜。他对事情职员说：“守旧戎机与守旧贸易机密划一紧张，对原单元不忠诚，也将意味着对本公司的不忠诚。朱阳林政治本质好，忠诚又可靠，公司就要他！”

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上面这个故同族儿要是通过怪题的口试来反应应聘者的头脑品行的。怪题面试还常常用于测试应聘者的业务创造本领。比方美国的微软公司在雇用贤才时，常常对应聘者提出一些奇怪离奇的问题，诸如：“在没有天平的环境下，你怎样称出一架飞机的重量？” “为什么下水道井盖是圆的？”“怎样算出每天有几多水流过密西西比河？”考官提出如许的怪题，实在并不想得到“准确”的答案，而是想看看应聘者是否找到最好的解题方案，看看应聘者是否能创造性地思索问题。要是有人答复说：“这真是一个愚笨的题目！”并说出来由来，也是受接待的答案。要是有人答复：“如许的怪题我从未思索过，临时无法解答，但我坚信，只要肯学习，肯研讨，肯向别人讨教，我肯定会办理好如许的困难。”如许的答复也算是比力好的。而最糟糕的答复是：“我不知道，我也不知道怎样盘算。”

7、字迹面试

字迹面试，便是看应聘人的字迹高校招聘信息环境，决定是否任命。一样通常的企业雇用职员总是接待字迹端正工致的人，而日本的一些中小企业，都喜好聘任字迹脏乱的学生。关西机器会社的野田社长说：“现在技能改造越来越敏捷，要是思量好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹一定脏乱。人社测验的答卷让人一点也看不懂的是不可的。但轻微有些脏乱没有干系。

8、眼神面试

日本中小企业的一些社长在雇用员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的影象力、创造力、外交本领以及胜任事情的本领。他们以为：眼睛平视、满盈自大、闪闪发光的人，本领较强；而眼睛向下看，大概东张西望，昏暗无光的人，一定缺乏自大，本领较差。

9、扶扫把面试

香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时，故意将一把用于扫除房间的扫把斜斜地倒在办公室门口，在面试历程中，这把扫把时而被进收支出的人跨过，时而被进收支出的人扶起。效果是那些各方面条件得当并且自动将倒在地上的扫把扶起来的人被任命了，而条件再好、却不扶扫把的人未被任命。曾宪梓以为不扶扫把起来的人有两种环境：一是他不敏捷，对倒在地上的扫把，本身固然看到了，不会跌倒，但是大概会碰倒其他人，阐明这个人在为本身思量的时间并不风俗为他人着想。二是他大概进来出去的时间都注意到了，也想到了会绊倒其他人的种种大概的结果，但他却没有去做，他不肯弯一弯腰将倒在地上的扫把扶起来，阐明这小我私家很懒。事变固然小，但展现了一小我私家的心田本质。

10、爬楼梯面试

一家外资企业雇用倾销员时，外方代表只大略地看了一下自荐质料，便推说“电梯坏了”，带着十几个应聘者从1楼走上22楼的办公室。效果大多数人不是仍呆在一楼等“电梯修睦”，便是走了一半又折转身去。望着气喘吁吁对峙走上来的几位年轻人，外方代表宣布：你们被聘任了——其他人则被镌汰。缘故原由很简朴，年龄轻轻，却连几层楼梯爬都不肯爬或是爬不上来，怎么能成为称职的倾销员呢？

11、薪资面试

陈同砚颠末笔试以后，顺遂进入口试关键。在泉州经济开辟区一家鞋服有限公司人事部，谈到登科后的报酬题目时，该公司的人事部司理叫来一位老员工。

“她已经来我们公司3年了，研究生人才招聘你报告她人为几多？”人事部司理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到云云低的人为报酬后，陈同砚表现不克不及担当，头也不回就走出了公司大门。事隔数日，一起到该公司口试统一岗亭的同砚报告陈同砚，她已经被登科了，人为现实上有两千多元！

“‘低薪’只是为了磨练大学生的人为盼望值。”这家鞋服公司人事部有关人士报告记者，“现在的大门生没有任何事情履历，对人为却抱着较高盼望。这是非常不切合现实的，因此必要举行磨练和筛选。”

12、考卷面试

一次，某至公司雇用储备干部，华侨大学一名结业生前去应聘。测验时，这位赶速率的考生面临100道标题的考卷不假思索就开始做题。“但是，当他十分困难做到第98题时，整小我私家都蒙了———只见显目标字体写道‘前面97题都不要做’。”

张向前说，该公司要雇用的职位是储备干部，要求应聘者具备久远眼光和大局看法，没有通读考卷就急于求成，显然是不切合雇用单元要求的。

13、填表面试

一名大学毕业生到某银行应聘，面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交，却被告之要用玄色水笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之全部空缺处均要填“无”。该生再次重填提交，面试职员又递给他空缺表格一张，要求一式两份。如许被来回“折腾”了三次，耐烦已被斲丧殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表的填写，面试职员才暴露得意的笑颜收下了表格。

过后这位毕业生才明确，诸如银行、餐饮等办事性较强的行业，要求从业职员具有极大的耐烦和敬业精力，看待主顾不怨其烦，连结温和的心态，直至主顾得意为止。企业在雇用时，每每凭据行业特性将这些因素纳入观察范畴。

来源：新浪博客

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