长江商报消息 《2013海归就业力调查报告》新鲜出炉,全面解读该群体职场生存现状

历时近半年，调查范围涉及全国23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、旅游、电商、科研等多个领域上万名留学人士的启德教育《2013海归就 业力调查报告》近日出炉了。启德教育已经连续第四年发布了该调查报告，本次调查不仅延续了前三次的基础采样方向，针对海归群体的就业现状开展调查，同时还 加入了非海归群体就业的对比数据，并特别增设了企业雇主人力资源部门的调查，力求通过与非海硕博人才招聘归的对比，并参考企业人力资源部门的意见，对海归群体的职场现 状进行全方位解读。

■ 本报记者 周蓓

21.9%的海归认为在中国就业更具优势

就业时，海归和非海归对薪酬、晋升空间和福利待遇关注度占比均超50%

84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能

62%的HR表示，招聘时，专业技能已成为考察海归的最重要方面，

这需要通过积累工作经验获取

苦练内功从合理规划留学开始

根据近几年的海归就业形势，本次启德国际教育展从提高海归就业力和职业规划入手，为拥有留学梦想的学生提供合理的留学规划建议，打造海归中的“实力派”。

面对来自12个国家的百余所院校，有享誉全球的综合性大学，有以高就业率著称的实践型院校，还有教育体制健全的海外中学，很多同学和家长都挑花了 眼。然而，记者发现，启德教育集团武汉分公司的资深教育顾问在与他们沟通后，会根据学生情况、家庭条件、留学意向等主观条件和院校排名、课程设置、毕业生 去向等专业知识制定合理的留学规划，从备战外语考试、专业选择到留学生活，无不考虑到学生将来的求职就业。

求职前应关注职业发展

近年来，七成中国留学生选择回国就业，《2013海归就业力调查报告》显示， 21.9%的海归认为在中国就业更具优势，这是他们选择回国的最大因素。受金融危机影响，发达资本主高校教师招聘义国家的经济增长放缓，而中国经济发展的奇迹则进入了 提质增效的“第二季”，各行业对国际化人才的需求日益旺盛，各级政府也推出优惠政策吸引海外人才，为拥有先进理念和一流技术的海归提供用武之地。

调查报告还显示，就业时，海归和非海归对薪酬、晋升空间和福利待遇的关注度占比均超50%；但海归更关注工作兴趣、学习机会和晋升空间等与长期职业 发展前景相关的因素。启德教育留学专家分析，先进的师资配备、行业理念、发展方向为海归开阔视野、形成国际化思维方式提供有利条件，进而帮助他们在职场中 做出长远的规划。

外语能力、专业技能、工作能力决定薪酬

海归回国就业，薪资待遇参差不齐，启德教育集团的《2013海归就业力调查报告》针对HR的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。

与本土毕业生相比，84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能，这包括跨国际沟通能力。同时，62%的HR表示，招聘时，专业技能已成为 考察海归的最重要方面，这需要通过积累工作经验获取。此外，在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下，绝大多数HR表示，对海归与非海归差 别的主要考察在工作能力方面。综合以上数据，启德教育留学专家建议，提高外语能力、积累实践经验应该贯穿于留学规划始终，持续学习、不断提升专业技能硕博招聘和工 作能力是保持海归就业力的根本。

汇集12个国家的近100所海外院校的“第26届启德国际教育展”将于11月2日（周六）汉口香格里拉大饭店三楼宴会厅举行。教育展为拥有留学梦想的学生提供与名校面对面的机会，量身打造个性化留学方案。当天到场者均可免费领取《2013海归就业力调查报告》一本。

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