于那些即将毕业的毕业生，面临着就业的巨大压力，而面试也成了众多大学生的必修之博士人才招聘课，但多数大学生发现，在面试的时候，发现自己在大学里所学习的好多知识都是毫无价值的。

1、 面试你的人其实宁愿做别的事情

不要自欺欺人了。只有少数的企业招聘经理愿意花费数小时的时间对求职者进行面试。总会有一个关键的问题需要先解决，那就是通过电子邮件先进行回答，然后这些招聘经理在繁高校招聘忙的日程中挑选面试候选人，其实面试候选人是必须的。

作为面试候选人，对他们来说可能有难忘的经历，对于他们来说，15分钟的间隔时间对他们来说至关重要，你需要传达你个人的执行能力，你将如何处理问题等诸如此类的问题。

2、 面试你的人，其实会表现出更喜欢你

再堆积如山的简历中，企业招聘者可能很快迅速的对您的简历进行浏览，因此对于受过教育的你而言，如何对简历进行设置尤为关键，在你的简历中，你需要把个人相关资料以及相关事务展现在他们的面前。

你需要争硕博招聘取成为第一个他们日程表中需要见到的那个人，不论是白天还是晚上下班，给他们一个理由记住你。例如可以表达自己的情绪，工作时精力充沛等，给招聘经理舒适感，在出现困难的情况下，你可以让他们觉得你是可靠的。

3、 面试你的人知道你所学的教科书好多都不靠谱

面试你的人，知道你一定从教科书或是相关书本获得了面试的相关问题，因此他们往往对这类问题置之不理，他们往往向相反方向进行提问。

可能你的回答会另他们觉得可笑，但是关键是找到问题的实质性东西，通过自己寻思的答案更令他们印象深刻，这说明你解决问题的能力以及创造性，了解企业的相关业务而不是书本定义好的回答或是一些网站上那所谓的经典的答案。

4、 面试你的人是不平庸的

初创公司或是早期阶段的公司，他们在挑选面试者时，通常是直接的决策者或是领导层来对你进行面试，他们往往会突出自己的灵活性，态度明确，但只要到了这一步，一般意味着他们已经向你发出邀请加入公司，或是已经通过了测试。

5、 面试你的可以是一名销售人员

这些面试你的人每天都在销售一种产品、一种服务、一个解决方案，一个好的想法，这些源于自己内部的或是外部人员，因此你也需要以相同的心态来对待他们，你在学校开始就一直很努力和企业家的努力是一样的。

对于利弊的问题，首先得先从自己的个人品牌入手，利用你的声誉，如这种声誉可以来自于你在学校的研究，参加的社团、实习的公司、专业方面相关的知识等，为自己被企业所雇佣增加砝码。无论是什么例子，当你确定了一个机会，就得推销自己。

还有最重要的一点就是，没有什么能够代替你的实践了饿，实践才是真理，如果你幸运的话，你就能得到一个值得信赖的模拟面试，但最坏的情况就是，你们双方在面试的过程中，都感觉到了彼此都在浪费时间。

来源：站长之家

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