现今的求职者们都需要准备好提交实物简历（亲身或通过邮寄信件提交）和数字简历（在网上申请或通过电子邮件提交）。当然，两者之间存在一些共性。“所有的简历都必须突出工作技能、健康状况、教育背景和取得的成绩，”典型职业公司（Quintessential Careers）的创始人兰德尔-汉森（Randall Hansen）说。“有的放矢，重点突出应该按照每一个工作机会和每一位雇主量身定做内容。当然，还不能有错别字、拼写错误或谎言/夸大。”除此之外，这两种类型的简历之间还存在着一些重要区别。例如：

每一个都要求有特定的格式

实物简历应该是易于阅读的，并且，除了非常罕见的情况，内容保持在一个页面之内。“它必须有很好的格式，有留出空白的空间，并且字体易于阅读，”汉森说。然而，通过电子邮件发送的简历永远都不应该使用可以会看起来时髦的项目符号或花哨的字体。“这些简历被设计为由计算机阅读—研究生人才—申请人跟踪系统，”汉森说。这就意味着，它们应该足够简单以便于电脑可以轻松扫描。额外提示：将数字简历转换成PDF格式将会确保排版格式不会变乱。

通过电子邮件发送的简历需要有关键字

因为数字简历可能会被电脑“阅读”，所以你不得不要和计算机说话。“为了让求职者的简历可以在与公开招聘的工作职位相匹配时被回忆起来，简历必须使用所有的用人单位在搜寻求职者时所使用的关键字，”汉森说。你可以在职位描述中找到这些关键字。

实物简历仍然需要一张适当的纸

在数字时代，人们很容易忘记简历纸张的问题，但一支不错的股票仍然值得其（较重的）重量。“始终在一张结实的高品质的崭新的简历纸——白色或奶油色——上打印你的简历，”JB培训解决方案公司（JB Training Solutions）的总裁兼《管理3.0：给千禧一代的重写管理规则的指南（Manager 3.0： A Millennial's Guide to Rewriting the Rules o高校招聘信息f Management ）》的作者布拉德-卡什（Brad Karsh）说。

来源：中高校人才招聘人网

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