直升机传动技术国家级重点实验室是由南京航空航天大学联合中国航发湖南动力机械研究所共建，并于2018年正式获批设立。直升机传动技术实验室紧密围绕国家重大战略需求，依托机械工程、航空宇航科学与技术、电气工程等国家重点学科和培育学科，聚焦直升机传动系统领域，开展前沿性、基础性理论研究和系统性、突破性关键技术攻关，科学构建直升机传动理论框架和技术体系，取得了一系列以国家级和省部级科学技术奖为代表的学术成果。目前实验室的研究涉及直升机传动系统的设计、制造和服役的相关理论与技术。

直升机传动技术国家级重点实验室热忱欢迎海内外优秀专家学者和青年学子投身直升机传动系统的基础、应用基础和关键技术的研究。我们期待您的加盟，并与我们携手为直升机传动技术发展贡献科研智慧和学术力量。

一、招聘岗位

1、高层次人才

1.  第一层次

中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。

2）第二层次

“千人计划”（长期项目）入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者及具有上述国家级人才计划（项目）入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁，业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。

3）第三层次

“长江学者奖励计划”青年长江学者、“青年千人计划”入选者、中组部“青年拔尖人才”、“国家优秀青年科学基金”获得者及有实力竞争此层次人才计划者，年龄一般在40周岁以下。

根据聘期工作目标及任务，结合国家提供的经费，配套相应科研启动经费、薪酬（可实行年薪制或人才津贴制）、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等（一人一议）。

未进入上述人才系列，但经学校认定确有潜力的优秀青年人才，将参照学校的人才计划（如“长空学者”、特聘教授等）予以聘用，可实行协议工资制或享受相应层次的人才津贴。

2、常规师资

引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授（或相当职称者）、应届博士学位获得者。

高级职称岗位直聘制度: 对于学术水平高、能力强的应聘人员，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位。

 

二、薪酬待遇

1、高层次人才

相关待遇基本标准一览表

引进人才类别	年薪(不低于、万元）	住房待遇	科研配套经费	聘用方式 及岗位
第一层次	120	符合国家和学校政策的，可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套（190平方米以上）；或提供相应额度的住房补贴	在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件给予相应科研配套。	事业编制 聘任正高岗位
第二层次	100	符合国家和学校政策的，可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上）；或提供相应额度的住房补贴（120-200万元）
第三层次	60

 

2、常规师资

相关待遇基本标准一览表

岗位类别	工作启动基金 （不低于、万元）	住房补贴 （元/月，不超过6年）	其他
博士/讲师	6	4500	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
副教授	10	5200
教授	30	6500

 

 （南航人事处链接：http://rsc.nuaa.edu.cn/2018/0621/c697a124005/page.htm）

 

三、应聘方式

1、应聘高层次人才岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学高层次人才聘用申请表》，或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至chengjie@nuaa.edu.cn。

2、应聘常规师资人员请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学教师岗位申请表》，发送至chengjie@nuaa.edu.cn。

 

四、联系方式

联 系 人：成老师

电    话：025-84896460

邮    箱：chengjie@nuaa.edu.cn

通讯地址：江苏省南京市御道街29号，210016

邮件请注明：（直升机传动技术实验室）应聘岗位：姓名+学校+学历。

http://rsc.nuaa.edu.cn（南航人事处网页）

提示：以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，立即举报。