为了破解企业新春招工难题，不少人在网上征集“招工神器”。

现实生活中，不少企业在这个春天里也纷纷祭出了千奇百怪的招工“神器”：

有企业提出，只要在2月7日准时报到，老板就当场送“开运红包500元”；

有企业把大巴车开到了火车站广场，专程接求职者上班；

还有企业在招聘会上大打广告：技工提薪，提供住宿，探亲报销……

可是，不容否认的是，所有的这些“招工神器”都收效甚微，即使个别企业利用招数网罗了部分好汉，但呼喊招工难的用人单位依然比比皆是。

　　招工难，难招工，为什么成为近年来企业界普遍的苦恼？

　　看样子，如果不从病根上进行解析，是很难得出中肯的结论的。

　　其实道理很简单——招工难，根子就是劳动力市场供需不平衡。

　　随着老一代农民工逐渐退隐，新生代劳动力以独生子女为主，劳动力供给数量呈几何级下降的态势，80后、90后劳动力的供给数量与60后、70后不可同日而语，这是由我国的人口结构带来的必然结果。

　　随着新生代劳动力供给的急剧削减，加上劳动力知识结构的快速提升，带来的是廉价劳动力时代快速隐退，而高价劳动力时代正急速来临。

　 　据某人力资源市场调查发现，近两三年来从未出现 “招工难”的企业在岗平均工资为每月2185.8元，偶尔出现 “招工难”的企业在岗平均工资为每月1736.6元，经常性出现 “招工难”的企业在岗平均工资为每月1402元。 这就说明，企业再走“廉价招工路线”已成绝路。

　　当前严峻的“用工荒”、“招工难”的形势也在提示人们：“季节性用工荒”“结构性用工荒”已成常态，企业依靠小恩小惠笼络人心的招数正在失去效力。

　　那么，究竟怎样才能有效破解企业用工荒呢？

　　明者因时而变，智者应时而制。企业如果再抱着过去招揽人工的老套路不变，等来的只能是“门前冷落车马稀”的结局。

　 　只要客观地观察一下全国整体的招工状况，人们不难发现：在招工吸引力上，强弱企业间的“马太效应”日趋明显。那些仍旧搞人海战术、靠消耗员工体能为主的 企业少人问津，而追求技术进步、劳动关系规范、待遇保障良好的企业，前来求职的人却是摩肩接踵。君不见大学生、研究生求职问题已成为“史上最难的就业季” 了吗？说的就是这个道理。

　　招工难正在倒逼企业转型——再依赖粗放劳动密集型产业发展经济的路子已经被堵死，企业要么实现产业升级转型，走精兵简政的创新发展之路；要么招不到人员，在大浪淘沙中折戟沉沙。

　　莫斯科不相信眼泪，企业求贤更不能寄托在靠小伎俩忽悠人的所谓“招工神器”上。在打造中国经济升级版的课题上，我们需要尽早丢掉幻想，马上开动脑筋。

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