根据我办工作需要，经州人社局批准，确定招聘12名公益性岗位人员。为确保招聘工作顺利进行，特制定本方案。

一、招聘工作原则、目的

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过面试测察应考人员的知识面、语言表达、逻辑思维、分析和解决问题的能力，择优选拔人才。

二、招聘工作程序

（一）发布公告（责任科室：综合科，2018年5月8日前完成）

由综合科提出申请，拟定《恩施州政府政务公开和政务服务管理办公室招聘工作人员公告》，经主任办公会研究同意后发布。

（二）报名及初审（责任科室：综合科，2018年5月12日前完成）

按照《恩施州政府政务公开和政务服务管理办公室招聘工作人员公告》要求接受拟聘人员报名，并对其提供资料进行初审。

（三）资格审查（责任科室：综合科，2018年5月15日前完成）。对拟聘人员提交的申请材料进行真实性、准确性、完整性审查。凡学历及专业不符的，无就业困难相关证明的，一律取消聘用面试资格。

（四）面试。面试由实际操作和面谈两步组成。

1.实际操作测试（分值40分）

（1）命题（责任科室：综合科，2018年5月18日12点前完成）

从州人社局综合类专家中聘请1位出题。实际操作以文字述写方式展示，出三道考察考生基本写作能力及综合处理能力的题目及评分标准，分别封装。

出题采取全封闭式进行，本单位派出2名工作人员全程协助和监督。

（2）测试（责任科室：综合科，2018年5月18日前完成）

（3）评分。聘请从州人社局专家库中抽取的专家评分，费用按有关标准执行。（责任科室：综合科，2018年5月18日前完成并公示）

2、面谈（分值60分）

（1）按照测试成绩从高到低以1:2的比例确定面谈人员。

（2）确定面谈基本问题为4道，每题15分，每题答题时间4分钟。

（3）面谈范围及内容：注重测察考生的专业基础知识，基本专业技能、以及政治倾向、阅历、爱好、气质等综合素质。面谈内容包括基本素质、一般能力、专业技能等。主要测察考生的业务能力、思维能力、应变能力、敬业精神、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力、举止仪表等。

（4）面谈程序：编制面谈基本问题及评分细则；确定面谈评委会成员；布置面谈考场；培训面谈评委会成员及工作人员；实施面谈；核实、登记并公布面谈成绩。

三、时间和地点

（一）实际操作测试时间：2018年5月18日14：20-16：00。地点：市民之家四楼409室。

（二）面谈：2018年5月21日下午14：20-17：00。

报到（候考）地点：市民之家707，705；

面谈考场：市民之家708。

四、组织工作

（一）成立州政管办招聘工作领导小组。由周后培主任任组长，班子副职任副组长，各科室、二级单位负责人为成员。下设工作专班，由余乾、刘静、汪昕、朱艳组成，具体负责考务工作。

（二）实际操作测试监考：刘静、朱艳；协调：余乾；监督：赵树锋。

面谈委员会设成员5人，计分员1人，核分员1人，计时员1人，唱分员1名，协调员1人，候考室工作人员2名。面谈委员会组成：选择政治素质好、业务能力强、知识面较宽、有一定用人经验、办事公道正派的人员担任。

（三）设立监督组。邀请州政府办纪检组1人、州劳动就业局1人、州政管办负责纪检工作的人员1-2人组成。

（四）设立命题组。由主管单位主要负责人于5月17日17点和5月21日9点前临时确定命题人及监督人共4人，收缴通讯工具后，集中出题。

五、体检。由用人单位组织考核对象到县以上综合医院进行体检，标准参照(国人部发[2005]1号、国人厅发[2007]25号、人社部发[2010]19号、人社部发[2010]12号)等文件执行。

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。